Marína
02.12.05,22:34
Na základe akého znenia zákona určiť, či mzdové zvýhodnenie za odpracovaný sviatok, nadčas sa započítava do vymeriavacieho základu?
V zákone o Sociálnom poistení § 138 ods. 1 je uvedené, čo je súčasťou VZ pre zamestnanca. Medzi iným aj náhrada mzdy za sviatok (ale nie mzdové zvýhodnenie podľa Zákonníka práce). V § 138 ods. 2 je uvedené, čo sa nezahŕňa do VZ(mzdové zvýhodnenie tam nie je).
V zákone o Zdravotnom poistení v § 13 ods. 1 a 4 dtto.
Prosím o usmernenie.
V zákone o Sociálnom poistení § 138 ods. 1 je uvedené, čo je súčasťou VZ pre zamestnanca. Medzi iným aj náhrada mzdy za sviatok (ale nie mzdové zvýhodnenie podľa Zákonníka práce). V § 138 ods. 2 je uvedené, čo sa nezahŕňa do VZ(mzdové zvýhodnenie tam nie je).
V zákone o Zdravotnom poistení v § 13 ods. 1 a 4 dtto.
Prosím o usmernenie.
Jozef Mihál
02.12.05,21:42
K ZP:
Ide o príjem, ktorý je zdanený, preto podľa § 13 ods.1 sa započítava do VZ na ZP.
Ide o príjem, ktorý je zdanený, preto podľa § 13 ods.1 sa započítava do VZ na ZP.
Jozef Mihál
02.12.05,21:45
SP:
§ 138 ods.1 písm.a),
...príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani...
čo uvdený príjem nesporne aj je, preto sa započítava do VZ na SP.
§ 138 ods.1 písm.a),
...príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani...
čo uvdený príjem nesporne aj je, preto sa započítava do VZ na SP.
Marína
02.12.05,21:49
Vďaka, pán Mihál, za ochotu, promtnosť a odbornosť.