narmo
12.01.11,15:05
V našej firme sa plánuje nový spôsob pracovných zmien napr. tri dni v týždni budú zamestnanci pracovať po 7,5 hod a jeden alebo dva dni po 12 hodín.
Ako mám počítať počet dní nároku na dovolenku. A keď si zoberie zamestnanec dovolenku keď mal plánovanú zmenu 8 hod, a 12 hodín kolko dní sa mu odráta. Alebo keď bude mať paragraf. Môžete poradiť.
Ako mám počítať počet dní nároku na dovolenku. A keď si zoberie zamestnanec dovolenku keď mal plánovanú zmenu 8 hod, a 12 hodín kolko dní sa mu odráta. Alebo keď bude mať paragraf. Môžete poradiť.
ivka70
12.01.11,14:27
Robila by som to prepoctom na hodiny ...napr. tyzdenny prac. cas 40 hodin, narok na dovolenku 4 tyzdne, teda 40*4 - 160 hodin.
Pri 12 hodinovom dni cerpa dovolenku 12 hodin (1,5 dna), pri 8 hodinovom dni 8 hodin (1 den).
"Paragraf" je plateny na nevyhnutne potrebny cas (teda platis potrebny pocet hodin) a iba v pripade, ze vysetrenie sa nedalo uskutocnit mimo prac. doby (zamestnanec ma aj volne dni v tyzdni). Narok takisto sledovat a prepocitavat v hodinach.
Pri 12 hodinovom dni cerpa dovolenku 12 hodin (1,5 dna), pri 8 hodinovom dni 8 hodin (1 den).
"Paragraf" je plateny na nevyhnutne potrebny cas (teda platis potrebny pocet hodin) a iba v pripade, ze vysetrenie sa nedalo uskutocnit mimo prac. doby (zamestnanec ma aj volne dni v tyzdni). Narok takisto sledovat a prepocitavat v hodinach.