martuľa
14.01.11,21:21
Ak je zamestnanec vo VD o d1.1.2011- 31.3.2011( § 63 písm 1ods b). Má ponuku a možnosť zamestnať sa u iného zamestnávateľa od 20.1.2011. Pri ukončení PP dohodou počas VD u prvého zamestnávateľa sa uvedie dátum ukončenia PP k 20.1.2011? Čo v takomto prípade stráca a na čo má ešte nárok? Stráca nárok na odstupné? ako mu bude vyplatené za obdobie počas VD do 20.1.2011?
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Mária27
15.01.11,09:30
Dohodou môžeš ukončiť pracovný pmer ku ktorémukoľvek dňu, odstupné nedostaneš, iba mzdu za dotvtedy odpracované dni.
VD je výpoveď daná?
VD je výpoveď daná?
Tweety
15.01.11,09:31
Dohodou môžeš ukončiť pracovný pmer ku ktorémukoľvek dňu, odstupné nedostaneš, iba mzdu za dotvtedy odpracované dni.
VD je výpoveď daná?
VD-určite myslela výpovednú dobu.
VD je výpoveď daná?
VD-určite myslela výpovednú dobu.
martuľa
15.01.11,11:25
VD-určite myslela výpovednú dobu.áno
martuľa
15.01.11,11:33
takže ak som to správne pochopila,
1/ je lepšie počas výpovednej doby zotrvať u pôvodného zamestnávateľa. Ak sa dá, tak s novým zamestnávateľom sa dohodnúť do nástupu napr. na DVP pokiaľ sa to dá? môže to takto byť?
2/ A ak teraz navrhnem terajšiemu zamestnávateľovi návrh na dohodu § 60, ale aj 63 vyššie popísaného k 31.1.2011, strácam nárok na odstupné aj v tomto prípade, lebo takýmto spôsobom (dohodou) som mala odísť k 31.12.2010?
mýlim sa?
1/ je lepšie počas výpovednej doby zotrvať u pôvodného zamestnávateľa. Ak sa dá, tak s novým zamestnávateľom sa dohodnúť do nástupu napr. na DVP pokiaľ sa to dá? môže to takto byť?
2/ A ak teraz navrhnem terajšiemu zamestnávateľovi návrh na dohodu § 60, ale aj 63 vyššie popísaného k 31.1.2011, strácam nárok na odstupné aj v tomto prípade, lebo takýmto spôsobom (dohodou) som mala odísť k 31.12.2010?
mýlim sa?
Tweety
15.01.11,11:35
takže ak som to správne pochopila,
1/ je lepšie počas výpovednej doby zotrvať u pôvodného zamestnávateľa. Ak sa dá, tak s novým zamestnávateľom sa dohodnúť do nástupu napr. na DVP pokiaľ sa to dá? môže to takto byť? Áno.
2/ A ak teraz navrhnem terajšiemu zamestnávateľovi návrh na dohodu § 60, ale aj 63 vyššie popísaného k 31.1.2011, strácam nárok na odstupné aj v tomto prípade, lebo takýmto spôsobom (dohodou) som mala odísť k 31.12.2010? Navrhni dohodu §60 z organiz. dôvodov, potom budeš mať nárok aj na odstupné.
mýlim sa?
V texte.
1/ je lepšie počas výpovednej doby zotrvať u pôvodného zamestnávateľa. Ak sa dá, tak s novým zamestnávateľom sa dohodnúť do nástupu napr. na DVP pokiaľ sa to dá? môže to takto byť? Áno.
2/ A ak teraz navrhnem terajšiemu zamestnávateľovi návrh na dohodu § 60, ale aj 63 vyššie popísaného k 31.1.2011, strácam nárok na odstupné aj v tomto prípade, lebo takýmto spôsobom (dohodou) som mala odísť k 31.12.2010? Navrhni dohodu §60 z organiz. dôvodov, potom budeš mať nárok aj na odstupné.
mýlim sa?
V texte.
Tweety
15.01.11,11:55
Hm , keby aspoň to čarovné slovíčko..... :mad:
martuľa
15.01.11,14:20
Hm , keby aspoň to čarovné slovíčko..... :mad:
....že abraka dabra?
...bola som mimo PC,takže ďakujem ......
http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
....že abraka dabra?
...bola som mimo PC,takže ďakujem ......
http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif