Pracovná zmluva s jednou firmou nám skončila 31.12.2010 a druhá firma nás prevzala od 3.1.2011. Pracujeme stále na tej istej prevádzke ale pod druhou firmou. Nebudú nám náhodou chýbať dva dni v zdravotnej poisťovni a v sociálnej a ešte neviem čo ? Keby mi niekto poradil. A to ani nehovorím, že robím v nepretržitej prevádzke a samozrejme sme boli v práci aj 1. a 2.1. Ale niektorí robia normálne pondelky až piatky tak aj za nich sa pýtam. A je tam nejaký rozdiel v tom že 1.1. sviatok vyšiel na sobotu a nie v týždni?

Mali vám dať nástup 1.1.2011- hlavne ak vás preberala iná firma
Tie dva dni ste sa stali samoplatiteľmi a musíte sa prihlásiť a alik. časť zaplatiť do ZP.
pretože ste nezačali pracovať 1.1. v mesiaci január strácate nárok na dovolenku.

Pracovná zmluva s jednou firmou nám skončila 31.12.2010 a druhá firma nás prevzala od 3.1.2011. Pracujeme stále na tej istej prevádzke ale pod druhou firmou. Nebudú nám náhodou chýbať dva dni v zdravotnej poisťovni a v sociálnej a ešte neviem čo ? Keby mi niekto poradil. A to ani nehovorím, že robím v nepretržitej prevádzke a samozrejme sme boli v práci aj 1. a 2.1. Ale niektorí robia normálne pondelky až piatky tak aj za nich sa pýtam. A je tam nejaký rozdiel v tom že 1.1. sviatok vyšiel na sobotu a nie v týždni?
Zrejme ste novú pracovnú zmluvu už podpísali.
Tí, čo pracujú len pondelok až piatok, môžu mať novú PZ od 3.1. V tomto prípade je však potrebné, aby si chýbajúce dva dni (1. a 2.) zaplatili alikvótnu časť v príslušnej ZP. Ak tak neurobia, potom ich k tomu vyzve ZP. Čo sa týka SP, netreba doplácať nič, avšak sa im nebudú počítať dva dni do odpracovaného času pre odchod do dôchodku.
S tými, čo už pracovali 1. a 2. je trošku problém. Pretože tieto dva dni pracovali "načierno" a zrejme ich nová firma prihlásila do SP a ZP s dátumom 3. 1. Takže aj títo si budú do ZP musieť doplatiť zdravotné poistenie.

Pracovná zmluva s jednou firmou nám skončila 31.12.2010 a druhá firma nás prevzala od 3.1.2011. Pracujeme stále na tej istej prevádzke ale pod druhou firmou. Nebudú nám náhodou chýbať dva dni v zdravotnej poisťovni a v sociálnej a ešte neviem čo ? Keby mi niekto poradil. A to ani nehovorím, že robím v nepretržitej prevádzke a samozrejme sme boli v práci aj 1. a 2.1. Ale niektorí robia normálne pondelky až piatky tak aj za nich sa pýtam. A je tam nejaký rozdiel v tom že 1.1. sviatok vyšiel na sobotu a nie v týždni?
Seriózna firma Vás mala zobrať od 1.1.2011. Hlavne vtedy, keď to bol plynulý prechod z firmy do firmy. Mali ste sa proti dátumu 3.1.2011 ohradiť a nesúhlasiť s ním.

dakujem za radu