Slexa
17.01.11,20:45
Dobrý večer...
potrebovala by som poradiť....
Mám zamestnanca, ktorý bol PN od júla 2010, pričom mu ešte z roku 2009 zostalo 9 dni dovolenky, ktore do dneskajška nevyčerpal. PN mu skončila 15.01.2011. Ako mám postupovať s dovolenkou? Môže čerpať dovolenku z roku 2009? A čo s dovolenkou v roku 2010? Má nárok na celých 25 dní, alebo len na alikvótnu časť kým pracoval??? ďakujem krasne za pomoc.
potrebovala by som poradiť....
Mám zamestnanca, ktorý bol PN od júla 2010, pričom mu ešte z roku 2009 zostalo 9 dni dovolenky, ktore do dneskajška nevyčerpal. PN mu skončila 15.01.2011. Ako mám postupovať s dovolenkou? Môže čerpať dovolenku z roku 2009? A čo s dovolenkou v roku 2010? Má nárok na celých 25 dní, alebo len na alikvótnu časť kým pracoval??? ďakujem krasne za pomoc.
Andyke
17.01.11,20:00
Ak mal za r. 2009 celoročný nárok 25 dní, tak v 12/2010 si mohla preplatiť 5 dní, 4 dni prepadnú.
Dovolenka r. 2010 - celoročný nárok 25 dní krátiš takto: za prvých 100 neodprac. prac. dní sa dovolenka bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 kal. dní o ďalšiu 1/12.
Dovolenka r. 2010 - celoročný nárok 25 dní krátiš takto: za prvých 100 neodprac. prac. dní sa dovolenka bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 kal. dní o ďalšiu 1/12.
Slexa
17.01.11,20:45
to znamená, ze kedze mu PN koncila 15.01.2011, a zo starej dovolenky z roku 2009 som mu nič nepreplatila, ciže mu prepadá celých 9 dní??? Aj vtedy, ak ich nemohol cerpat pre PN?
Andyke
17.01.11,20:55
Tých 5 dní mu preplať v januárovej výplate, keď si na to zabudla za 12/2010.