jankkam
12.01.11,11:55
Ahoj.
Potrebovala by som poradiť. Pracujem ako učitelia v MŠ môj pracovný pomer začal od 07.01.2009 do 31.12.2009.na dobu určitú potom mi bol predlžený opäť na dobu určitú a to od 01.01.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru mi starosta zmluvu nepredlžila ale ma zamestnal zase na dobu určitú a to od 10.01.2011. do 30.06.2011. Potrebovala by som vedieť či postupoval správne lebo pokiaľ ja viem i keď pracovný pomer bol prerušený mal byť uzavretý na dobu neurčitú je to opätovne uzavretý pracovný pomer. Ako mam postupovať? Ak nepodpíšem zmluvu potom mi nedá žiadnu mám ju podpísať?
Potrebovala by som poradiť. Pracujem ako učitelia v MŠ môj pracovný pomer začal od 07.01.2009 do 31.12.2009.na dobu určitú potom mi bol predlžený opäť na dobu určitú a to od 01.01.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru mi starosta zmluvu nepredlžila ale ma zamestnal zase na dobu určitú a to od 10.01.2011. do 30.06.2011. Potrebovala by som vedieť či postupoval správne lebo pokiaľ ja viem i keď pracovný pomer bol prerušený mal byť uzavretý na dobu neurčitú je to opätovne uzavretý pracovný pomer. Ako mam postupovať? Ak nepodpíšem zmluvu potom mi nedá žiadnu mám ju podpísať?
ivka70
12.01.11,11:07
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
jankkam
18.01.11,14:03
Ahoj.
Potrebovala by som poradiť. Pracujem ako učitelia v MŠ môj pracovný pomer začal od 07.01.2009 do 31.12.2009.na dobu určitú potom mi bol predlžený opäť na dobu určitú a to od 01.01.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru mi starosta zmluvu nepredlžila ale ma zamestnal zase na dobu určitú a to od 10.01.2011. do 30.06.2011. Potrebovala by som vedieť či postupoval správne lebo pokiaľ ja viem i keď pracovný pomer bol prerušený mal byť uzavretý na dobu neurčitú je to opätovne uzavretý pracovný pomer. Ako mam postupovať? Ak nepodpíšem zmluvu potom mi nedá žiadnu mám ju podpísať?
Potrebovala by som poradiť. Pracujem ako učitelia v MŠ môj pracovný pomer začal od 07.01.2009 do 31.12.2009.na dobu určitú potom mi bol predlžený opäť na dobu určitú a to od 01.01.2010 do 31.12.2010. Po skončení pracovného pomeru mi starosta zmluvu nepredlžila ale ma zamestnal zase na dobu určitú a to od 10.01.2011. do 30.06.2011. Potrebovala by som vedieť či postupoval správne lebo pokiaľ ja viem i keď pracovný pomer bol prerušený mal byť uzavretý na dobu neurčitú je to opätovne uzavretý pracovný pomer. Ako mam postupovať? Ak nepodpíšem zmluvu potom mi nedá žiadnu mám ju podpísať?