Pozvite kolektívne (hoci aj písomne ;)) zodpovedného zástupcu zamestnávateľa na obed tam, kde nestíhate , snáď uzná / pochopí vaše prianie k zmene.

Do marca nám zamestnavateľ dával gastráče potom nám zabezpečil teplú stravu,ale nkoľko je to v inej organizacii musíme tam chodiť pešo a nestíhame sa aj naobedovať aj sa vrátiť na pracovisko počas prestávky tak si to musíme nadrábať.A ďalej v danej reštauracii je málo miesta na sedenie tak musíme chodiť na tri krát.Po dvoch mesiacoch sme to vzdali a chceli sme sa vrátiť k gastráčom ale zamestnavateľ nesuhlasí a tak teraz na obed nechodí nikto a nemáme ani obed ani gastráče.Ako sa to dá riešiť v tomto našom prípade. Ďakujem.
Zamestnávateľ si splnil zákonnú povinnosť - zabezpečil vám stravovanie. Nie je spôsob, ako ho donútiť, aby vám dával stravenky.
(V komentári k Zákonníku práce od Heleny Barancovej som čítala niečo v tom zmysle, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť namiesto straveniek peniaze aj v prípade, že stravovacie zariadenie nie je tak blízko pracoviska, aby sa zamestnanci stihli najesť počas prestávky.)

Pozvite kolektívne (hoci aj písomne ;)) zodpovedného zástupcu zamestnávateľa na obed tam, kde nestíhate , snáď uzná / pochopí vaše prianie k zmene.

Čísla nepustia, určite už má spočítané koľko ušetril keď zamestnancom zabezpečil teplú stravu. Obávam sa, že gastrolístky sú mimo oblasť jeho chápania.