Slyšela jsem, že už za jeden den absencie můžu krátit zaměstnanci dovolenku. Je to někde napsalné v zákoně, nebo si to firma dává do svých interních směrnic. Kolik maximálně dnů můžu krátit dovolenku zaměstnanci při absenci.
Děkuji za odpověď
Podľa § 109 ods. 2 ZP viď
(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Slyšela jsem, že už za jeden den absencie můžu krátit zaměstnanci dovolenku. Je to někde napsalné v zákoně, nebo si to firma dává do svých interních směrnic. Kolik maximálně dnů můžu krátit dovolenku zaměstnanci při absenci.
Děkuji za odpověď
Predpokladám, že máš na mysli neospravedlnenú absenciu. Rieši to Zákonník práce. Za deň NEOSPRAVEDLNENEJ absencie možno krátiť dovolenku o 1-2 dni. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa, o koľko dní bude krátiť:

"Zákonník práce § 109 Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2."

(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Za jeden neospravedlnený omeškaný deň sa môže zobrať 1 alebo 2 dni dovolenky. Je to výlučne v kompetencii zamestnávateľa či v niektrom prípade zoberie dva dni a inom zase len jeden? Vopred Ďakujem.

Za jeden neospravedlnený omeškaný deň sa môže zobrať 1 alebo 2 dni dovolenky. Je to výlučne v kompetencii zamestnávateľa či v niektrom prípade zoberie dva dni a inom zase len jeden? Vopred Ďakujem.
a koho iného by to malo byť v kompetencii? áno, zamestnávateľ može dovolenku krátiť podľa zákona o jeden alebo dva dni

Za jeden neospravedlnený omeškaný deň sa môže zobrať 1 alebo 2 dni dovolenky. Je to výlučne v kompetencii zamestnávateľa či v niektrom prípade zoberie dva dni a inom zase len jeden? Vopred Ďakujem.
Áno, alebo, či nekráti vôbec, ZP mu to umožňuje.