Žiadna reakcia, čiže zamestnávateľom sa tu asi neradí. Škoda, doteraz sme ešte neprepúšťali a tak som sa len chcela vyhnut súdnym sporom. Nie som pravnik ale iba obyčajný personalista - stredoškolák, ktorý má na starosti 230 zamestnancov. A tie zákony sa fakt rýchlo menia. Ale aj tak vdaka, musím hľadať skúsenosti na inom fóre.

Žiadna reakcia, čiže zamestnávateľom sa tu asi neradí. Škoda, doteraz sme ešte neprepúšťali a tak som sa len chcela vyhnut súdnym sporom. Nie som pravnik ale iba obyčajný personalista - stredoškolák, ktorý má na starosti 230 zamestnancov. A tie zákony sa fakt rýchlo menia. Ale aj tak vdaka, musím hľadať skúsenosti na inom fóre.

Asi ti nikto nevedel odpovedat .... alebo tu v tom case nikto taky nebol.
Firma ma predsa moznost obratit sa na pravnika, aby jej v spornych pripadoch poradil. Je to rozhodne lacnejsie ako pripadny sudny spor.

Určite áno, ibaže nie v nejakej malej krajskej štátnej správe spracujúcej kataster. Tam tých euričiek na cudzích právnikov veru nemáme. A u nás na úrade jeden právnik, ktorý robí celú agendu a na personálne záležitosti času nemá.

Prosím o radu k nasledovnej problematike. Ako organizácia sme dňom 31.12.2010 zrušilijedno pracovné miesto. Zamestnankyňa, kt. ho zastávala sa hodila na PN a nastúpila až v r.2011. Dali sme jej výpoveď, ktorá je 3-mesačná. Na oddelení, na ktorom sa miesto zrušilo, ju už nechcú a dali ju k dispozícii personálnemu. Môžeme jej počas výpov.doby prideľovať nejaké práce? ZP hovorí o práci podľa pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve má funkciu referent ekonomického oddelenia a k tomu podrobnejší opis PČ (verej.služba), kde má rozpísané nejaké pracovné činnosti. Viem, že by sme ju mohli na zákl. pís,oznám. nechať doma a dostávala by pr.mzdu (§142 ods.3 ZP). Lenže je tu teraz toľko administratívnej práce, že by sme vedeli akú činnosť jej prideliť. Alebo mám uzatvoriť nejakú dohodu, že počas výp.doby bude pomáhať napr. na technickom oddelení?
Ďalej mi celkom nie je jasné, že ak by sme ju nechali doma, či jej vznikne nárok na stravné lístky. Sú na to rôzne názory. Ďakujem za Vaše. :)

Ani tu nemáš len právnikov, aj tu sú zväčša takí istí personalisti (alebo ľudia z iných oblastí), ktorí ti môžu napísať len svoje názory a prípadné skúsenosti. Zaručenú právnu radu ani tu nemáš garantovanú.

Ale radíme aj zamestnávateľom.

S takýmito ľuďmi mávajú firmy problém - že čo s nimi počas výpovednej doby. Ak má presne stanovenú náplň práce, tak ak je ten človek trvdohlavý, tak bude robiť len to, čo má presne v zmluve. Zvykne sa ešte ako posledný bod v náplni práce napísať niečo ako " - a vykonáva iné činnosti na základe pokynov nadriadeného". Jasné, že fakturantke asi neprikáže nadriadený pozametať firemný dvor, ale príbuznú prácu (napr. skartovanie nejakých písomností) jej môže nakázať.

Ak je vôľa zo strany zamestnankyne vykonávať nejakú prácu mimo jej prac. náplne, aby ešte počas VD bola nejako užitočná vo firme, tak nemusíš vyhotovovať nijaký dodatok. Jednoducho bude niečo pomáhať inému oddeleniu. Ale ak chcete, môžete na dobu do skončenia upraviť náplň práce dodatkom.

Je ochotná robiť niečo iné, alebo ti robí problémy? Ak robí problémy, tak je lepšie ju nechať doma a platiť jej priemerku. Aspoň nebude na pracovisku "oxidovať", keď už nechce nič robiť. A nárok na stravný lístok nebude mať určite, keď je doma. Nárok na stravný lístok vzniká až keď odpracuje v daný deň najmenej 4 hodiny. Neviem, aký iný názor môže byť na to...

Ďaaakujem. Možno si to aj daná zamestnankyňa rozmyslí a nejaké práce, avšak na inom oddelení, bude ochotná robiť. Uvidíme. Ja totiž tiež som dlhšie na PN - len sa snažím pomôcť mladej kolegyni, ktorá ma zastupuje a čas na takéto vyhľadávanie popri svojej práci nemá. Sťažuje jej to aj skutočnosť, že sa vymenilo celé vedenie a kým sa zorientujú, čo kto robí, sa niektoré veci už nedajú napraviť. Myslím v tomto prípade to zlé načasovanie organizačnej zmeny, nie každý im podpíše dohodu. Želám Vám dobré rady a hlavne zdravie a šťastie.