vladimir169
18.01.11,14:08
Zamestnávateľ nriadil čerpanie celozávodnej dovolenky + dovolenku na vianočné sviatky + zostatok dní z nároku zamestnancov nariaďuje na vykrytie plánovaných odstávok výroby. Dochádza k situácii, že napr. z nároku 20 dní RD nemôže zamestnanec čerpať žiadny deň podľa svojej potreby.
Llívia
18.01.11,13:13
Zamestnávateľ nriadil čerpanie celozávodnej dovolenky + dovolenku na vianočné sviatky + zostatok dní z nároku zamestnancov nariaďuje na vykrytie plánovaných odstávok výroby. Dochádza k situácii, že napr. z nároku 20 dní RD nemôže zamestnanec čerpať žiadny deň podľa svojej potreby.
Zamestnávateľ má právo určiť, kedy bude zamestnanec čerpať dovolenku.
Tu bol riešený rovnaký problém:
http://www.porada.sk/t151347-ako-castou-z-mojej-dovolenky-moze-disponovat-zamestnavatel.html
Zamestnávateľ má právo určiť, kedy bude zamestnanec čerpať dovolenku.
Tu bol riešený rovnaký problém:
http://www.porada.sk/t151347-ako-castou-z-mojej-dovolenky-moze-disponovat-zamestnavatel.html
Tweety
18.01.11,13:14
Zamestnávateľ nriadil čerpanie celozávodnej dovolenky + dovolenku na vianočné sviatky + zostatok dní z nároku zamestnancov nariaďuje na vykrytie plánovaných odstávok výroby. Dochádza k situácii, že napr. z nároku 20 dní RD nemôže zamestnanec čerpať žiadny deň podľa svojej potreby.
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.