Dobrý deň,
poprosím Vás o pomoc pri výpočte nároku na dovolenku
v roku 2010 bola zamestnankyňa:
01.01.2010 - 30.06.2010 na MD
01.07.2010 - 31.12.2010 na RD
pokiaľ by pracovala mala by nárok na 25 dni dovolenky/rok.

Neviem či postupujem správne a s toho čo tu je už popísané som ešte viacej popletená, poprosím Vás o odsuhlasenie výpočtu:

RD od 1.7.2010 - 31.12.2010
(07/2010 - 22 dni 21prac.dni+1sv / )
(08/2010 - 22 dní )
(09/2010 - 22 dni / 21prac.dni+1sv /)
(10/2010 - 21 dni )
(11/2010 - 22 dni / 20prac.dni+2sv /)
(12/2010 - 23 dni / 22prac.dni+1sv/ )
Spolu = 132 dni RD
krátenie nároku 25 dní - 1/12 za prvých 100 dní - 1/12 za 21 dní
25 - 2 -2 = 21 dní

Mnou vypočítaný nárok je 21 dní. Je to správne?
Vopred ďakujem
Za takýto počet dni na RD jej dovolenku krátiš správne o 2/12 z ročného nároku.

dobrý deň, prosím o prekontrolovanie:
Pracovníčka nastúpi na MD 3.2.2011, má nárok na 34 týždňov MD t.j. do 28.9.2011. Od 29.9.2011 do 31.12.2011 bude na RD.
Keď že RD do konca roku 2011 je menej ako 100 dní / od 29.9.2011 - 31.12.2011 -67 dní /, tak sa jej nekráti dovolenka o žiaden deň a má nárok na plných 30 dní. Je to správne?
Všetkým ďakujem.

dobrý deň, prosím o prekontrolovanie:
Pracovníčka nastúpi na MD 3.2.2011, má nárok na 34 týždňov MD t.j. do 28.9.2011. Od 29.9.2011 do 31.12.2011 bude na RD.
Keď že RD do konca roku 2011 je menej ako 100 dní / od 29.9.2011 - 31.12.2011 -67 dní /, tak sa jej nekráti dovolenka o žiaden deň a má nárok na plných 30 dní. Je to správne?
Všetkým ďakujem.
Nie, nekráti sa jej. A prečo 30 dní? Máte ešte dodatkovú?

dobrý deň, prosím o prekontrolovanie:
Pracovníčka nastúpi na MD 3.2.2011, má nárok na 34 týždňov MD t.j. do 28.9.2011. Od 29.9.2011 do 31.12.2011 bude na RD.
Keď že RD do konca roku 2011 je menej ako 100 dní / od 29.9.2011 - 31.12.2011 -67 dní /, tak sa jej nekráti dovolenka o žiaden deň a má nárok na plných 30 dní. Je to správne?
Všetkým ďakujem.
Áno.

Áno, máme ešte dodatkovú dovolenku. Inak by mala 25 dní.
Všetkým ešte raz ďakujem.

Áno.

Ale pre priznanie dodatkovej dovolenky tuším platia iné podmienky ako pre bežnú dovolenku a tuším sa ani neprepláca, ak ju zamestnanec nečerpá :o

Ale pre priznanie dodatkovej dovolenky tuším platia iné podmienky ako pre bežnú dovolenku a tuším sa ani neprepláca, ak ju zamestnanec nečerpá :o
Áno, platia iné podmienky, tá sa musí celá vyčerpať.

Dobrý deň,
poprosím Vás veľmi pekne o pomoc pri výpočte nároku na dovolenku keď v roku 2006 bola zamestnankyňa:
22.5.2006-7.6.2006 PN
23.11.- 6.6.2007 na MD
07.06.2007 – 31.8.2008 na RD
1.9.2008 – 31.12.2008 prerušené, normálne nastúpila do práce
1.1.2009 -25.8.2009 opäť na rodičovskej dovolenke
26.8.2009 – 30.9.2009 prerušená RD – normálne nastúpila do práce
1.10.2009 – 04.01.2010 nástup RD
5.1.2010 – 4.1. 2011 predlženie RD o jeden rok – schválené SP

A k tomuto dňu ukončenie PP zo strany zamestnanca.

pokiaľ by pracovala mala by nárok na 45 dni dovolenky/rok.
Prosím, pomôžte, mne sa už všetko mihoce..... Veľmi pekne ďakujem
Renata

Dobrý deň,
poprosím Vás veľmi pekne o pomoc pri výpočte nároku na dovolenku keď v roku 2006 bola zamestnankyňa:
22.5.2006-7.6.2006 PN
23.11.- 6.6.2007 na MD
07.06.2007 – 31.8.2008 na RD
1.9.2008 – 31.12.2008 prerušené, normálne nastúpila do práce
1.1.2009 -25.8.2009 opäť na rodičovskej dovolenke
26.8.2009 – 30.9.2009 prerušená RD – normálne nastúpila do práce
1.10.2009 – 04.01.2010 nástup RD
5.1.2010 – 4.1. 2011 predlženie RD o jeden rok – schválené SP

A k tomuto dňu ukončenie PP zo strany zamestnanca.

pokiaľ by pracovala mala by nárok na 45 dni dovolenky/rok.
Prosím, pomôžte, mne sa už všetko mihoce..... Veľmi pekne ďakujem
Renata
r.2006 - nárok na celú dovolenku

r. 2007 - krátenie z titulu RD - prvých 100 prac. dní (vrátane sviatkov) 1/12 roč. nároku, každých ďalších celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku

r.2008 - krátenie z titulu RD rovnako ako v r.2007

r.2009 - krátenie z titulu RD (spočítaš obidve RD)

r.2010 - nevznikne nárok na dovolenku

Ďakujem, idem to prepočítať...
renata

Takže už usilovne počítam:
za rok 2007 (148 dní RD vrát.sviatkov) krátiť o 3/12
za rok 2008 (174 dní RD vrát. sviatkov) - krátiť o 4/12
za rok 2009 (235dní RD vrát.sviatkov) -krátiť o 6/12

čiže pri nároku 45 dní 40 normálny učiteľ + 5 z kolek.zmluvy to bude:
2007 -33,75
2008 - 30
2009 - 22,5

Prosím, je môj prepočet správny? :confused:
Renata

prosím, prosím.... zajtra to musím vyhodiť do rezerv ....na dovolenku, preto tá rýchlosť...
renata

Prosím Vás, nemohli by ste mi pomôcť... mám psychický teror od kolegyne... okrem toho, že mi robí stále zle tvrdí, že zamestnankyňa môže mať preplatené max 45 dní dovolenky.. aj keď ide o pracovníčku na MD a RD - až do veku 4 rokov dieťaťa.... prosím, pomôžte....Renata:confused::mee: