Dobrý deň. Mám dve otázky:
1. minimálna mzda od 1.1.2011 je 317,- €. V prípade prijatia zamestnanca na skrátený úväzok sa ako prepočítava výška jeho základnej hrubej mzdy, aby nebola nižšia ako minimálna mzda?317:8 x zmluvnýpočet hodín na deň
2. v prípade pracovnej pozície "predavač" to spadá do stupňa náročnosti č. 1 len v tom prípade ak nebude na danej pozícii zamestnanec niesť žiadnu hmotnú zodpovednosť, napr. že nebude pracovať s pokladňou? v opačnom prípade spadá do stupňa č. 2??? áno, pokiaľ nebude mať hmotnú zodpovednosť.. len hmotná zodpovednosť sa nedáva len na peniaze, ale aj napr. na tovar...
Ďakujem za odpovede
v texte

k bodu 1.: čiže ak navrhovaná mzda vychádza nižšia ako podľa prepočtu, tak to nie je v zmysle zákona a pot. zamestnanec má nárok na vyššiu zmluvnú mzdu

Tabuľku pre výpočet nájdeš tu http://www.porada.sk/1564179-post6.html

Ďakujem veľmi pekne. Perfektná vec, klobúk dole.

Tabuľku pre výpočet nájdeš tu http://www.porada.sk/1564179-post6.html

len jedna otazka k vyššie uvedenej tabulke: preco pri vypocte minimalneho mzdoveho naroku v €/hod. delis hrubu mzdu (napr. 317) cislom 174?

len jedna otazka k vyššie uvedenej tabulke: preco pri vypocte minimalneho mzdoveho naroku v €/hod. delis hrubu mzdu (napr. 317) cislom 174?
174 hod. je priemerný mesačný fond pracovného času pri plnom úväzku (40 hod. týždenne)

ešte posledný dotaz k tabulke (sľubujem posledný :)
- pri vypočte minimálneho mzdového nároku pri kratšom týždennom pracovnom čase by nemal byť výpočet:
min. mzdový nárok v €/hod. pri TPP / 40 * týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku?
(v spomínanej tabuľke je tento výpočet nasledovný: mesačný mzdový nárok pri TPP * 40 / týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku)
Ďakujem

pardon oprava: (v spomínanej tabuľke je tento výpočet nasledovný: min. mzdový nárok pri TPP * 40 / týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku)

ešte posledný dotaz k tabulke (sľubujem posledný :)
- pri vypočte minimálneho mzdového nároku pri kratšom týždennom pracovnom čase by nemal byť výpočet:
min. mzdový nárok v €/hod. pri TPP / 40 * týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku?
(v spomínanej tabuľke je tento výpočet nasledovný: mesačný mzdový nárok pri TPP * 40 / týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku)
Ďakujem
záleží na tom, či zamestnanec je odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou.

pardon oprava: (v spomínanej tabuľke je tento výpočet nasledovný: min. mzdový nárok pri TPP * 40 / týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku)
uveď konkrétny príklad, neviem na čo myslíš

napr. skrátený úvazok na 25 hod. týždenne (berme to v prípade min. mzdy 317,- €). Čiže výpočet min. mzdového nároku v €/hod. sa vypočíta = 1,822 / 40 * 25

1,822 - min. mzdový nárok v €/hod. pri TPP na 40 hod./týždenne

Overujem informáciu, pretože vo vypracovanej tabuľke su znamienka vymenené. A príde mi nelogické že hodinová mzda v prípade 40 hod. týždenného prac. času vychádza NIŽŠIA ako v prípade napr. 25 týždenného prac. času

napr. skrátený úvazok na 25 hod. týždenne (berme to v prípade min. mzdy 317,- €). Čiže výpočet min. mzdového nároku v €/hod. sa vypočíta = 1,822 / 40 * 25

1,822 - min. mzdový nárok v €/hod. pri TPP na 40 hod./týždenne

Overujem informáciu, pretože vo vypracovanej tabuľke su znamienka vymenené. A príde mi nelogické že hodinová mzda v prípade 40 hod. týždenného prac. času vychádza NIŽŠIA ako v prípade napr. 25 týždenného prac. času
ak máš v pracovnej zmluve mesačnú mzdu, nemôžeš prepočet robiť z hodinovky.

317/40*25 = 198,125 €

alebo cez mesačný fond prac. času

21.74 x 8 = 173,92 hod
21.74 x 5 = 108,70 hod.

317/173,92 x 108,70 = 198,125 €

Ešte doplním - ak uvedieš v pracovnej zmluve hodinovú (min,)mzdu a týždenný fond pracovného času, nemusíš sa trápiť so žiadnym prepočtom.

Odporučila by som ti odmeňovať ju hodinovou min. mzdou, kde mzdu v každom mesiaci vyrátaš ako skutočne odpracované hodiny x min. hodinová mzda /1,822/

ak máš v pracovnej zmluve mesačnú mzdu, nemôžeš prepočet robiť z hodinovky.

317/40*25 = 198,125 €

alebo cez mesačný fond prac. času

21.74 x 8 = 173,92 hod
21.74 x 5 = 108,70 hod.

317/173,92 x 108,70 = 198,125 €


všetko čo píšeš je v poriadku - ale mne ide len o tú tabuľku, ktorú mi odporučila Marina. Podľa mňa je tam nesprávne nahodený vzorec - vymené znamienka pri prepočte hodinového mzdového nároku pri skrátenom úväzko. To je celá pointa :D

všetko čo píšeš je v poriadku - ale mne ide len o tú tabuľku, ktorú mi odporučila Marina. Podľa mňa je tam nesprávne nahodený vzorec - vymené znamienka pri prepočte hodinového mzdového nároku pri skrátenom úväzko. To je celá pointa :D
nekontrolovala som tabulku od Mariny. Ak myslíš, že tam má chybu, treba ju na ňu upozorniť.

Odporučila by som ti odmeňovať ju hodinovou min. mzdou, kde mzdu v každom mesiaci vyrátaš ako skutočne odpracované hodiny x min. hodinová mzda /1,822/

Ďakujem za radu ale musí tam byť mesačná mzda. Preto som potrebovala ten prepočet.

Ďakujem za radu ale musí tam byť mesačná mzda. Preto som potrebovala ten prepočet.
spôsob výpočtu (prepočtu) máš v prísp. č. 13 (tabulky nerada používam)

všetko čo píšeš je v poriadku - ale mne ide len o tú tabuľku, ktorú mi odporučila Marina. Podľa mňa je tam nesprávne nahodený vzorec - vymené znamienka pri prepočte hodinového mzdového nároku pri skrátenom úväzko. To je celá pointa :D
Ja neviem, či som slepá, ale ja tam žiadny vzorec nevidím..

Ja neviem, či som slepá, ale ja tam žiadny vzorec nevidím..
Evka vzorce zamyká (nie sú viditelné). Výpočty sú nastavené správne.

Ja neviem, či som slepá, ale ja tam žiadny vzorec nevidím..

Pretože je list uzamknutý - ulož si tabuľku na lokálny disk a klikni na Nástroje - Uzamknút dokument - List (tým by si mala list odomknúť a vidieť všetky vzorce)

Pretože je list uzamknutý - ulož si tabuľku na lokálny disk a klikni na Nástroje - Uzamknút dokument - List (tým by si mala list odomknúť a vidieť všetky vzorce)
Kontrolovala som výpočet, je správny. V čom máš problém ?

všetko čo píšeš je v poriadku - ale mne ide len o tú tabuľku, ktorú mi odporučila Marina. Podľa mňa je tam nesprávne nahodený vzorec - vymené znamienka pri prepočte hodinového mzdového nároku pri skrátenom úväzko. To je celá pointa :D
Nemiešaj hrušky s jablkami. Buď použiješ prepočet mesačnej mzdy (v tabulke si prepíš 307,70 na 317 € a fond prac.času z 20 na 25), alebo hodinovú - tam nie je čo prepisovať.

Veronika, nevidím tam tie vzorce, ale nevadí, tie prepočty sú dobré..

Veronika, nevidím tam tie vzorce, ale nevadí, tie prepočty sú dobré..
Evka vzorce zamyká ...

Dobrý den, môžem sa opýtať v prípade čerpania dovolenky v 01/2011 použijem priemer za 4.kvartál 2010, alebo ho upravím podľa minim. mzdového nároku platného v 2011. Zamestnanec ma minim. mzdu. dakujem

Dobrý den, môžem sa opýtať v prípade čerpania dovolenky v 01/2011 použijem priemer za 4.kvartál 2010, alebo ho upravím podľa minim. mzdového nároku platného v 2011. Zamestnanec ma minim. mzdu. dakujem
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

všetko čo píšeš je v poriadku - ale mne ide len o tú tabuľku, ktorú mi odporučila Marina. Podľa mňa je tam nesprávne nahodený vzorec - vymené znamienka pri prepočte hodinového mzdového nároku pri skrátenom úväzko. To je celá pointa :D
Mýliš si výpočet MM s výpočtom MMN.

Pretože je list uzamknutý - ulož si tabuľku na lokálny disk a klikni na Nástroje - Uzamknút dokument - List (tým by si mala list odomknúť a vidieť všetky vzorce)
Listy sú preto uzamknuté, že nechcem aby ich niekto "rozpitvával".;) Prečo to chceš robiť, ak ich uzamknutím dávam najavo, že si to neželám?:rolleyes: Myslím, že dôležitý je výsledok a nie postup akým som sa k nemu dopracovala. Len pre vysvetlenie, robím to od istého času, keď niekto reklamoval, že v tabuľke leasingu je chyba a sám dotyčný si vzorce prepísal.

pardon oprava: (v spomínanej tabuľke je tento výpočet nasledovný: min. mzdový nárok pri TPP * 40 / týždenný pracovný čas pri skrátenom úväzku)
Je správny, pretože tak sa vypočítava MMN.

napr. skrátený úvazok na 25 hod. týždenne (berme to v prípade min. mzdy 317,- €). Čiže výpočet min. mzdového nároku v €/hod. sa vypočíta = 1,822 / 40 * 25

1,822 - min. mzdový nárok v €/hod. pri TPP na 40 hod./týždenne

Overujem informáciu, pretože vo vypracovanej tabuľke su znamienka vymenené. A príde mi nelogické že hodinová mzda v prípade 40 hod. týždenného prac. času vychádza NIŽŠIA ako v prípade napr. 25 týždenného prac. času
Viď ZP § 120 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#120)

Poprosim o radu. Od 1.1. sa menila minimalna mzda, ak som mala teraz pracovnu zmluvu uzatvorenu na 310 eur, je potrebne robit dodatok na vyssiu sumu alebo mozem iba automaticky v programe nahadzovat vyssiu sumu? Je potrebny dodatok alebo iba zmena v programe uctovania? Dakujem

Odporúčal by som dodatok.

dakujem

Dobrý deň. V jednom call centre sa pracuje na skrátený prac. úväzok - podľa náročnosti práce max. 5 hod. denne. Majú hodinovú mzdu. Musia mať na hodinu toľko, aby zarobili za mesiac aspoň min. mzdu ?

Dobrý deň. V jednom call centre sa pracuje na skrátený prac. úväzok - podľa náročnosti práce max. 5 hod. denne. Majú hodinovú mzdu. Musia mať na hodinu toľko, aby zarobili za mesiac aspoň min. mzdu ?

nie, musia zarobiť toľko, aby zarobili za HODINU aspoň min. mzdu za hodinu

koľko je min. mzda na hodinu ?

327,20 eura mesačne a 1,880 eura za hodinu, čo zodpovedá 1/174 sumy mesačnej minimálnej mzdy

koľko je min. mzda na hodinu ?Nemusia mať hodinovku, môžeš nechať aj mesačnú, len ju musíš prepočítať na dlžku týždenného úväzku.

Napr. ak pracuje 30 hod týždenne, vypočítaš 327,20 : 40 x 30

koľko je min. mzda na hodinu ?

Podľa údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky medziročný index nominálnej mzdy za rok 2010 predstavoval 103,2 %. Na základe tohto indexu spodná hranica minimálnej mzdy pre rok 2012, vypočítaná zo súčasnej sumy 317 eur mesačne, predstavuje po zaokrúhlení na celých 10 eurocentov nahor 327,20 eura.
V nadväznosti na súčasnú hospodársku situáciu ministerstvo vypracovalo návrh na určenie minimálnej mzdy v najnižšej možnej sume, t. j. v sume 327,20 eura mesačne a 1,880 eura za hodinu, čo zodpovedá 1/174 sumy mesačnej minimálnej mzdy.

http://www.epi.sk/440/Minimalna-mzda-v-roku-2012-_36506.aspx