Poraďte mi, prosím, či patrí zamestnancovi odchodné a odstupné, keď pracovný pomer na dobu neurčitú bude zo strany zamestnávateľa rozviazaný dohodou. Pracovný pomer bude ukončený predčasnému dôchodcovi, ktorý podľa nového zákona musí zrušiť pracovný pomer alebo prerušiť poberanie predčasného dôchodku. Dôchoca sa rozhodol pre odchod z pracovného pomeru. Ďakujem!!!:confused:

Pokiaľ bude pracovný pomer skončený dohodou, nevyplácaš odstupné.

Keď tento zamestnanec išiel do predčasného dôchodku počas zamestnania
u Vás, tak mu vyplatíš len odchodné. / § 76, ods.6 ZP/

Ja mám podobný prípad. Zamestnanec ale dal sám výpoveď kôli poberaniu predčasného starobného dôchodku a má nárok na odchodné. Ale počas on bol PN od r. 2010 až do ukončenia PP. Program mi vypočítal odvody iba z preplatenej dovolenky, ktorá mu ostala a z odchodného nie. Je to správne? Ďakujem
Ešte dopňujem, že výšku odchodného iba zdranil.

Dobrý deň. Ja mám tiež podobný problém, zamestnanec na pred.star.dôch. ukončil k 31.01.2011 prac. pomer dohodou a od 01.02.2011 je u nás na dohodu. Tiež mu patrí odchodné? ďakujem

Dobrý deň. Ja mám tiež podobný problém, zamestnanec na pred.star.dôch. ukončil k 31.01.2011 prac. pomer dohodou a od 01.02.2011 je u nás na dohodu. Tiež mu patrí odchodné? ďakujem
AK neodišiel do dôchodku, odchodné mu nepatrí.

AK neodišiel do dôchodku, odchodné mu nepatrí.
ved píše, že 31.1. ukončil PP, lebo odchádza do dochodku..

ved píše, že 31.1. ukončil PP, lebo odchádza do dochodku..
A kde? lebo ja to v príspevku nevidím.

A kde? lebo ja to v príspevku nevidím.
jáj, do kelu, on už je na predčasnom.. zle som prečítala.. samozrejme, odchodné mu nepatrí...

jáj, do kelu, on už je na predčasnom.. zle som prečítala.. samozrejme, odchodné mu nepatrí...mimotemy
Kel do toho neťahaj, je v tom nevinne.:---

mimotemy
Kel do toho neťahaj, je v tom nevinne.:---
on to prežije..:D

Dobrý deň. Ja mám tiež podobný problém, zamestnanec na pred.star.dôch. ukončil k 31.01.2011 prac. pomer dohodou a od 01.02.2011 je u nás na dohodu. Tiež mu patrí odchodné? ďakujem

som názoru, že ak to bolo jeho prvé ukončenie PP po nadobudnutí nároku na PSD, tak odchodné mu patrí. Zuzka by mala info doplniť, aby sa dalo k tomu zaujať stanovisko

som názoru, že ak to bolo jeho prvé ukončenie PP po nadobudnutí nároku na PSD, tak odchodné mu patrí. Zuzka by mala info doplniť, aby sa dalo k tomu zaujať stanovisko
Ale ona nepíše, že odišiel do dôchodku, len, že mal PD a PP skončil. Odkiaľ beriete to, že má nárok na odchodné?

Ale ona nepíše, že odišiel do dôchodku, len, že PP skončil. Odkiaľ beriete to, že má nárok na odchodné?
Májka - náš zamestnanec je od minulého roku v PSD a teraz sa rozhodol, že ukončí PP k 28.2.2011. Bude to u neho prvé skončenie PP po nadobudnutí nároku na PSD. Chceš povedať, že nemá nárok na odchodné?

Ale ona nepíše, že odišiel do dôchodku, len, že PP skončil. Odkiaľ beriete to, že má nárok na odchodné?
Píše: zamestnanec na predčasnom star. dochodku ukončil prac. pomer... tak kde teda odišiel?

Májka - náš zamestnanec je od minulého roku v PSD a teraz sa rozhodol, že ukončí PP k 28.2.2011. Bude to u neho prvé skončenie PP po nadobudnutí nároku na PSD. Chceš povedať, že nemá nárok na odchodné?
To je iný prípad, v príspevku nepíše, že dôch. sa stal až u nich, čo keď prišiel pracovať už na PD z predch. zamestnania a zobral odchodné?

Píše: zamestnanec na predčasnom star. dochodku ukončil prac. pomer... tak kde teda odišiel?

Ukončil PP, ale začal pracovať na dohodu.

veď preto píšem, nech to Zuzka upresní, lebo potom nie je jednoznačná odpoveď možná

Ukončil PP, ale začal pracovať na dohodu.
to mi je jasné :--- ale stále je na predč. starobnom dochodku

Dobrý deň. Ja mám tiež podobný problém, zamestnanec na pred.star.dôch. ukončil k 31.01.2011 prac. pomer dohodou a od 01.02.2011 je u nás na dohodu. Tiež mu patrí odchodné? ďakujem

Zuzka, pokiaľ dotyčný, už bývalý zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok keď pracoval u Vás, mal ho priznaný a pokračoval u Vás ďalej v pracovnom pomere, ktorý ukončil k 31.1.2011, tak mu odchodné patrí.
§ 76
Odstupné a odchodné

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Pokiaľ však nešiel do predčasného starobného dôchodku od Vás, odchodné mu vyplácať nebudete.