Kamči
05.01.11,21:18
Ahojte,
poprosila by som o radu:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď k 31.12.2010 s dvojmesačnou výpovednou dobou a dvojmesačným odstupným. Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže odstupné vyplatiť v mzde za 12/2010, lebo v zákone je napísané, že odstupné sa má vyplatiť s poslednou mzdou, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak. A zamestnávateľ sa dohodol, že odstupné mu vyplatí vo výplate za 12/2010. Môže to tak byť???
poprosila by som o radu:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď k 31.12.2010 s dvojmesačnou výpovednou dobou a dvojmesačným odstupným. Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže odstupné vyplatiť v mzde za 12/2010, lebo v zákone je napísané, že odstupné sa má vyplatiť s poslednou mzdou, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak. A zamestnávateľ sa dohodol, že odstupné mu vyplatí vo výplate za 12/2010. Môže to tak byť???
Lilu1
05.01.11,20:21
A výpoveď k 31.12 2010 je už aj s výpovednou dobou?
Kamči
05.01.11,20:24
nie, výpoveď začína plynúť 1.1.2011 a končí 28.02.2011
Lilu1
05.01.11,20:28
No podľa mňa by odstupné malo byť vyplatené za mesiac február 2011.
A nezabudnúť na toto: ......ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac. Toto právo však zamestnávateľovi patrí len vtedy, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
A nezabudnúť na toto: ......ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac. Toto právo však zamestnávateľovi patrí len vtedy, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
zuzkasch
05.01.11,20:28
Ano v ods. 5 je napísané....ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Takže podľa mňa to možné je:)
veronikasad
05.01.11,20:31
Ano v ods. 5 je napísané....ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak. Takže podľa mňa to možné je:)
Nie som právnik, naopak si myslím, že to možné nie je
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pracovný pomer 31.12.2010 ešte neskončil.
Nie som právnik, naopak si myslím, že to možné nie je
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pracovný pomer 31.12.2010 ešte neskončil.
Lilu1
05.01.11,20:34
Len nevieme dôvody skončenia pracovného pomeru.
Ingrid Ondruskova
05.01.11,20:36
...posledná mzda bude predsa za február 2011 vyplatená napr. 10.3.2011...súhlasím s veronikou...
zuzkasch
05.01.11,20:40
hmm no ano je tam napisane pri skonceni a nie po skonceni prac. pomeru. Ale vami spominany ods. riesi to ci zamestnancovi patri odstupne alebo nie. Vyplatenie riesi iny odstavec, ja si stale myslim ze to mozne je :) ale prenecham na odbornikov
Kamči
05.01.11,20:42
dôvod výpovede paragraf 63 odst.1 a, mne to tiež logicky vychádza, že až vo výplate za 2/2011, ale argumentujú práve tou vetou, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne na výplate odstupného inak...
Kamči
05.01.11,20:52
...a ešte niečo, od 1.1.2011 sa odstupné zaratáva do VZ pre zdravotnú poisťovňu aj sociálnu poisťovňu?
mzdarka renca
05.01.11,20:55
dôvod výpovede paragraf 63 odst.1 a, mne to tiež logicky vychádza, že až vo výplate za 2/2011, ale argumentujú práve tou vetou, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne na výplate odstupného inak...
to ak sa nedohodnú inak je myslené až po skončení PP, t.z. najskôr vo výplatnom termíne za 2/2011 a inak po tomto termíne, veď ZP jasne hovorí ako vyššie uviedla Veronikasad: patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné a jeho PP skončí 28.2.2011.;)
to ak sa nedohodnú inak je myslené až po skončení PP, t.z. najskôr vo výplatnom termíne za 2/2011 a inak po tomto termíne, veď ZP jasne hovorí ako vyššie uviedla Veronikasad: patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné a jeho PP skončí 28.2.2011.;)
Ingrid Ondruskova
05.01.11,20:59
...ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak...ja si myslím, že sa skôr myslí neskorší termín ako skorší...čiže zo zákona v poslednej výplate /t.j. za február napr. 10.3.2011/ a po dohode prípadne aj neskôr /napr. ak firma nemá dostatok financií/
Ja to chápem takto...určite nie skôr, aspoň som o tom ešte nepočula...
Ja to chápem takto...určite nie skôr, aspoň som o tom ešte nepočula...
Kamči
06.01.11,08:50
ahojte, som tu znova a ešte by som chcela poprosiť , či som dobre pochopila, že od 1.1.2011 sa do VZ na soc.poistenie bude započítavať aj odstupné..
veronikasad
06.01.11,08:54
ahojte, som tu znova a ešte by som chcela poprosiť , či som dobre pochopila, že od 1.1.2011 sa do VZ na soc.poistenie bude započítavať aj odstupné..
na soc. aj zdr.poistenie - najskôr z výplaty za mesiac január 2011.
na soc. aj zdr.poistenie - najskôr z výplaty za mesiac január 2011.