Dobrý deň. Ako je to s nárokom na odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou ak bol tento pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú. Ďakujem.
Ak končí PP na dobu určitú nevzniká nárok na odstupné.

ale ak zamestnanec dostane výpoved pred skončení tejto doby, napr. pracovná zmluva je do 30.4.2011 a zamestnanec dostane výpoveď 31.3. - z toho mi vychádza dvojemesačná výpovedná doba, ciže by mal pracovať do 31.5. a potom este dostat odstupné???

dakujem

ale ak zamestnanec dostane výpoved pred skončení tejto doby, napr. pracovná zmluva je do 30.4.2011 a zamestnanec dostane výpoveď 31.3. - z toho mi vychádza dvojemesačná výpovedná doba, ciže by mal pracovať do 31.5. a potom este dostat odstupné???
vidí sa mi to nelogické, dávať výpoveď takému zamestnancovi, ktorý má dobu určitú. :rolleyes: