Diamant
05.12.05,11:07
Ak zamestnankyňa má prísť z materskej a zmluva s ňou bola podpísaná na dobu určitú, posúva sa táto doba ? Myslím, že áno veď je v ochrannej lehote nie?
Ďakujem všetkým za názor a pekný pondelok prajem
Tweety
05.12.05,10:11
Ak zamestnankyňa má prísť z materskej a zmluva s ňou bola podpísaná na dobu určitú, posúva sa táto doba ? Myslím, že áno veď je v ochrannej lehote nie?
Ďakujem všetkým za názor a pekný pondelok prajem
Zmluva na určitý čas, končí jeho uplynutím.:eek: ;)
Chobot
05.12.05,10:33
Ak zamestnankyňa má prísť z materskej a zmluva s ňou bola podpísaná na dobu určitú, posúva sa táto doba ? Myslím, že áno veď je v ochrannej lehote nie?
Ďakujem všetkým za názor a pekný pondelok prajem

Súhlasím s tým, čo uviedla Tweety a dopĺňam pre vysvetlenie, že ochranná doba sa vzťahuje na výpoveď danú zamestnávateľom, nie na samotné ukončenie PP. Existuje veľa spôsobov skončenia PP, nie je to len výpoveď. Aj doba určitá je jeden zo spôsobov ukončenia.
Diamant
05.12.05,10:39
Áno, ale zamestnávateľ môže pre zamestnankyňu v dobe určitej, ktorá sa vracia na pracovisko predĺžiť túto dobu a môže to byť napr. aj o dobu v ktorej bola na materskej nie?
Ďakujem
STRELEC
05.12.05,10:52
Áno, ale zamestnávateľ môže pre zamestnankyňu v dobe určitej, ktorá sa vracia na pracovisko predĺžiť túto dobu a môže to byť napr. aj o dobu v ktorej bola na materskej nie?
Ďakujem
To už je zmena obsahu pracovnej zmluvy. Na tej sa treba dohodnúť.
ajobs
05.12.05,23:30
To už je zmena obsahu pracovnej zmluvy. Na tej sa treba dohodnúť.

Súhlasím so Strelcom, zamestnávateľ nemôže jednostranne meniť obsah pracovnej zmluvy. Je tam naozaj potrebná dohoda oboch strán.