[quote=dadia1]ahoooooojte.
prosím potrebujem rýchlo radu, ale naozaj súrne.
ja som tu teraz objavila rok starý príspevok o vianočný odmenách ako ste tu o tom polemizovali.
velmi sa mi to zapačilo.
teraz ide o vela.
sme a.s. a riaditel chce dat vianočné odmeny ale strasne ho škrie, ze musia ist z toho odvody.
vy ste tu ponúkali možnosť, ze to dat ako jubileum a tak by sme sa vyhli odvodom do SP.
keby som mu toto navrhla, určite by nam tie odmeny povyšil aspon o časť tých odvodov. tak mi prosím poradte či je to realne a neškodné.
Ak by odmeny povýšil o odvody, tak by aj tak tá suma vstupovala do VZ a teda zaplatili by viac.

prečo sa k tomu nikto nevyjadruje?????? prosím.

keby som dala odmenu vo forme jubilea, tak sa mi z toho odvody nepočítaju.
poradte mi .......

to akože každý bude mať nejaké jubileum?? ... nie je to veľmi okaté?

prečo sa k tomu nikto nevyjadruje?????? prosím.

keby som dala odmenu vo forme jubilea, tak sa mi z toho odvody nepočítaju.
poradte mi .......
Veď som sa Ti vyjadrila.:rolleyes:

no zaplatili by viac, ale ludom a nie poistovni a o to tu ide. za konci minuleho roka sa to tu velmi diskutovalo pod nazvom VIANOČNÁ ODMENA. a tam to vymysleli vo forme jubilea. aby sa vyhli odvodom do poistovne

no bolo by to vo forme 5-ročného jubilea založenia firmy. takze by na to mali narok všetci rovnako.

no zaplatili by viac, ale ludom a nie poistovni a o to tu ide. za konci minuleho roka sa to tu velmi diskutovalo pod nazvom VIANOČNÁ ODMENA. a tam to vymysleli vo forme jubilea. aby sa vyhli odvodom do poistovne
Trošku si to nepochopila, ak máš vyššiu mzdu a zmestí sa do maxima VZ, tak platia sa odvody maximálne.:eek:

no ja som to pochopila takto:

ked ma zamestnanec mzdu 10 tis . a mame vyplatit odmenu 5000 SK, tak platim odvody z 15 tis. aj za zamestnanca aj za zamestnavatela.

no a ked mu k jeho 10 tis. - ovej mzde dam jubileum 5 tis. Sk (z jubilea nejdu odvody ziadne ) , tak platim odvody iba zo sumy 10 tis.

tak sa mi zda , ze v tom je rozdiel, nie?
alebo inak?

no ja som to pochopila takto:
ked ma zamestnanec mzdu 10 tis . a mame vyplatit odmenu 5000 SK, tak platim odvody z 15 tis. aj za zamestnanca aj za zamestnavatela.
no a ked mu k jeho 10 tis. - ovej mzde dam jubileum 5 tis. Sk (z jubilea nejdu odvody ziadne ) , tak platim odvody iba zo sumy 10 tis.
tak sa mi zda , ze v tom je rozdiel, nie?
alebo inak?
Povedala by som to takto, obojstranné nepochopenie, pretože ja som hovorila o odmenách normálnych nie o jubilejných.:rolleyes:

Ahojte, takže aby som to aj ja pochopila ked sa jedná o odmeny z jubilia firmy tak sa odvody neplatia? aj ked bude mat jubileum 1.1.2006?
a co potrebujem na to aby som takéto odmeny nohla vyplaiť??

ahojte...
Takže aby som to aj ja pochopila správne. keď sa jedná o odmeny z jubilia firmy tak sa odvody neplatia??
a čo ak má firmy jubileum až 1.1.2006??
a čo všetko potrebujem k tomu aby som mohla takéto odmeny z jubilea vyplatit zamestnancom?

no podla mna , ked platiš jubilea (samozrejme nie zo zisku), tak odvody neplatis ani do SP ani do ZP. no a potrebujes k tomu nejaky vnutorny predpis alebo niečo take.

a teraz som chcela , aby mi k tomu niekto niečo povedal, či to mozem takto vyplatit.

sorrry že som to napisala 2-krát...
uz je piatok po obede....

keď dobre pozerám zákon o SP aj o ZP, tak do VZ sa odmeny vyplácené pri pracovných a životných jubileách nezahrňajú, to znamená, že je tu cesta ako vyplatiť odmeny a zaplatiť z nich len daň ...

no ved o to mi prave išlo. len či to takymto sposobom mozem vyplatit.

keď máte nejaké pracovné či životné jubileum, tak prečo nie

tak teda možem vyplatit odmeny z 10 jubilea firmy???
a urcite neplatím ani SP a ani ZP?

Odmenu pri pracovnom alebo životnom jubileu môžeš vyplatiť, len si treba na to vypracovať smernicu, aké to jubileum vlastne je. Táto odmena sa zdaňuje, ale sa z nej neplatia odvody do ZP (par.13 odst.2 i Zákona o zdravotnom poistení.) ani do SP (par. 138odst. 2 Zákona o sociálnom poistení).
U nás vyplácame odmenu pri pracovnom jubileu (tu berieme deň výročia nástupu pracovníka do zamestnania) a pri životnom jubileu (okrúhle narodeniny).

tak teda možem vyplatit odmeny z 10 jubilea firmy???
a urcite neplatím ani SP a ani ZP?
Môžeš vyplatiť a určite nikomu nič nezaplatíš okrem daňového úradu. :rolleyes:

Tweety a co zaplatím daňovému úradu??? vieš a nie som mzdárka..a v tomto mám velkú medzeru...a ešte je aj piatok a už sa mi spomaluje myslenie...
ak by si mohla tak mi to vysvetli po lopate.. dakujem

Tweety a co zaplatím daňovému úradu??? vieš a nie som mzdárka..a v tomto mám velkú medzeru...a ešte je aj piatok a už sa mi spomaluje myslenie...
ak by si mohla tak mi to vysvetli po lopate.. dakujem
No predsa daň.:rolleyes:

ahááááá...ďakujem prajem pekný výkend...

ahááááá...ďakujem prajem pekný výkend...
Nedopraješ štátu co jeho jest.:rolleyes:

Nedopraješ štátu co jeho jest.:rolleyes:
A možno ani nemusíhttp://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif

A možno ani nemusíhttp://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif
No to je pravda, keď tá odmena a plat k tomu bude taký, ako odpočítateľná položka tak nemusí.:rolleyes: :o

Priznám sa takú "veľkú" odmenu by som ani neprijala.

Môžem tieto odmeny vyplatiť napr. 29.12.2005 a ceź pásku to pôjde až v januári (za 12/2005)?

Alebo spravím takto:
vyplatím odmenu zrazenú o daň, daň odvediem ešte toho 29.12?

Môžem tieto odmeny vyplatiť napr. 29.12.2005 a ceź pásku to pôjde až v januári (za 12/2005)?
Alebo spravím takto:
vyplatím odmenu zrazenú o daň, daň odvediem ešte toho 29.12?
Odmenu môžeš dať iba ako zálohu na mzdu a potom to dorovnáš cez pásku za 12/05:o .

My sme vyplatili zamestnancom 16. 12. 2005 odmeny, ale do výplatnej pásky im to dáme v januári (čiže vo výplate za december).

My sme vyplatili zamestnancom 16. 12. 2005 odmeny, ale do výplatnej pásky im to dáme v januári (čiže vo výplate za december).

Čiže bude to výplatná páska za december 2005, nie za január 2006.

Už mi to dnes nepáli, tak sa pýtam. Dáme im 500 korún, mám im strhnúť daň?
To im vyplatím, a potom to dám len do výplatnej pásky ako zálohu?

Ano, výplaty sa robia v januári, za december. Čiže to bude v decembrovej výplatnej páske.

Už mi to dnes nepáli, tak sa pýtam. Dáme im 500 korún, mám im strhnúť daň?
To im vyplatím, a potom to dám len do výplatnej pásky ako zálohu?
Teraz v decembri im to dáš ako zálohu a vo VL za december im zarátaš do HM a odpočítaš túto zálohu.

Zuzi, chceš im vyplatit teraz celu sumu alebo len cast, cize zalohu???

Nikulik, šéf to chce dať ako koncoročné odmeny, ale s dátumom vyplatenia ešte v decembri 2005. Ja neviem, ako čo im to vyplatiť a ako to prehnať cez výplatnú pásku.

Myslela som takto: dám to ako odmenu vyplatenú v decembri, strhnem daň a v januári im o to menej vyplatím. Na výplatnej páske to bude. Môžem to tak urobiť? Napr. odmena 500 v hrubom, daň 95 korún a zamesntnancom vyplatím 405 korún. Vo výplatnej páske to bude v hrubej mzde.

Odmenu pri pracovnom alebo životnom jubileu môžeš vyplatiť, len si treba na to vypracovať smernicu, aké to jubileum vlastne je. Táto odmena sa zdaňuje, ale sa z nej neplatia odvody do ZP (par.13 odst.2 i Zákona o zdravotnom poistení.) ani do SP (par. 138odst. 2 Zákona o sociálnom poistení).
U nás vyplácame odmenu pri pracovnom jubileu (tu berieme deň výročia nástupu pracovníka do zamestnania) a pri životnom jubileu (okrúhle narodeniny).

Neplatí sa ani do SP 0,8%?
A ako by to bolo ohľadom ZP keby zamestnankyňa bola na rodič. príspevku a bola by jej vyplatená odmena "pri pracovnom výročí" počas poberania rodič. príspevku ? Odmena by napríklad prevýšila sumu 4x3250,-

Ak sa vyplatí zamestnancom odmena z dôvodu ôsmeho výročia vzniku firmy, možno považovať túto odmenu ako " odmeny vyplácané pri pracovnom výročí ", ktoré sa do vymeriavacieho základu nezapočítavajú na účely sociálneho a zdravotného poistenia?

Nepochybne áno. Uvedené doporučujem zapísať do firemnej smernice.