SlavkaS
15.01.11,14:00
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu
od 1.1.2011 bola zvyšená min.mzda, rezervu na nevyčerpanú dovolenku počítam k 31.12.2010 s priemerom za 4.Q/2010- niektoré priemery mám nižšie ako minimálna hodinová mzda od 1.1.2011.
Otázne?
pri tvorbe rezervy použijem priemer za 4.Q/2010 alebo ho upravým na minimálny nárok platný od 1.1.2011
Vopred ďakujem
poprosím Vás o radu
od 1.1.2011 bola zvyšená min.mzda, rezervu na nevyčerpanú dovolenku počítam k 31.12.2010 s priemerom za 4.Q/2010- niektoré priemery mám nižšie ako minimálna hodinová mzda od 1.1.2011.
Otázne?
pri tvorbe rezervy použijem priemer za 4.Q/2010 alebo ho upravým na minimálny nárok platný od 1.1.2011
Vopred ďakujem
Tweety
15.01.11,13:16
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu
od 1.1.2011 bola zvyšená min.mzda, rezervu na nevyčerpanú dovolenku počítam k 31.12.2010 s priemerom za 4.Q/2010- niektoré priemery mám nižšie ako minimálna hodinová mzda od 1.1.2011.
Otázne?
pri tvorbe rezervy použijem priemer za 4.Q/2010 alebo ho upravým na minimálny nárok platný od 1.1.2011
Vopred ďakujem
Použiješ priemer z miezd za 4.kvartál.
poprosím Vás o radu
od 1.1.2011 bola zvyšená min.mzda, rezervu na nevyčerpanú dovolenku počítam k 31.12.2010 s priemerom za 4.Q/2010- niektoré priemery mám nižšie ako minimálna hodinová mzda od 1.1.2011.
Otázne?
pri tvorbe rezervy použijem priemer za 4.Q/2010 alebo ho upravým na minimálny nárok platný od 1.1.2011
Vopred ďakujem
Použiješ priemer z miezd za 4.kvartál.
zuzana
16.01.11,06:33
A ak v novembri bol vyplácaný 13.plat a za 4.Q mám vysoký priemer na dovolenku aj tak použijem priemer za 4.Q?Ak budú čerpať dovolenku v máji, budem rozpúšťať takú vysokú rezervu?
Zoltán Kovács
16.01.11,07:20
Aj tak.
zuzana
16.01.11,08:19
Ďakujem Zoli:)
scame
25.01.11,08:01
Zuzka, robíte jednu chybičku. A to takú, že ak vyplácate 13. plat, je to podľa mňa dlhodobá zložka mzdy - chápem to ako celoročnú odmenu, ktorá by sa mala rozrátať pri počítaní priemerov na 4 kvartále. Nevznikala by Vám situácia, že máte za 4.Q veľmi veľký priemer oproti ďalším trom kvartálom.
Pozrite si Zákonník práce - § 134 ods. 7
(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok...
Pozrite si Zákonník práce - § 134 ods. 7
(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok...