monikago
10.01.11,21:51
ahojte, chcem sa spýtať, či sa v praxi stretávate s následným prípadom:
zamestnanec - priznaná mesačná mzda 500eur a mesačná odmena 100 eur a pri čerpaní dovolenky mu je táto mesačná odmena krátená na úkor dovolenky, lebože mu dovolenkový priemer vykompenzuje resp. vyrovná tú odmenu. je to normálny postup? nepoviem, ked ide niekto k lekárovi na priepustku alebo čerpá očerku, tak mu vykrátim odmenu o tieto dni, ale pri dovolenke :(, ešte som sa s tým nestretla, nemáte s tým niekto skúsenosti, lebo si myslím, že tých ľudí oberáme o odmenu
ďakujem za akúkoľvek radu a názor
zamestnanec - priznaná mesačná mzda 500eur a mesačná odmena 100 eur a pri čerpaní dovolenky mu je táto mesačná odmena krátená na úkor dovolenky, lebože mu dovolenkový priemer vykompenzuje resp. vyrovná tú odmenu. je to normálny postup? nepoviem, ked ide niekto k lekárovi na priepustku alebo čerpá očerku, tak mu vykrátim odmenu o tieto dni, ale pri dovolenke :(, ešte som sa s tým nestretla, nemáte s tým niekto skúsenosti, lebo si myslím, že tých ľudí oberáme o odmenu
ďakujem za akúkoľvek radu a názor
Mária27
10.01.11,21:27
Nech ti to vysvetlia mzdárky, ale čo ja viem, vždy sa rátalo tak, že pri absencii sa vydelila odmena či prémia celkovým počtom hodín v mesiaci a vynásobila odpracovanými hodinami.
A pravdou je aj to, že keď sa čerpá dovolenka po odmenách, tak je suma vyššia - z vyššieho priemeru.
A pravdou je aj to, že keď sa čerpá dovolenka po odmenách, tak je suma vyššia - z vyššieho priemeru.
monikago
11.01.11,05:30
Nech ti to vysvetlia mzdárky, ale čo ja viem, vždy sa rátalo tak, že pri absencii sa vydelila odmena či prémia celkovým počtom hodín v mesiaci a vynásobila odpracovanými hodinami.
A pravdou je aj to, že keď sa čerpá dovolenka po odmenách, tak je suma vyššia - z vyššieho priemeru.
pri absencii je to jasné aj mne, ale podľa mňa dovolenka nie je absencia. či?!
A pravdou je aj to, že keď sa čerpá dovolenka po odmenách, tak je suma vyššia - z vyššieho priemeru.
pri absencii je to jasné aj mne, ale podľa mňa dovolenka nie je absencia. či?!
Zoltán Kovács
11.01.11,05:48
V drvivej väčšine prípadov plná výška odmeny (pohyblivá zložka mzdy) sa priznáva len v prípade odpracovania celého mesiaca.
monikago
11.01.11,06:07
hej, ale tu sa mi jedná konkrétne o čerpanie dovolenky počas sviatkov a s tým súvisiace krátenie odmeny, ja si myslím, že dovolenka nie je absencia
Lubaba
11.01.11,06:25
ako to máš ošetrené s tou odmenou?, pri návšteve lekára a ošetrovaní člena rodiny krátiš odmenu, to sa ti zdá normálne a nad čím potom rozmýšľaš pri dovolenke?
Mária27 ti napísala postup, ako sa kráti odmena pri absencii, tým nemyslela a nikto si to tu nemyslí, že dovolenka je absencia, len ti dala návod.
Mária27 ti napísala postup, ako sa kráti odmena pri absencii, tým nemyslela a nikto si to tu nemyslí, že dovolenka je absencia, len ti dala návod.
vieraaaa
11.01.11,06:48
ahojte, chcem sa spýtať, či sa v praxi stretávate s následným prípadom:
zamestnanec - priznaná mesačná mzda 500eur a mesačná odmena 100 eur a pri čerpaní dovolenky mu je táto mesačná odmena krátená na úkor dovolenky, lebože mu dovolenkový priemer vykompenzuje resp. vyrovná tú odmenu. je to normálny postup? nepoviem, ked ide niekto k lekárovi na priepustku alebo čerpá očerku, tak mu vykrátim odmenu o tieto dni, ale pri dovolenke :(, ešte som sa s tým nestretla, nemáte s tým niekto skúsenosti, lebo si myslím, že tých ľudí oberáme o odmenu
ďakujem za akúkoľvek radu a názor
Podľa mňa je to pravda, že dovolenkový priemer, ktorý sa počíta aj z vyplatenej mesačnej odmeny vykompenzuje nevyplatenú odmenu za dni čerpania RD. Vypočítaš to tak, ako napísala "Mária27", napr. pri 5 dňoch dovolenky a tej odmene 100 €, tak potom počítaš -100,- € : 23 (fond za 12/2010 u TH pracovníka) = 4,35 x 18 (počet odpracovaných dní) = 78,30 €, alebo to prepočítať na hodiny.
V konečnom dôsledku, keď si pozrieš výplatu, ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak by sa mzda nemala veľmi líšiť od mzdy, keď čerpáš a keď nečerpáš žiadnu dovolenku alebo mzda v hrubom by sa Ti mala tak či tak pohybovať okolo 600,- € (mesačného platu uvedeného v zmluve).
Inak, pokiaľ bude mať niekto relevantné argumenty, rada ich tiež využijem, lebo u nás vo firme sa počas čerpania RD odmena (PZ, prémia - alebo ako sa to rôzne označuje) nekrátila, no asi rok už to robíme tiež tak, že prepočítavam túto čiastku iba na odpracované dni.
zamestnanec - priznaná mesačná mzda 500eur a mesačná odmena 100 eur a pri čerpaní dovolenky mu je táto mesačná odmena krátená na úkor dovolenky, lebože mu dovolenkový priemer vykompenzuje resp. vyrovná tú odmenu. je to normálny postup? nepoviem, ked ide niekto k lekárovi na priepustku alebo čerpá očerku, tak mu vykrátim odmenu o tieto dni, ale pri dovolenke :(, ešte som sa s tým nestretla, nemáte s tým niekto skúsenosti, lebo si myslím, že tých ľudí oberáme o odmenu
ďakujem za akúkoľvek radu a názor
Podľa mňa je to pravda, že dovolenkový priemer, ktorý sa počíta aj z vyplatenej mesačnej odmeny vykompenzuje nevyplatenú odmenu za dni čerpania RD. Vypočítaš to tak, ako napísala "Mária27", napr. pri 5 dňoch dovolenky a tej odmene 100 €, tak potom počítaš -100,- € : 23 (fond za 12/2010 u TH pracovníka) = 4,35 x 18 (počet odpracovaných dní) = 78,30 €, alebo to prepočítať na hodiny.
V konečnom dôsledku, keď si pozrieš výplatu, ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak by sa mzda nemala veľmi líšiť od mzdy, keď čerpáš a keď nečerpáš žiadnu dovolenku alebo mzda v hrubom by sa Ti mala tak či tak pohybovať okolo 600,- € (mesačného platu uvedeného v zmluve).
Inak, pokiaľ bude mať niekto relevantné argumenty, rada ich tiež využijem, lebo u nás vo firme sa počas čerpania RD odmena (PZ, prémia - alebo ako sa to rôzne označuje) nekrátila, no asi rok už to robíme tiež tak, že prepočítavam túto čiastku iba na odpracované dni.
monikago
11.01.11,06:59
Podľa mňa je to pravda, že dovolenkový priemer, ktorý sa počíta aj z vyplatenej mesačnej odmeny vykompenzuje nevyplatenú odmenu za dni čerpania RD. Vypočítaš to tak, ako napísala "Mária27", napr. pri 5 dňoch dovolenky a tej odmene 100 €, tak potom počítaš -100,- € : 23 (fond za 12/2010 u TH pracovníka) = 4,35 x 18 (počet odpracovaných dní) = 78,30 €, alebo to prepočítať na hodiny.
V konečnom dôsledku, keď si pozrieš výplatu, ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak by sa mzda nemala veľmi líšiť od mzdy, keď čerpáš a keď nečerpáš žiadnu dovolenku alebo mzda v hrubom by sa Ti mala tak či tak pohybovať okolo 600,- € (mesačného platu uvedeného v zmluve).
Inak, pokiaľ bude mať niekto relevantné argumenty, rada ich tiež využijem, lebo u nás vo firme sa počas čerpania RD odmena (PZ, prémia - alebo ako sa to rôzne označuje) nekrátila, no asi rok už to robíme tiež tak, že prepočítavam túto čiastku iba na odpracované dni.
veď takto sa to robí aj u nás, ale je to podľa mňa hlúposť, aby si mala takú istú výplatu, či si celý mesiac v práci alebo čerpáš dovolenku, veď to sa potom na to môžem vykašlať a keď sa mi nebude chcieť chodiť do práce, tak nosiť samé lístky od lekárov ... :confused: alebo brať dovolenku
V konečnom dôsledku, keď si pozrieš výplatu, ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak by sa mzda nemala veľmi líšiť od mzdy, keď čerpáš a keď nečerpáš žiadnu dovolenku alebo mzda v hrubom by sa Ti mala tak či tak pohybovať okolo 600,- € (mesačného platu uvedeného v zmluve).
Inak, pokiaľ bude mať niekto relevantné argumenty, rada ich tiež využijem, lebo u nás vo firme sa počas čerpania RD odmena (PZ, prémia - alebo ako sa to rôzne označuje) nekrátila, no asi rok už to robíme tiež tak, že prepočítavam túto čiastku iba na odpracované dni.
veď takto sa to robí aj u nás, ale je to podľa mňa hlúposť, aby si mala takú istú výplatu, či si celý mesiac v práci alebo čerpáš dovolenku, veď to sa potom na to môžem vykašlať a keď sa mi nebude chcieť chodiť do práce, tak nosiť samé lístky od lekárov ... :confused: alebo brať dovolenku
monikago
11.01.11,07:01
ako to máš ošetrené s tou odmenou?, pri návšteve lekára a ošetrovaní člena rodiny krátiš odmenu, to sa ti zdá normálne a nad čím potom rozmýšľaš pri dovolenke?
Mária27 ti napísala postup, ako sa kráti odmena pri absencii, tým nemyslela a nikto si to tu nemyslí, že dovolenka je absencia, len ti dala návod.
mne je to jasné ako sa kráti odmeny pri absencii, ale ide mi to, že potrebujem argument na to, že dovolenka a tak isto aj sviatok neni absencia
Mária27 ti napísala postup, ako sa kráti odmena pri absencii, tým nemyslela a nikto si to tu nemyslí, že dovolenka je absencia, len ti dala návod.
mne je to jasné ako sa kráti odmeny pri absencii, ale ide mi to, že potrebujem argument na to, že dovolenka a tak isto aj sviatok neni absencia
veronikasad
11.01.11,07:04
mne je to jasné ako sa kráti odmeny pri absencii, ale ide mi to, že potrebujem argument na to, že dovolenka a tak isto aj sviatok neni absencia
Sviatok sa považuje sa výkon práce, krátiť zaň odmenu je blbosť.
Za ostatné prekážky v práci na strane zamestnanca, vrátane čerpania dovolenky , pokial je odmena viazaná na výkon práce, sa mi to zdá logické. ZP neupravuje výplatu odmien. Smernicu si musíte stanoviť v internom mzdovom predpise.
Sviatok sa považuje sa výkon práce, krátiť zaň odmenu je blbosť.
Za ostatné prekážky v práci na strane zamestnanca, vrátane čerpania dovolenky , pokial je odmena viazaná na výkon práce, sa mi to zdá logické. ZP neupravuje výplatu odmien. Smernicu si musíte stanoviť v internom mzdovom predpise.
vieraaaa
11.01.11,07:17
Veronika, ja som tiež preto dala za 12/2010 fond 23 PD, v čom je aj sviatok, ktorý sa považuje u mesačne odmeňovaných zamestnancov za odpracovaný deň. Krátenie som počítala iba za dni dovolenky.