zuzana2010
13.01.11,13:00
Dobrý deň

Mohli by ste mi prosím poradiť, či sú moje výpočty správne? Zamestnávateľ zabezpečuje obedy v sume 2,08 Eur bez DPH. Je v poriadku, ak nám bude prispievať sumou 1,75 Eur, 0,05 Eur pôjde zo sociálneho fondu a 0,28 Eur si budú platiť zamestnanci + DPH na výstupe 0,06 Eur? Takže doplatok zamestnanca na stravné bude 0,34 Eur?

Ďakujem
Ing.Miloš Krchlík
13.01.11,18:35
posielam vzor výpočtov aj so zaúčtovaním na rok 2010 a od toho treba vypočítať na rok 2011, podľa nových náhrad


Opatrenie MPSVaR SR číslo 533/2010 Z. z.
Opatrenie MF SR č. 482/2010 Z. z.
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
Zákon č. 475/2008 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
Ing.Miloš Krchlík
13.01.11,18:43
teraz s vzor s DPH
zuzana2010
14.01.11,09:06
Ďakujem

Ja som sa pýtala hlavne preto, lebo tu máme dilemu, či má zamestnávateľ prispieť 55% z ceny jedla (teda v našom prípade 1,15 Eur z 2,08 Eur), alebo je aj vyšší príspevok 1,75 Eur v poriadku, pretože spadá do sumy 2,09 Eur (max. zákonný príspevok).

Daň z príjmov zákon č. 595/2003 Z.z.(§19–§19
v súčasnosti napr. na jedno jedlo
najmenej vo výške 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného
poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných
náhradách, t. j. najviac 2,09 EUR.
Odst. 4
Cena jedla sa rozumie - hodnota stravovacej poukážky
- faktúra od dodávateľa
- kalkulácia vo vlastnom zariadení
Zamestnávateľ má možnosť voliť cenu jedla od min. po max.

Tak kde je teda pravda?
Tweety
14.01.11,09:09
Ďakujem

Ja som sa pýtala hlavne preto, lebo tu máme dilemu, či má zamestnávateľ prispieť 55% z ceny jedla (teda v našom prípade 1,15 Eur z 2,08 Eur), alebo je aj vyšší príspevok 1,75 Eur v poriadku, pretože spadá do sumy 2,09 Eur (max. zákonný príspevok).

Daň z príjmov zákon č. 595/2003 Z.z.(§19–§19
v súčasnosti napr. na jedno jedlo
najmenej vo výške 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného
poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných
náhradách, t. j. najviac 2,09 EUR.
Odst. 4
Cena jedla sa rozumie - hodnota stravovacej poukážky
- faktúra od dodávateľa
- kalkulácia vo vlastnom zariadení
Zamestnávateľ má možnosť voliť cenu jedla od min. po max.

Tak kde je teda pravda?
V roku 2011 nemôžete dať lístok v hodnote, v akej dávate, je to porušenie §152, musí mať hodnotu najmenej 75% z3,80, t.j. 2,85€.
zuzana2010
14.01.11,09:16
To je cena obeda bez DPH, nie cena lístka.
ewita888
14.01.11,09:22
To je cena obeda bez DPH, nie cena lístka.
a s DPH je to kolko..:)
Tweety
14.01.11,09:27
To je cena obeda bez DPH, nie cena lístka.
Kedže si to v príspevku nenapísala a tu nemáme veštecké gule, nabudúce napíš jasnejšie.
zuzana2010
14.01.11,09:40
V príspevku je to uvedené hneď na začiatku, netreba ani vešteckú guľu.
sultanko
14.01.11,09:40
Mohli by ste mi, prosím, poradiť ohľadom roku 2010 a ako to bude v roku 2011?
Cena stravného lístka je 2,73 aj s DPH.
Zamestnávateľ je povinný prispieť zamestnancovi 55% z hodnoty 2,73 teda 1,50 eur?
Alebo je povinny prispieť výškou 55% z 3,60 (3,80 - r. 2011)?
Ďakujem.
Tweety
14.01.11,09:43
V príspevku je to uvedené hneď na začiatku, netreba ani vešteckú guľu.
V príspevku, na ktorý som odpovedala, to určite nemáš.
zuzana2010
14.01.11,09:49
no, presne na to sa pytam aj ja :)
jess
14.01.11,10:05
posielam vzor výpočtov aj so zaúčtovaním na rok 2010 a od toho treba vypočítať na rok 2011, podľa nových náhrad


Opatrenie MPSVaR SR číslo 533/2010 Z. z.
Opatrenie MF SR č. 482/2010 Z. z.
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
Zákon č. 475/2008 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
Ahoj, mohol by si prosím ťa prilepiť tú tabuľku (bez dph) v Exceli alebo aspoň prepísať na rok 2011 bez tvojich hodnôt, také univerzálne tlačivo. Ďakujem.
zuzana2010
14.01.11,12:01
V príspevku, na ktorý som odpovedala, to určite nemáš.
ach, to sa ideme naťahovať, čo kde bolo napísané, alebo mi s tým niekto naozaj poradí???????????
nunik
14.01.11,12:06
Dobry den. Prosim o radu. Može sa do vydavku danovnika dat aj vyživne čo plati na deti ? Chceme učtovat oproti predloženym dokladom,teda nie paušalnymi vydavkami... Prosim poradite mi ? Dakujem.
nunik
14.01.11,12:49
....prosim ako vypočitam stravne ked danovnik pracuje v Holansku ? Viem že je to 45 Eur a ktomu priratam 40% ? Chodi tam na trojtyždnovku...Prosim poradite ? Dakujem
truch
14.01.11,12:50
Dobry den. Prosim o radu. Može sa do vydavku danovnika dat aj vyživne čo plati na deti ? Chceme učtovat oproti predloženym dokladom,teda nie paušalnymi vydavkami... Prosim poradite mi ? Dakujem.
Výživné na deti nie je daňovým nákladom, to by sme si potom do nákladov mohli dať aj "výživné" celej rodiny:)
truch
14.01.11,12:53
....prosim ako vypočitam stravne ked danovnik pracuje v Holansku ? Viem že je to 45 Eur a ktomu priratam 40% ? Chodi tam na trojtyždnovku...Prosim poradite ? Dakujem
pozri túto tému

http://www.porada.sk/t109877-stravne-a-vreckove-pre-tuzemske-a-zahranicne-pracovne-cesty-kratenie-stravneho.html
pozor na vreckové v roku 2011, novelou treba robiť odvody poistného
sultanko
14.01.11,13:56
Mohli by ste mi, prosím, poradiť ohľadom roku 2010 a ako to bude v roku 2011?
Cena stravného lístka je 2,73 aj s DPH (http://www.porada.sk/t7176-zakon-o-dani-z-pridanej-hodnoty-od-01-05-2010-a.html).
Zamestnávateľ je povinný prispieť zamestnancovi 55% z hodnoty 2,73 teda 1,50 eur?
Alebo je povinny prispieť výškou 55% z 3,60 (3,80 - r. 2011)?
Ďakujem.
ondrejvla
14.01.11,14:10
Mohli by ste mi, prosím, poradiť ohľadom roku 2010 a ako to bude v roku 2011?
Cena stravného lístka je 2,73 aj s DPH (http://www.porada.sk/t7176-zakon-o-dani-z-pridanej-hodnoty-od-01-05-2010-a.html).
Zamestnávateľ je povinný prispieť zamestnancovi 55% z hodnoty 2,73 teda 1,50 eur?
Alebo je povinny prispieť výškou 55% z 3,60 (3,80 - r. 2011)?
Ďakujem.

Nakoľko od 1.1.2011 sú platné vyššie sadzby pre tuzemské pracovné cesty
Sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách
Účinnosť Časové pásmo
5 – 12 hod. 12 – 18 hod. nad 18 hod.
od 1. 1. 2011 3,80 EUR 5,70 EUR 8,80 EUR

pre výpočet príspevku zamestnávateľa je najviac zo sumy 3,80 € 55%, čo činí
2,09 € za jednu stravnú poukážku.
veronikasad
14.01.11,14:24
Ďakujem

Ja som sa pýtala hlavne preto, lebo tu máme dilemu, či má zamestnávateľ prispieť 55% z ceny jedla (teda v našom prípade 1,15 Eur z 2,08 Eur), alebo je aj vyšší príspevok 1,75 Eur v poriadku, pretože spadá do sumy 2,09 Eur (max. zákonný príspevok).

Daň z príjmov zákon č. 595/2003 Z.z.(§19–§19
v súčasnosti napr. na jedno jedlo
najmenej vo výške 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného
poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných
náhradách, t. j. najviac 2,09 EUR.
Odst. 4
Cena jedla sa rozumie - hodnota stravovacej poukážky
- faktúra od dodávateľa
- kalkulácia vo vlastnom zariadení
Zamestnávateľ má možnosť voliť cenu jedla od min. po max.

Tak kde je teda pravda?
Ak zamestnávatel zabezpečuje stravovanie (fakúra za obedy je priamo na zamestnávatela), min imálny príspevok zamestnávatela je 55 % z ceny jedla + príp. príspevok zo SF.

Ak je dodávatel platitelom DPH, príspevok zamestnanca sa zvyšuje o DPH na výstupe.
nunik
14.01.11,16:25
..truch,jasne ved som to aj ja tak vravela že vyživne nejde do vydavkoch,ale boli aj ine nazory tak som sa chcela opytat. A diki moc za radu..
kacena26
20.01.11,13:19
Nakoľko od 1.1.2011 sú platné vyššie sadzby pre tuzemské pracovné cesty
Sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách
Účinnosť Časové pásmo
5 – 12 hod. 12 – 18 hod. nad 18 hod.
od 1. 1. 2011 3,80 EUR 5,70 EUR 8,80 EUR

pre výpočet príspevku zamestnávateľa je najviac zo sumy 3,80 € 55%, čo činí
2,09 € za jednu stravnú poukážku.



príspevok zamestnávateľa môže byť aj menej ako je 2,09 ???
mám ešte jednu otázku, mám stravenky ešte v sume 2,70 €, ako to vyriešiť ked budem dávať stravenky za január??? ako to môžem vyrovnať zamestnancom???
KEJKA
20.01.11,13:21
príspevok zamestnávateľa môže byť aj menej ako je 2,09 ???
mám ešte jednu otázku, mám stravenky ešte v sume 2,70 €, ako to vyriešiť ked budem dávať stravenky za január??? ako to môžem vyrovnať zamestnancom???
SL si mala vrátiť a kúpiť nové.
nechodíš na Poradu? preberá sa to od decembra.
Heleč
20.01.11,13:29
V príspevku je to uvedené hneď na začiatku, netreba ani vešteckú guľu.
dievčatá sa Ti snažia poradiť, buď preto milá......
...Ty potrebuješ ich nie opačne....... :) :) :)
kacena26
20.01.11,13:48
Bola som mimo... super, idem volať či mi stravenky zoberú späť...

ďakujem
emily 2
05.02.13,18:52
Dobrý večer,
poprosím posúdiť tento prípad :
Stravnú jednotku na 1 odprac. deň máme : 2,97 s DPH ( hodnota polievky+hlav. jedla+nápoj v jedálni, ktorá nám stravu fakturuje )
bez DPH je to 2,48
55% - 1,36 platí zamestnávateľ
0,45 € sa platí zo SF
zamestnanec platí 0,67 € + DPH t.j. spolu 0,80 €
Na faktúre máme napísané akú zamestnanec "hodnotu prejedol". Takže ak si objedná niečo navyše (zákusok,šalát)-dopláca nad vypočítanú sumu
( podľa počtu odprac. dní)

Ak nechodí zamestnanec ,resp. hodnota jeho stravy je menej - zamestnávateľ mu rozdiel do výšky nároku nedopláca.
A teraz ten prípad : Zamestnanec má odrobených 19 dní
Zamestnávateľ: 2,48*19=47,12 ... 55 % 25,92
SF: 0,45*19=8,55
Faktúre : hodnota (spolu 24,27 €) bez DPH 20,23 €
Celú hodnotu mu teda zamestnávateľ preplatí (20,23 náklad zamestnávateľa)
Ale v januári bola zavretá jedáleň a zamestnanec dostal 3 strav. lístky po 3,80 €. Z toho 2,09 platí zamestnávateľ +0,45 € SF - zamestnanec platí 1,26 za jeden SL.

Teraz som sa trochu zaplietla. Za prvú časť -strava v jedálni bol v mínuse - treba mu to zarátať s hodnotou za SL (3*1,26=3,78)-takže neplatí nič, alebo to musíme posudzovať osobitne a zaplatí celú hodnotu za SL (3,78) ? ( sťahujeme z výplaty)

Vopred ďakujem
emily 2
06.02.13,08:20
posuvam :)
veronikasad
06.02.13,08:40
posuvam :)
Emily, z akého dôvodu jedáleň faktúruje zamestnávatelovi to, čo si objedná navyše ? Veď nech si to hradí priamo v jedálni a máš po probléme...
emily 2
06.02.13,08:57
Tak to funguje roky, zamestnanci majú el.kartičky... Účtovnícka firma nám to odsúhlasila. Ja robím len evidenciu a podklady.
Ale už som sa rozhodla -mali možnosť stravovať sa všetky dni, ak niektoré neboli na obede, ich chyba.

Nebudeme miešať spolu stravu v jedálni so SL.

dakujem

emily2
veronikasad
06.02.13,09:00
Tak to funguje roky, zamestnanci majú el.kartičky... Účtovnícka firma nám to odsúhlasila. Ja robím len evidenciu a podklady.
Ale už som sa rozhodla -mali možnosť stravovať sa všetky dni, ak niektoré neboli na obede, ich chyba.

Nebudeme miešať spolu stravu v jedálni so SL.

dakujem

emily2
Zamestnanec má nárok na gastrolístok len v prípade, ak je jedáleň zatvorená. Ak v čase prevádzky stravovanie v nej nevyužije - je to jeho problém, nárok na GL mu nevznikne.