lolaci
07.01.11,10:47
Dobrý deň, vedel by mi niekto poradiť ???
Dňa 17.1.2011 mi končí rodičovská dovolenka, zamestnávateľ ma nechce zamestnať, takže sa pôjdem evidovať na úrad práce .....
Moja otázka znie = ak mi dá výpoď z organizačných dôvodov, vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti ???
= a ak by som sa s ním dohodla na výpovedi dohodou, pravdepodobne by som už nemala nárok na podporu v nezamestnanosti však ???
A ak by niekto vedel aj aká suma by bola podpory, bola by som rada....
ďakujem za všetky rady ...
Oľga
Dňa 17.1.2011 mi končí rodičovská dovolenka, zamestnávateľ ma nechce zamestnať, takže sa pôjdem evidovať na úrad práce .....
Moja otázka znie = ak mi dá výpoď z organizačných dôvodov, vzniká mi nárok na podporu v nezamestnanosti ???
= a ak by som sa s ním dohodla na výpovedi dohodou, pravdepodobne by som už nemala nárok na podporu v nezamestnanosti však ???
A ak by niekto vedel aj aká suma by bola podpory, bola by som rada....
ďakujem za všetky rady ...
Oľga
ivka70
07.01.11,10:01
Narok na podporu v nezamestnanosti ti vznikne aj v pripade ukoncenia PP dohodou aj v pripade vypovede.\ak vsak nebudes mat po ukonceni RD ani jeden den ziadny prijem, napr. cerpat dovolenku, podpora bude vypocitana z minimalnej mzdy (teda cca. 155 EUR). opravene v prisp. #2
Nezabudni upozornit zamestnavatela na to, ze mas narok za cas MD (nie RD) na dovolenku a aspon tu si vycerpaj po ukonceni RD (ak by si sa chcela dohodnut na ukonceni PP).
Nezabudni upozornit zamestnavatela na to, ze mas narok za cas MD (nie RD) na dovolenku a aspon tu si vycerpaj po ukonceni RD (ak by si sa chcela dohodnut na ukonceni PP).
msa
07.01.11,10:59
nie z minim. mzdy to platilo do 31.12.2010, po novom ak nebudeš mať žiadny VZ ani DPvN, sa ti bude rátať podpora z posledných dvoch rokov pred nástupom na MD.
lolaci
07.01.11,11:14
Ďakujem za radu, takže ak nenastúpim po rodičovskej dovolenke do práce a so zamestnávateľom sa dohodnem na výpovedi dohodou, mám nárok na podporu v nezamestnanosti podľa toho čo ste písala ....
Oľga
Oľga
rodina1
07.01.11,11:19
Ešte doplním, že ak ti dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov, máš nárok aj na odstupné vo výške dvojmesačného priemerného zárobku (ak si u zamestnávateľa pracovala viac ako 5 rokov, nárok na odstupné je minimálne vo výške trojmesačného priemerného zárobku)
Ladislav Sun
08.01.11,09:06
Spôsob výpovede nemá vplyv na priznanie podpory v nezamestnanosti.
To socialna poisťovňa neskúma.
To socialna poisťovňa neskúma.