Čo by som mala vyhotoviť aký podklad k dohode o vykonaní práce alebo k PZ,
aby si zamestnanci nechodili hore dole, že dnes robí a o týždeň sa opije a
ostane spať na ubytovni ktorú my platíme a ani im to nesťahujeme a potom sa väzme a odíde sám bez nahlásenia a ešte žiada výplatu.. aj napriek tomu že nám urobí škody.
Aký doklad by som mala dať podpisovať aby sme aspoň niečím boli chránený a aby si zamestnanci nedovoľovali,,
Buď nie akú hmotnú zodpovednosť ,, či nie aké pracovné podmienky ???

Skúste mi niekto poradiť alebo priložiť nie aký podklad .. Ďakujem,,

... že by dochádzkovú knihu?

čo s ňou ?? čo tým myslíš ?

Čo by som mala vyhotoviť aký podklad k dohode o vykonaní práce alebo k PZ,
aby si zamestnanci nechodili hore dole, že dnes robí a o týždeň sa opije a
ostane spať na ubytovni ktorú my platíme a ani im to nesťahujeme a potom sa väzme a odíde sám bez nahlásenia a ešte žiada výplatu.. aj napriek tomu že nám urobí škody.
Aký doklad by som mala dať podpisovať aby sme aspoň niečím boli chránený a aby si zamestnanci nedovoľovali,,
Buď nie akú hmotnú zodpovednosť ,, či nie aké pracovné podmienky ???

Skúste mi niekto poradiť alebo priložiť nie aký podklad .. Ďakujem,,

Nenájde sa tu nikto poradiť?? ,, :confused:

U Vás neexistuje niečo také, že "pracovný poriadok" ?

U Vás neexistuje niečo také, že "pracovný poriadok" ?

Nie neexistuje :mee:
navrhnite mi niečo ,, prosím.. :rolleyes:

No ak nenastúpi do práce z dôvodu opilosti, tak ja by som im dal hodinovú výpoveď. Bez ďalších debát.....

Pracovno-právne vzťahy predsa rieši Zákonník práce.

No ak nenastúpi do práce z dôvodu opilosti, tak ja by som im dal hodinovú výpoveď. Bez ďalších debát.....

Takže mám urobiť prac. podmienky a zahrnúť to do toho ? a dávať to pred nástupom podpísať zamestnancom ? a potom k ukončeniu dodať dôvod že porušil prac. podmienky v bode..toho a toho... Takto to môže byť ?

Pracovno-právne vzťahy predsa rieši Zákonník práce.

áno ja viem ale čo presne hľadať .. to som myslela.

Takže mám urobiť prac. podmienky a zahrnúť to do toho ? a dávať to pred nástupom podpísať zamestnancom ? a potom k ukončeniu dodať dôvod že porušil prac. podmienky v bode..toho a toho... Takto to môže byť ?

Tieto veci sa majú riešiť v tom "pracovnom poriadku", ktorý som spomenul vyššie. A pri nástupe do zamestnania spolu s prac.zmluvou sa dajú podpísať zamestnancovi, že bol s nimi oboznámený.

Tieto veci sa majú riešiť v tom "pracovnom poriadku", ktorý som spomenul vyššie. A pri nástupe do zamestnania spolu s prac.zmluvou sa dajú podpísať zamestnancovi, že bol s nimi oboznámený.

áno rozumiem už,, tak už len mi treba vypracovať prac.poriadok. :rolleyes: Aj dohodárom to dávať podpisovať ?? :confused:

áno rozumiem už,, tak už len mi treba vypracovať prac.poriadok. :rolleyes: Aj dohodárom to dávať podpisovať ?? :confused:

Pracovný poriadok je interná smernica, ktorá je platná pre každého, ktorý v spoločnosti pracuje.

Pracovný poriadok je interná smernica, ktorá je platná pre každého, ktorý v spoločnosti pracuje.

rozumiem už,Ďakujem Vám pekne za spoluprácu.:)