Doti75
09.01.11,22:44
Dobry den poradaci,
chcem Vás poprosiť o radu či môže zamestnávateľ preradiť vedúcu predajne na predavačku bez akehokoľvek udania dovodu.Pracuje vo firme už 3roky ako veduca zmluvu ma na dobu neurčitú, za posledny rok jej neboli vytknute žiadne nedostaky v jej práci ani žiadne porušenia pracovnej disciplíny.Jednoducho jej bolo z vedenia oznamene že ju preraduju a v najbližšej dobe ju čaka preberacia inventura.No žiaden dovod.Ked sa na to pytala svojich nadriadených tak ani oni vraj o ničom neviedia vraj to navrhol generalny riaditel.Môže takto postupovať??? Ako sa môže voči tomu brániť??? Mzdou by šla dole len o premie,nakolko predavačky a veduca majú rovnaky zaklad mzdy. Dakujem za akukoľvek radu
chcem Vás poprosiť o radu či môže zamestnávateľ preradiť vedúcu predajne na predavačku bez akehokoľvek udania dovodu.Pracuje vo firme už 3roky ako veduca zmluvu ma na dobu neurčitú, za posledny rok jej neboli vytknute žiadne nedostaky v jej práci ani žiadne porušenia pracovnej disciplíny.Jednoducho jej bolo z vedenia oznamene že ju preraduju a v najbližšej dobe ju čaka preberacia inventura.No žiaden dovod.Ked sa na to pytala svojich nadriadených tak ani oni vraj o ničom neviedia vraj to navrhol generalny riaditel.Môže takto postupovať??? Ako sa môže voči tomu brániť??? Mzdou by šla dole len o premie,nakolko predavačky a veduca majú rovnaky zaklad mzdy. Dakujem za akukoľvek radu
Chobot
10.01.11,08:23
Dobry den poradaci,
chcem Vás poprosiť o radu či môže zamestnávateľ preradiť vedúcu predajne na predavačku bez akehokoľvek udania dovodu.Pracuje vo firme už 3roky ako veduca zmluvu ma na dobu neurčitú, za posledny rok jej neboli vytknute žiadne nedostaky v jej práci ani žiadne porušenia pracovnej disciplíny.Jednoducho jej bolo z vedenia oznamene že ju preraduju a v najbližšej dobe ju čaka preberacia inventura.No žiaden dovod.Ked sa na to pytala svojich nadriadených tak ani oni vraj o ničom neviedia vraj to navrhol generalny riaditel.Môže takto postupovať??? Ako sa môže voči tomu brániť??? Mzdou by šla dole len o premie,nakolko predavačky a veduca majú rovnaky zaklad mzdy. Dakujem za akukoľvek radu
Otázne je, podľa akej zmluvy vykonáva funkciu vedúcej. Ak to má priamo v pracovnej zmluve, že "vedúca predajne", tak ide o zmenu pracovného zaradenia a to sa môže len so súhlasom zamestnanca.
Ak však funkcia vedúcej vznikla na základe mandátnej zmluvy, alebo do funkcie vedúcej bola poverená, tak ten, kto ju funkciou poveril, ju môže z funkcie bez uvedenia dôvodu odvolať.
Čo má uvedené v pracovnej zmluve? Mení sa jej teraz pracovná zmluva?
chcem Vás poprosiť o radu či môže zamestnávateľ preradiť vedúcu predajne na predavačku bez akehokoľvek udania dovodu.Pracuje vo firme už 3roky ako veduca zmluvu ma na dobu neurčitú, za posledny rok jej neboli vytknute žiadne nedostaky v jej práci ani žiadne porušenia pracovnej disciplíny.Jednoducho jej bolo z vedenia oznamene že ju preraduju a v najbližšej dobe ju čaka preberacia inventura.No žiaden dovod.Ked sa na to pytala svojich nadriadených tak ani oni vraj o ničom neviedia vraj to navrhol generalny riaditel.Môže takto postupovať??? Ako sa môže voči tomu brániť??? Mzdou by šla dole len o premie,nakolko predavačky a veduca majú rovnaky zaklad mzdy. Dakujem za akukoľvek radu
Otázne je, podľa akej zmluvy vykonáva funkciu vedúcej. Ak to má priamo v pracovnej zmluve, že "vedúca predajne", tak ide o zmenu pracovného zaradenia a to sa môže len so súhlasom zamestnanca.
Ak však funkcia vedúcej vznikla na základe mandátnej zmluvy, alebo do funkcie vedúcej bola poverená, tak ten, kto ju funkciou poveril, ju môže z funkcie bez uvedenia dôvodu odvolať.
Čo má uvedené v pracovnej zmluve? Mení sa jej teraz pracovná zmluva?
Doti75
10.01.11,14:13
áno -veduca predajne- ma to v pracovnej zmluve a tým pádom sa jej po inventure bude meniť pracovna zmluva....
Chobot
10.01.11,14:45
áno -veduca predajne- ma to v pracovnej zmluve a tým pádom sa jej po inventure bude meniť pracovna zmluva....
Nemusí súhlasiť so zmenou prac. pozície.
Nemusí súhlasiť so zmenou prac. pozície.
Doti75
10.01.11,19:23
Ďakujem :)
Doti75
21.01.11,20:47
...vraciam sa späť k tejto téme... vraj nemusí súhlasiť so zmenou prac.pozície...čo sa stane ked podpíše preberciu inventúru na inu p.veducu,ale ona im nepodpíše zmenu prac.pozície??? čo s nou bude? vraj podla ich právnika ju možu bez jej podpisu preradit kdekolvek na 3 mesiace...vraj len zmenou z 8 napr. na 4 hod. by musela podpisat ale kedže sa pracovny čas nemení tak to môžu aj bez akehokoľvek dovodu aj z veducej na predavačku-3mesiace...ich pravnik je asi No1,- ako sa tomu vyhnuť???
Llívia
21.01.11,22:59
...vraciam sa späť k tejto téme... vraj nemusí súhlasiť so zmenou prac.pozície...čo sa stane ked podpíše preberciu inventúru na inu p.veducu,ale ona im nepodpíše zmenu prac.pozície??? čo s nou bude? vraj podla ich právnika ju možu bez jej podpisu preradit kdekolvek na 3 mesiace...vraj len zmenou z 8 napr. na 4 hod. by musela podpisat ale kedže sa pracovny čas nemení tak to môžu aj bez akehokoľvek dovodu aj z veducej na predavačku-3mesiace...ich pravnik je asi No1,- ako sa tomu vyhnuť???
Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Podľa vyššie uvedeného ju na inú pracovnú pozíciu preradiť nemôže.
Ale: niektoré predavačky majú v pracovných zmluvách zakotvené napr. to, že ich zamestnávateľ môže preradiť na prácu aj v inej predajni, teda s tým preradením už vopred súhlasili. Nemá niečo podobné táto vedúca, čo by sa týkalo jej druhu vykonávanej práce, napr. že súhlasí, aby ju zamestnávatľ preradil na nejaké obdobie na inú prácu? (Treba poriadne pozrieť celú zmluvu.)
čo sa stane ked podpíše preberciu inventúru na inu p.veducu - tomuto nerozumiem, môžeš bližšie vysvetliť, o čo ide?
Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Podľa vyššie uvedeného ju na inú pracovnú pozíciu preradiť nemôže.
Ale: niektoré predavačky majú v pracovných zmluvách zakotvené napr. to, že ich zamestnávateľ môže preradiť na prácu aj v inej predajni, teda s tým preradením už vopred súhlasili. Nemá niečo podobné táto vedúca, čo by sa týkalo jej druhu vykonávanej práce, napr. že súhlasí, aby ju zamestnávatľ preradil na nejaké obdobie na inú prácu? (Treba poriadne pozrieť celú zmluvu.)
čo sa stane ked podpíše preberciu inventúru na inu p.veducu - tomuto nerozumiem, môžeš bližšie vysvetliť, o čo ide?
Doti75
23.01.11,23:02
Livi dakujem...
predavačky maju v zmluve že ich môžu presunuť v ramci okresu no veduca tam nič take nema...oni sa ohrádzaju že ju možu aj bez jej suhlasu na 3mesiace...ale podľa akého zakona????...a preradiť na predavačku???...akým zakonom a čím sa má braniť???...
preberacia inventura je inv. kde prevádzku preberie ina osoba a tym padom všetko a aj nap. hmotna zodpovednosť je už na nej...ale čo bude s byvalou vedúcou ak im to preradenie nepodpíše? budu dve veduce na prevádzke???? jedna bez a druha s hmotnou zodpovednosťou????? tak ta prvá by to vyhrala :)
predavačky maju v zmluve že ich môžu presunuť v ramci okresu no veduca tam nič take nema...oni sa ohrádzaju že ju možu aj bez jej suhlasu na 3mesiace...ale podľa akého zakona????...a preradiť na predavačku???...akým zakonom a čím sa má braniť???...
preberacia inventura je inv. kde prevádzku preberie ina osoba a tym padom všetko a aj nap. hmotna zodpovednosť je už na nej...ale čo bude s byvalou vedúcou ak im to preradenie nepodpíše? budu dve veduce na prevádzke???? jedna bez a druha s hmotnou zodpovednosťou????? tak ta prvá by to vyhrala :)
Llívia
24.01.11,05:04
Livi dakujem...
predavačky maju v zmluve že ich môžu presunuť v ramci okresu no veduca tam nič take nema...oni sa ohrádzaju že ju možu aj bez jej suhlasu na 3mesiace...ale podľa akého zakona????...a preradiť na predavačku???...akým zakonom a čím sa má braniť???...
preberacia inventura je inv. kde prevádzku preberie ina osoba a tym padom všetko a aj nap. hmotna zodpovednosť je už na nej...ale čo bude s byvalou vedúcou ak im to preradenie nepodpíše? budu dve veduce na prevádzke???? jedna bez a druha s hmotnou zodpovednosťou????? tak ta prvá by to vyhrala :)
Potom platí to, čo bolo uvedené v predchádzajúcich príspevkoch - bez jej súhlasu ju nemôžu preradiť na inú prácu.
predavačky maju v zmluve že ich môžu presunuť v ramci okresu no veduca tam nič take nema...oni sa ohrádzaju že ju možu aj bez jej suhlasu na 3mesiace...ale podľa akého zakona????...a preradiť na predavačku???...akým zakonom a čím sa má braniť???...
preberacia inventura je inv. kde prevádzku preberie ina osoba a tym padom všetko a aj nap. hmotna zodpovednosť je už na nej...ale čo bude s byvalou vedúcou ak im to preradenie nepodpíše? budu dve veduce na prevádzke???? jedna bez a druha s hmotnou zodpovednosťou????? tak ta prvá by to vyhrala :)
Potom platí to, čo bolo uvedené v predchádzajúcich príspevkoch - bez jej súhlasu ju nemôžu preradiť na inú prácu.