Pracovníčka dňa 8.12.2005 končí rodičovskú dovolenku. Súčasne s týmto dňom chce skončiť aj pracovný pomer. Problém je v tom, že v januári by mala nastúpiť na ďalšiu materskú dovolenku. Lekár ju chce vypísať na PNS od 9.12.2005. Bude mať nárok na nemocenské? Podľa mňa áno, a bude mať nárok na materské? Ďakujem.

Ak bude do 8.12.2005 pracovať vo vašej firme, a od 9.12.2005 bude PN - má nárok na nemocenské,
ak od januára 2006 nastúpi na materskú - má na ňu nárok, pretože je v ochrannej lehote 6 mesiacov od zániku posledného nemocenského poistenia (8.12.2005).:cool:

Mňa by v súvislosti s touto témou zaujímala ešte jedna vec. Z čoho sa jej bude počítat výška materskej keď v predchádzajúcom kalendárnom roku nemala žiadny príjem? Alebo dostane len rodičovský príspevok?

...to by aj mna zaujimalo...... este som taky pripad nemala....

...to by aj mna zaujimalo...... este som taky pripad nemala....

Bude sa jej počítať z pravdepodobného zárobku, teda zo mzdy, ktorú by inak zarobila, keby pracovala. Nie je na to presná metodika, ale v zásade sa môže zobrať mzda zamestnankyne, ktorá pracuje na identickom alebo podobnom mieste vo firme. Je to však vždy na zvážení firmy - ak chcete takejto zamestnankyni pomôcť, nič vás to nestojí, a ak uvediete pravdepodobný zárobok 23.738 Sk, dostane vaša kolegyňa na materskej maximum, čo je 55% z uvedenej sumy.:eek: :)

Ďakujem za odpoveď, ale predsa by som ešte mala jeden dotaz.
Pred nástupom na druhú MD budem zamestnaná, ale pracovný pomer skončí napr. 2 mesiace pred začiatkom MD, takže tie posledné 2 mesiace budem nezamestnaná. Ako je to potom s výpočtom MD?

Pracovníčka dňa 8.12.2005 končí rodičovskú dovolenku. Súčasne s týmto dňom chce skončiť aj pracovný pomer. Problém je v tom, že v januári by mala nastúpiť na ďalšiu materskú dovolenku. Lekár ju chce vypísať na PNS od 9.12.2005. Bude mať nárok na nemocenské? Podľa mňa áno, a bude mať nárok na materské? Ďakujem.

Od 1.7.2005 (z titulu zmeny zákona) pracovníčka na rodičovskej dovolenke nie je nemocensky poistená, teraz jej plynie ochranná lehota 6 mesiacov, keďže je tehotná, preto nárok na nemocenské od 9.12.2005 bude mať, ale ak nastúpi na materskú po 1.1.2006, nebude mať zo zamestnania nárok na materskú. Doporučujem pred nástupom na PN aby išla na pár dní do práce (napr. čerpanie dovolenky, ak nejakú má. Potom jej začne plynúť nová ochranná lehota 6 mesiacov - aby mala nárok na materské.

Súhlasím so SOMIJ. Môže vôbec tehotná zamestnankyňa skončiť pracovný pomer dohodou? Má v tom prípada nárok aj na odstupné. Podľa mňa skončiť pracovný pomer môže, ale nárok na odstupné nemá.

Súhlasím so SOMIJ. Môže vôbec tehotná zamestnankyňa skončiť pracovný pomer dohodou? Má v tom prípada nárok aj na odstupné. Podľa mňa skončiť pracovný pomer môže, ale nárok na odstupné nemá.

Môže skončiť dohodou /preto je to dohoda, že sa dohodne so zamestnávateľom/, a ak sa ruší jej miesto, má nárok aj na odstupné.:)

Ďakujem za odpoveď, ale predsa by som ešte mala jeden dotaz.
Pred nástupom na druhú MD budem zamestnaná, ale pracovný pomer skončí napr. 2 mesiace pred začiatkom MD, takže tie posledné 2 mesiace budem nezamestnaná. Ako je to potom s výpočtom MD?
Materské sa bude počitať z takého DVZ, akoby si nastúpila na MD v posledný deň pracovného pomeru. (viď §54 ods.3)

Vyriešili sme to takto: Pracovníčka nastúpi po rodičovskom príspevku na jeden deň do práce. Hneď potom pôjde do 15.1.2006 na PNS. 16.1.2006 nastúpi na materskú dovolenku. Dňom nástupu na materskú dovolenku zrušíme pracovný pomer dohodou, pretože je zamestnaná vo firme, ktorá už nič neprodukuje, ale niet človeka, čo by to dotiahol do konca, aby sa firma zrušila. Na plate sa dohodli na cca 15.000,- Sk bez odstupného. Dostane nemocenské a riadnu materskú? Je to v poriadku? Nebude o nič ukrátená?

Vyriešili sme to takto: Pracovníčka nastúpi po rodičovskom príspevku na jeden deň do práce. Hneď potom pôjde do 15.1.2006 na PNS. 16.1.2006 nastúpi na materskú dovolenku. Dňom nástupu na materskú dovolenku zrušíme pracovný pomer dohodou, pretože je zamestnaná vo firme, ktorá už nič neprodukuje, ale niet človeka, čo by to dotiahol do konca, aby sa firma zrušila. Na plate sa dohodli na cca 15.000,- Sk bez odstupného. Dostane nemocenské a riadnu materskú? Je to v poriadku? Nebude o nič ukrátená?

Na MD sa nastupuje spravidla 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, pričom dĺžka trvania MD je 28 (príp. v špeciálnych prípadoch 37 týždňov). Musí byť pritom splnená podmienka nemocenského poistenia 270 dní v posledných 2 rokoch. Mzda naozaj stačí 16.847 Sk ( tak ako píše somij) mesačne, čo pre január 2006 predstavuje DVZ 765,77 Sk-toľko jej aj fyzicky za 1 deň firma vyplatí mzdu. Malo by to byť O.K.

Myslím, že je to v poriadku. Dokonca by na ten 1 deň ani nemusela nastúpiť do práce, mohla by ísť rovno na PN. Dôležité je, že po skončení RP je znovu nemocensky poistená zo zamestnania pred ukončením pracovného pomeru.
Ale lepšie je ten 1 deň nastúpiť, pri výpočte materskej sa jej bude vychádzať z VZ dosiahnutého za ten 1 deň, nemusí sa použiť pravdepodobný VZ.

Tak pôjde na PN, alebo na MD ? Na MD sa nastupuje spravidla 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, pričom dĺžka trvania MD je 28 (príp. v špeciálnych prípadoch 37 týždňov). Musí byť pritom splnená podmienka nemocenského poistenia 270 dní v posledných 2 rokoch. Najoptimálnejšie by bolo dohodnúť sa na mzde 23.738 Sk mesačne, čo pre január 2006 predstavuje DVZ 766 Sk-toľko jej aj fyzicky za 1 deň firma vyplatí mzdu.
Malo by to byť O.K.
Od 9.12 (alebo 10.12.) do 15.1 bude na PN, od 16.1 bude na materskej.
Pre maximálny VZ jej stači dohodnutá mesačná hrubá mzda 16 847 Sk - potom je na 1 pracovný deň 765,77 Sk, čo je zhruba maximálny VZ na jeden deň v decembri.

Od 9.12 (alebo 10.12.) do 15.1 bude na PN, od 16.1 bude na materskej.
Pre maximálny VZ jej stači dohodnutá mesačná hrubá mzda 16 847 Sk - potom je na 1 pracovný deň 765,77 Sk, čo je zhruba maximálny VZ na jeden deň v decembri.

Ďakujem Janka, skutočne je to tak pri prepočte na pracovné dni. Už som upravil aj pôvodný príspevok. Asi som prepracovaný.:confused:

ďakujem veľmi pekne za odpovede, upresňujem, že po odpracovaní 1 dňa pôjde na PN do dňa nástupu na MD. Len mi ešte nie je jasné, kedy má vlastne nastúpiť do práce, keď dieťa, s ktorým bola na rodičovskej dovolenke sa narodilo 9.12. Má nastúpiť už 9.12. alebo až 10.12.2005. Díky.

Myslím, že 9.12..

Aj ja som si to myslela, že 9.12., ale chcela som si to ešte potvrdiť. Ďakujem