Dobrý deň,

poprosila by som o radu: Zamestnankyňa uzavrela pracovnú zmluvu s Mestom na 30% pracovný úväzok na dobu určitú 31.01.2008. Nebola však určená dátumom, ale citujem: "...na dobu určitú, po dobu trvania podmienok poskytovania opatrovateľskej služby...". V každom prípade, dva roky uplynuli 31.01.2010, medzitým zamestnankyňa išla do predčasného dôchodku (z iného zamestnania), tu pracovná zmluva zostala táto pôvodná, preto ak som správne pohopila zo ZP, zmenila sa na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?! V každom prípade, podľa nového zákona už dôchodca nemôže pracovať na PZ, preto musí dať výpoveď. Ak je to už PZ na dobu neurčitú, ako je najlepšie ukončiť tento PP, keďže kvôli soc. poisťovni sa musí odhlásiť najneskôr do 28.02.2011, aby neprišla o starobný dôchodok. Ak dá výpoveď, začne jej plynúť dvojmesačná výpovedná lehota? Tá by mala končiť až 01.04.2011, čo teda kvôli SP asi nebude v poriadku, prípadne je lepšie ukončiť tento PP dohodou? A čo s tou výpovednou lehotou a má nárok na odstupné, keďže PP musí ukončiť z objektívnych dôvodov? Za cenné informácie a rady vopred ďakujem!