Dobrý deň, chcela by som poprosiť o rada ako postupovať a či je to právne v poriadku ak mi zo strany zamestnávateľa prestal byť vyplácaný príplatok k mzde za vedenie pobočky po podaní mojej výpovede v decembri 2010 (momentálne som vo výpovednej lehote keďže sme sa nedohodli o ukončení pracovného pomeru dohodou). Bez akéhokoľvek oznámia mi prestal byť vyplácaný tento príplatok k mzde. Obrátila som sa teda na firemnú personalistku prečo sa tak stalo. Dostalo sa mi odpovede, že tak urobila na základe informácie od môjho nadriadeného (generálneho riaditeľa) ktorý jej oznámil že príplatok k mzde mi bol zrušený. Je to v poriadku? Aj keď to mám uvedené v zmluve nasledovne: "k mzde bude vyplácaný príplatok k mzde vo výške xy za vedenie pobočky". Vopred ďakujem za radu.
Ak je to tak taxatívne napísané v prac.zmluve ako si uviedla, tak by si na to mala mať nárok...

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o rada ako postupovať a či je to právne v poriadku ak mi zo strany zamestnávateľa prestal byť vyplácaný príplatok k mzde za vedenie pobočky po podaní mojej výpovede v decembri 2010 (momentálne som vo výpovednej lehote keďže sme sa nedohodli o ukončení pracovného pomeru dohodou). Bez akéhokoľvek oznámia mi prestal byť vyplácaný tento príplatok k mzde. Obrátila som sa teda na firemnú personalistku prečo sa tak stalo. Dostalo sa mi odpovede, že tak urobila na základe informácie od môjho nadriadeného (generálneho riaditeľa) ktorý jej oznámil že príplatok k mzde mi bol zrušený. Je to v poriadku? Aj keď to mám uvedené v zmluve nasledovne: "k mzde bude vyplácaný príplatok k mzde vo výške xy za vedenie pobočky". Vopred ďakujem za radu.ffice:office" />

A nebude tam niekde ešte pokračovanie, že "...počas výpovednej doby nie je nárok na príplatok..."? Alebo v nejakej internej smernici (napr. odmeňovací poriadok) nie sú uvedené podmienky nároku na príplatok?

A nebude tam niekde ešte pokračovanie, že "...počas výpovednej doby nie je nárok na príplatok..."? Alebo v nejakej internej smernici (napr. odmeňovací poriadok) nie sú uvedené podmienky nároku na príplatok?

Tibore, ale zasa keď má v pracovnej zmluve napísané, že to dostane a nieje tam žiadne ale, tak potom by aj podľa mňa bola nejaká vnútorná smernica irelevantná-na zmluve to má napísané jednoznačne,že nato má nárok...

Tibore, ale zasa keď má v pracovnej zmluve napísané, že to dostane a nieje tam žiadne ale, tak potom by aj podľa mňa bola nejaká vnútorná smernica irelevantná-na zmluve to má napísané jednoznačne,že nato má nárok...

Hej, pracovná zmluva je zaväzujúca. Treba preštudovať všetky príslušné dokumenty.