k_katarina
10.01.11,18:27
1. dobry den, je mozne v case, ked je zamestnanec PN zmenit organizacnu strukturu, cim sa zrusi jeho funkcia?
2. po akom dlhom case moze byt vytvorena funkcia, ktora bola zmenou organizacnej struktury zrusena?
dakujem
katarina
2. po akom dlhom case moze byt vytvorena funkcia, ktora bola zmenou organizacnej struktury zrusena?
dakujem
katarina
nikulik
10.01.11,18:23
To zalezi podla toho, podľa akého § skončíte s danym zamestnancom prac.pomer.
Organizačne zmeny rieši §63 1b).
A zaroven zalezi na tom ci date vypoved zamestnancovi v ochrannej dobe:
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
Organizačne zmeny rieši §63 1b).
A zaroven zalezi na tom ci date vypoved zamestnancovi v ochrannej dobe:
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
nikulik
10.01.11,18:26
A odpoved na 2.:
§61 (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
§61 (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.