stanila
12.01.11,09:45
dobry den, chcem sa informovat, ci sa prijem z dohody o vykonani prace rata medzi prijmy na posudenie uplatnenia danoveho bonusu.

2 mesiace v roku 2010 som pracovala na zaklade riadnej prac. zmluvy, potom som bola 6 mesiacov evidovana na up a poberala davku v nezamestnanosti a posledne 4 mesiace som bola dobrovolne nezamestnana a pracovala som na zaklade dohody o vykonani prace (bola mi stahovana preddavkova dan zo zakladu nad 335,47€).

taktiez sa chcem spytat, ci sa vyplatene odstupne pocita medzi prijmy na posudenie danoveho bonusu.

dakujem.
katka50
12.01.11,09:13
dobry den, chcem sa informovat, ci sa prijem z dohody o vykonani prace rata medzi prijmy na posudenie uplatnenia danoveho bonusu.

2 mesiace v roku 2010 som pracovala na zaklade riadnej prac. zmluvy, potom som bola 6 mesiacov evidovana na up a poberala davku v nezamestnanosti a posledne 4 mesiace som bola dobrovolne nezamestnana a pracovala som na zaklade dohody o vykonani prace (bola mi stahovana preddavkova dan zo zakladu nad 335,47€).

taktiez sa chcem spytat, ci sa vyplatene odstupne pocita medzi prijmy na posudenie danoveho bonusu.

dakujem.
Ak si mala za r. 2010 zdaniteľný príjem minim. vo výške 1846,20 € máš nárok na daňový bonus, ktorý si uplatníš v daňovom priznaní. Aj odstupné - keďže je to zdanit. príjem sa zaratáva pri posúdení nároku na daň. bonus.
stanila
12.01.11,12:07
Ak si mala za r. 2010 zdaniteľný príjem minim. vo výške 1846,20 € máš nárok na daňový bonus, ktorý si uplatníš v daňovom priznaní. Aj odstupné - keďže je to zdanit. príjem sa zaratáva pri posúdení nároku na daň. bonus.


dakujem, ak sa rata aj odstupne, bude to ok. predsa este otazka - prijem z dohody teda tiez zahrnam do rocneho zuctovania? je to ako prijem zo zavislej cinnosti?
ivka70
12.01.11,12:10
dakujem, ak sa rata aj odstupne, bude to ok. predsa este otazka - prijem z dohody teda tiez zahrnam do rocneho zuctovania? je to ako prijem zo zavislej cinnosti?

Odstupne sa rata, neplatili sa z neho odvody, ale dan ano.
A ano, prijem z dohody zapocitavas.
stanila
12.01.11,12:19
este raz vdaka za rady :-)
renatamnch
12.01.11,17:49
Prosím skontrolujte ma - pri vypracovcaní "Ačkového" DP - na uplatnenie „plného" ročného daňového bonusu u zamestnanca v pracovnom pomere na kratší úväzok to bude :šesťnásobok minimálnej mzdy prepočítanej podľa pracovného úväzku(podpísané vyhlásenie, doložené doklady) a tiež príjmy z ktorých bola daň vybratá zrážkou pri nepodpísanom vyhlásení ?
ivka70
12.01.11,18:06
Prosím skontrolujte ma - pri vypracovcaní "Ačkového" DP - na uplatnenie „plného" ročného daňového bonusu u zamestnanca v pracovnom pomere na kratší úväzok to bude :šesťnásobok minimálnej mzdy prepočítanej podľa pracovného úväzku(podpísané vyhlásenie, doložené doklady) a tiež príjmy z ktorých bola daň vybratá zrážkou pri nepodpísanom vyhlásení ?

nie, neposudzujes vysku uvazku, beries stanovenu minimalnu mzdu.
cize aj pre ciastocny uvazok plati 1846,20 €= 307,7x6
Andyke
12.01.11,18:57
renatamnch
12.01.11,21:17
Všetci zamestnanci (aj zamestnaní na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, spoločníci, konatelia s. r. o., študenti, atď.) musia v priebehu roka na účely mesačného daňového bonusu dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti v príslušnom mesiaci aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy. U zamestnancov v pracovnom pomere na kratší pracovný úväzok sa najprv musí spraviť prepočet minimálnej mzdy podľa počtu hodín a až z neho sa vypočíta polovica, ako základňa potrebnej minimálnej výšky príjmov na uvedené účely.


Zdroj : Ing. Dagmar Piršelová

http://www.daneauctovnictvo.sk/2010/1-2010/Zvysenie-minimalnej-mzdy-a-dan-z-prijmov-v-roku-2010/

Tiež som to takto urobila, tak ako to má byť ? :confused: