Dobrý deň.......prosím Vás o radu....
ak zamestnanec má nárok na dovolenku 25 dní ročne a ešte si z min. roka prenášal 20 dní a teraz má vyčerpaných 25 dní, čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka, tak si ich može preniest do dalšieho roka teda r. 2011?

Ďakujem Vám za odpoved a prajem pekný deň
Z roku 2010 si môže prenášať RD do roku 2011.
Aj keď Tvoj dotaz je dosť nezrozumiteľný. Tých 20 dní nie je snáď z roku 2009?
"čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka" - tohto roka, tj. ktorého roka? 2010?

myslím, že to malo byť takto:
20 dní z roku 2009
25 dní z roku 2010, v tomto roku vyčerpal 25 dní, čiže mu na konci roka 2010 ostalo 20 dní.

Najprv si čerpal starú dovolenku (z roku 2009), tú si vyčerpal celú a 5 dní z novej dovolenky (za rok 2010), takže tých zvyšných 20 dní je novej dovolenky a môže sa celá preniesť do roku 2011.

ja mám takúto dilemu, môžem dať zamestnancovi čerpať novú dovolenku hneď začiatkom roka - jedná sa o 5 - 8 dní. Neberiem na seba riziko, keď mi zamestnanec skončí v polovici februára. Musím súhlasiť s vyčerpaním novej dovolenky, keď mám takéto pochybnosti. Ďakujem

ja mám takúto dilemu, môžem dať zamestnancovi čerpať novú dovolenku hneď začiatkom roka - jedná sa o 5 - 8 dní. Neberiem na seba riziko, keď mi zamestnanec skončí v polovici februára. Musím súhlasiť s vyčerpaním novej dovolenky, keď mám takéto pochybnosti. Ďakujem
ZP takéto čerpanie so súhlasom zamestnáv. umožňuje. Ale ak nedá súhlas, čerpanie nie je možné.