waiter
13.01.11,13:48
Zamestnanec ukonci v nasej spolocnosti pracovny pomer 31.1.2011. V januari bude mat odpracovane 20 dni /1 pracovny den bol sviatok - 6.1.2011/. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na pomernu cast dovolenky za mesiac januar 2011?
DAKUJEM.
DAKUJEM.
Tweety
13.01.11,12:49
Zamestnanec ukonci v nasej spolocnosti pracovny pomer 31.1.2011. V januari bude mat odpracovane 20 dni /1 pracovny den bol sviatok - 6.1.2011/. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na pomernu cast dovolenky za mesiac januar 2011?
DAKUJEM.
Áno. Na jednu dvanástinu, za odpracovaných 21 dní-správne sa to volá, nie PČ- hoci vlastne je, ale je to dovolenka za odpracované dni.
DAKUJEM.
Áno. Na jednu dvanástinu, za odpracovaných 21 dní-správne sa to volá, nie PČ- hoci vlastne je, ale je to dovolenka za odpracované dni.
veronikasad
13.01.11,12:51
Zamestnanec ukonci v nasej spolocnosti pracovny pomer 31.1.2011. V januari bude mat odpracovane 20 dni /1 pracovny den bol sviatok - 6.1.2011/. Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na pomernu cast dovolenky za mesiac januar 2011?
DAKUJEM.
nevznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky, ale na dovolenku za odpracované dni - 1/12 ročného nároku
DAKUJEM.
nevznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky, ale na dovolenku za odpracované dni - 1/12 ročného nároku
waiter
14.01.11,05:35
Dakujem za odpoved, ale...
skutocne ten narok vznikne?
Pretoze skutocne odpracovane bude mat v januari iba 20 dni...? Ci nie?
Boli tam sice dva sviatky, jeden pripadol na sobotu /novy rok/ a jeden na stvrtok /3 krali/. Zamestnanec pracuje na 8 hod. PO-PI.
skutocne ten narok vznikne?
Pretoze skutocne odpracovane bude mat v januari iba 20 dni...? Ci nie?
Boli tam sice dva sviatky, jeden pripadol na sobotu /novy rok/ a jeden na stvrtok /3 krali/. Zamestnanec pracuje na 8 hod. PO-PI.
Zoltán Kovács
14.01.11,06:21
Ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, tak sviatok (6.1.) sa ráta ako odpracovaný.