miroslavbu
07.01.11,10:02
Chcem vás poprosiť o radu, ako je to pri nástupe do práce na polovičný
úväzok. Po viac ako roku evidencie na úrade práce ako nezamestnaný
sa mi konečne javí možnosť nastúpiť do práce, no len na 20 hodín týždenne.
Bude to môj jediný pracovný pomer a neviem ako je to s odvodmi a započítaním odpracovaných rokov? Znamená to, že zamestnávateľ zaplatí len polovičné odvody a druhú polovicu si budem musieť ešte doplácať zvlášť?
Počet odpracovaných rokov je tiež na polovicu? Proste ak máte v tomto smere skúsenosť, prosím poradiť i v rámci celkového znevýhodnenia takého zamestnania oproti riadnemu pracovnému času. Pracovať chcem, no neviem si predstaviť, že dostanem hrubých 150-€ mesačne, z ktorých po zdanení ešte budem doplácať odvody.
Ďakujem za každú užitočnú radu.
úväzok. Po viac ako roku evidencie na úrade práce ako nezamestnaný
sa mi konečne javí možnosť nastúpiť do práce, no len na 20 hodín týždenne.
Bude to môj jediný pracovný pomer a neviem ako je to s odvodmi a započítaním odpracovaných rokov? Znamená to, že zamestnávateľ zaplatí len polovičné odvody a druhú polovicu si budem musieť ešte doplácať zvlášť?
Počet odpracovaných rokov je tiež na polovicu? Proste ak máte v tomto smere skúsenosť, prosím poradiť i v rámci celkového znevýhodnenia takého zamestnania oproti riadnemu pracovnému času. Pracovať chcem, no neviem si predstaviť, že dostanem hrubých 150-€ mesačne, z ktorých po zdanení ešte budem doplácať odvody.
Ďakujem za každú užitočnú radu.
zlatka.b
07.01.11,09:15
Zamestnávateľ platí odvody z vymeriavacieho základu = mzda za polovičný pracovný čas napr. 20 hodín týždenne a polovica minimálnej mzdy. Tým sú odvody vyrovnané, netreba doplácať do celej minimálnej mzdy. Dovolenka sa počíta na dni /20 alebo 25 dní podľa počty odpracovaných rokov/, v rozsahu tiež len 4 hodiny na deň. Do odpracovaných rokov sa tento pracovný pomer počíta. Ak je pracovný pomer menej ako 15 hodín týždenne je tam skrátená výpovedná lehota a niektoré ustanovenia o zákaze výpovede pre takého zamestnanca neplatia. Ak nie je práca nad 4 hodiny denne, nemá zamestnanec nárok na stravné lístky.