Ahojky!
Pracovník nastúpil do zamestnania 5.9.2005 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Mám otázku... kedy končí skúšobná doba? 30.11. alebo až 4.12.2005?

Ďakujeeem :)
My sme skončili v 4/05 pracovný pomer v skúšobnej dobe so zmamestnancom k 20.4.05, vtedy mu skončila 3 mesačná lehota. Dúfam že sme nič neporušili. Takže dal by som k 4.12.05.
Pekný večer želám...

4.12. 2005

Aj ja som toho názoru , že 4.12. ovšem ak nemal PN , lebo o túto dobu sa potom skúšobná doba predlžuje.

Môžem sa prosím spýtať aj ja? Pracovník mal pracovnú zmluvu uzavretú k 01.09.2005 s o skúšobnou dobou 3 mesiace, ktorá mu končila 30.11.2005. 01.12.2005 prišiel zamestnávateľ a dal mu podpísať zmenu pracovnej zmluvy, kde mu predlžuje skúšobnú zmluvu o 3 mesiace. V zákonníku práce sa ale píše, ža skúšobná doba sa nemôže predlžovať. Čo má urobiť zamestnanec, ak to už podpísal? Je to neplatné?

Aj ja som toho názoru , že 4.12. ovšem ak nemal PN , lebo o túto dobu sa potom skúšobná doba predlžuje.PN nemal.. ale potrebovala by som to aj tak vedieť presne...hmmmm

PN nemal.. ale potrebovala by som to aj tak vedieť presne...hmmmm

Renatka skusobna doba sa konci 4. 12., ale skoncit s nim mozte aj skor...aj bez udania dovodu

Môžem sa prosím spýtať aj ja? Pracovník mal pracovnú zmluvu uzavretú k 01.09.2005 s o skúšobnou dobou 3 mesiace, ktorá mu končila 30.11.2005. 01.12.2005 prišiel zamestnávateľ a dal mu podpísať zmenu pracovnej zmluvy, kde mu predlžuje skúšobnú zmluvu o 3 mesiace. V zákonníku práce sa ale píše, ža skúšobná doba sa nemôže predlžovať. Čo má urobiť zamestnanec, ak to už podpísal? Je to neplatné?

Nova PZ je neplatna, a co ma robit??? Obratit sa na inspektorat prace ??? Ja by som sa...

Môžem sa prosím spýtať aj ja? Pracovník mal pracovnú zmluvu uzavretú k 01.09.2005 s o skúšobnou dobou 3 mesiace, ktorá mu končila 30.11.2005. 01.12.2005 prišiel zamestnávateľ a dal mu podpísať zmenu pracovnej zmluvy, kde mu predlžuje skúšobnú zmluvu o 3 mesiace. V zákonníku práce sa ale píše, ža skúšobná doba sa nemôže predlžovať. Čo má urobiť zamestnanec, ak to už podpísal? Je to neplatné?

Aj keď to podpísal, ide o absolútne neplatný právny úkon, pretože odporuje Zákonníku práce ( § 45,ods.1,druhá veta ). Ak by bola pracovná zmluva datovaná na dobu určitú s rovnakým dátumom ako ukončenie skúšobnej doby, zmenila by sa týmto úkonom na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. :) :eek:

Môžem sa prosím spýtať aj ja? Pracovník mal pracovnú zmluvu uzavretú k 01.09.2005 s o skúšobnou dobou 3 mesiace, ktorá mu končila 30.11.2005. 01.12.2005 prišiel zamestnávateľ a dal mu podpísať zmenu pracovnej zmluvy, kde mu predlžuje skúšobnú zmluvu o 3 mesiace. V zákonníku práce sa ale píše, ža skúšobná doba sa nemôže predlžovať. Čo má urobiť zamestnanec, ak to už podpísal? Je to neplatné?
Zamestnávateľ mu mohol dať podpísať dodatok k pracovnej zmluve - napr. prac. zmluva dojednaná na dobu určitú do 28. 2. 2006 - neviem ako je dojednaná pôvodná prac. zmluva. Skúšobná doba je max. 3 mesačná a v žiadnom prípade sa nemôže predlžovať.

Aj keď to podpísal, ide o absolútne neplatný právny úkon, pretože odporuje Zákonníku práce ( § 45,ods.1,druhá veta ). Pracovná zmluva sa zmenila na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. :) :eek:
Prečo sa zmenila prac. zmluva na dobu neurčitú? Ča ak je v prac. zmluve dohodnuté na dobu určitú napr. do 31. 12. 2006? Podľa mňa sa prac. doba mení automaticky na dobu neurčitú len v tom prípade, ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej určitej doby naďalej pracuje na pracovisku s vedomím zamestnávateľa. Napr. prac. doba dohodnutá na dobu určitú do 31. 3. a pracovník nastúpi do práce aj 1. 4., zamestnávateľ o tom vie - prac. doba sa automaticky mení na dobu neurčitú - § 71 ZP.

Ďakujem Vám všetkým za odpovede. Len dúfam, že s tým uspeje aj u zamestnávateľa.

Prečo sa zmenila prac. zmluva na dobu neurčitú? Ča ak je v prac. zmluve dohodnuté na dobu určitú napr. do 31. 12. 2006? Podľa mňa sa prac. doba mení automaticky na dobu neurčitú len v tom prípade, ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej určitej doby naďalej pracuje na pracovisku s vedomím zamestnávateľa. Napr. prac. doba dohodnutá na dobu určitú do 31. 3. a pracovník nastúpi do práce aj 1. 4., zamestnávateľ o tom vie - prac. doba sa automaticky mení na dobu neurčitú - § 71 ZP.

Áno, opravujem, stotožnil som to s predpokladom, že mal 3-mesačnú skúšobnú lehotu a tým mu aj končila pracovná zmluva. Jasne, že ak mal pracovnú zmluvu napr. do 31.12.2005, potom mu pracovný pomer pokračuje, ale neprihliada sa na novú dohodu o predĺžení skúšobnej doby-akoby neexistovala. Ďakujem abel za opravu.:)

Rado sa stalo. Ja tiež občas odpoviem skrátene, lebo myslím odpoveď len na konkrétnu otázku, ale vo všeobecnosti sa to nedá použiť. Ale teší ma, keď mi taký skúsený poraďák dá za pravdu.( Aj prvý mikulášsky bodík som si mohla zaslúžiť:mee: ).