Dobrý deň, prosím o radu. Kuchár v reštauračnom zariadení - môže byť na dohodu o vykonaní práce alebo inej dohody ? Podľa môjho názoru nie, mal by mať pracovný pomer, na dohodu môže byť napr. ak zastupuje PN na 4 dni. Prosím o Vaše názory.

ďakujem enyma
Môže byť na Dohodu. Dohoda o vykonaní práce - u jedného zamestnávateľa ročne max. 350 hodín, Dohoda o prac. činnosti - max. 10 hodín týždenne. Pred výkonom práce prihlásiť do SP, po ukončení odhlásiť. Tiež je dôležité, či je vedený ako uchádzač o zamestnanie na Úrade práce, pretože v tomto prípade je jeho mesačná odmena obmedzená - max.136,52 €.

Skôr by som sa prikláňala k Dohode o pracovnej činnosti, nakoľko u kuchára ide o opakovanú činnosť.