som zamestnany v jednej firme. nadriadeny ma vsak casto pocas pracovnej doby vyuziva na pracu v inej firme - kde nemam uzatvoreny ziadny pracovny ani iny pomer.

moze to byt dovod na okamzite ukoncenie prac. pomeru z mojej strany? ako by sa to pripadne dalo vyuzit, dokazat ak by som chcel ukoncit pracovny pomer?

... žeby bonzák na Inšpekciu práce. Ale za nelegálnu prácu dostane pokutu nielen zamestnávatel, ale aj zamestnanec ...

som zamestnany v jednej firme. nadriadeny ma vsak casto pocas pracovnej doby vyuziva na pracu v inej firme - kde nemam uzatvoreny ziadny pracovny ani iny pomer.

moze to byt dovod na okamzite ukoncenie prac. pomeru z mojej strany? ako by sa to pripadne dalo vyuzit, dokazat ak by som chcel ukoncit pracovny pomer?
Nemôže.

Zákonník práce § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.