zeman
03.12.05,08:19
Už si zasa niesom istý, či to správne chápem. Mám zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou 6900 Sk, ktorý odpracoval v novembri iba 7 pracovných dní a od tej doby je na DPN. Odvody do SP mu vypočítam zo mzdy za odpracované dni, alebo z minimálnej mzdy 6 900 Sk ?
Za radu vopred ďakujem.
ESTER
03.12.05,08:00
Ak je jeho mzda za 7 pracovných dní nižšia ako 6900:30xpočet kalendárnych dní trvania poistenia, tak potom je vymeriavacim základom pre odvod výpočet základu hrubo vyznačený.
zeman
03.12.05,09:11
Vychádza mi to - mzda:
6900:22(t.j.20 prac.dní+2sviatky)x8(7 odpr.dní+1sviatok)=2510 - to je mzda a od 11.11.do konca mesiaca je na PN.
Myslel som si, že do SP odvediem odvody iba zo sumy 2510. Z Vašej odpovede rozumiem, že musím odviesť odvody z mesačnej minimálnej mzdy. Rozumiem tomu dobre ?
Ďakujem.
abel
03.12.05,10:04
Do zdravotnej poisťovne odvedieš 352.- Sk(101 +251) a do Sociálnej 877.- Sk (239 + 638) - vymeriavací základ je 2510.- Sk.
zeman
03.12.05,11:44
Dakujem z celého srdca, už som si myslel, že som nechápavý.
mmia
03.12.05,21:32
... a ak bol zamestnanec na DPN cely mesiac?
Marína
03.12.05,22:56
Neodvedieš nič.