centaire
04.01.11,09:28
V prípade že máme zamestnanca na skrátený úväzok (prac. čas: 16 hodín týždenne), koľko by mal odpracovať ak má mesiac 22 pracovných dní - ako sa to prepočítava? Ďakujem.
KEJKA
04.01.11,08:56
budeš si musieť urobiť pracovný kalendár. Matematicky takto:
porovnať fond pracovnej doby pri plnom úväzku a pri skrátenom.
16/40=0,4
22 dní*0,4=8,8 dňa.
pracovné dni upravíš tak, aby za mesiac odrobil potrebný počet hodín.
22*8=176 hod. fond
176*0,4=70,4 hod. pri skrátenom úväzku.

Dobrý mzdový program ti to odsleduje, ale ty vlastne chceš naplánovať pracovný čas vopred, že?
takže stanovíš pracovné dni v tom mesiaci tak, aby odrobil 70 hodín, v nasledujúcom mesiaci 0,4hod pridáš, aby mal naplnený fond pracovného času.
centaire
04.01.11,09:05
Ďakujem za odpoveď.
Ja nepracujem v mzdovom programe, len vypracuvávam dochádzku ktorú zasielam externej firme.
Andyke
04.01.11,09:10
A čo máte uvedené v prac.zmluve? Má rovnomerne rozvrhnutý prac. čas napr. pondelok - štvrtok denne 4 hod. ?
ivka70
04.01.11,09:18
Priklad:
Ak pracuje podla zmluvy napr. Po-Stv po 4 hodiny, tak si spocitas vsetku pondelky az stvrtky v mesiaci * 4 a mas jeho prac. fond.
sviatky pocas Po-Stv ma riadne platene v takomto pripade.
Sviatky v piatok uz nie ...
KEJKA
04.01.11,09:20
ale všeobecne, ak má len stanovené hodiny 16/týždeň a musí tú dochádzku vypracovať sama - tak ako?
môže to byť ten návod v mojom prvom príspevku?
ivka70
04.01.11,09:27
ale všeobecne, ak má len stanovené hodiny 16/týždeň a musí tú dochádzku vypracovať sama - tak ako?
môže to byť ten návod v mojom prvom príspevku?

Vseobecne ano.
Ak nie je stanovene presne, kedy pracuje, tak sa predpoklada praca od Po do Pia kazdy den rovnako dlhy prac. cas.
centaire
04.01.11,09:29
nie, nie je uvedené ktoré dni a po koľko hodín má tráviť v práci.
Ďakujem za všetky odpovede