Zamestnávateľ zamestnáva pracovníka na 2 hodiny na deň. Má nárok na plnú výšku dovolenky, t.j. v jej prípade 25 dní za rok, či sa jej dovolenka nejako kráti. Prosím o radu.
Ak má nárok ročne na 25 dní, tak čerpe 25 dní po 2 hodinách.:cool:

viem vypočítať dovolenku pri plnom uväzku,ale čítam to tu a vôbec neviem ako určiť dovolenku ked niekto má 149 smien do roka po 2h.

ked to počítam podla vzorca, ktorý je tu uvedený vychádza mi 8,7 teda 9 dní, a pri tom kto má menej nárok (20) 7 dní,ale zdá sa mi to málo,pomôžte mi prosím

Treba si pozrieť zákonník práce. Tam je uvedené, kedy má pracovník nárok na plný počet dovolenky.

V ZP je uvedená dovolenka zamestnanca ak má odprac.celý rok, príp.mesiac,ale neviem či to správne počítam pri skrátenom pracovnom čase

Ja som to vypočítala podľa vzorca, ktorý tu na porade priložila Janka6685 a vyšlo mi to takto:

ďiky ti, mne to sprvoti takto vyšlo,ale myslela som si,že je to zle a nevedela som tam dať dovolenku (20,25) si zlatá že si mi pomohla

Ja som to vypočítala podľa vzorca, ktorý tu na porade priložila Janka6685 a vyšlo mi to takto:

mimotemy Určite je to už aj upravené, lebo takto pekne to nemám a ešte musím povedať, že pôvodne to sem prilepil niekto iný (len už neviem kto).

mimotemy Určite je to už aj upravené, lebo takto pekne to nemám a ešte musím povedať, že pôvodne to sem prilepil niekto iný (len už neviem kto).
Ten niekto iný, čo to vypracoval, som bola ja.
POZOR!!!
1./ Ten vzor výpočtu, ktorý je tu prilepený teraz, je už v inej podobe(niekto ho prepracoval) a je dokonca nesprávny. Počet dní má byť nie 365 ale 365,25
2./ Výpočet je pre nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a v téme sa bavíme o výpočte dovolenky pre kratší pracovný čas

Pre úplnosť prikladám znova(s malými úpravami) súbor pre výpočet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.

Koľko dní dovolenky si má vybrať pracovník, ak jeho pracovný čas je pondelok - streda 10hodín a vo štvrtok 2 hodiny - to je na skrátený úväzok. Ak chce čerpať dovolenku v pondelok, ako si má vypísať lístok? a ak vo štvrtok? Ďakujem, nevieme sa dohodnúť.

Za Po-Št 4 dni. Za Po 1 deň, za Št 1 deň. Dovolenka sa počíta na dni a nie na hodiny.

Ja mám zamestnanca, kt. je u nás zamestnaný na skrátený pracovný úväzok a popri tom robí v inej firme na živnosť. Chcela by som sa opýtať ako je to s dovolenkou u neho ? Podľ mňa by to malo byť ako u normálneho zamestnanca ak sa nemýlim.

Ak pracuje na živnosť, t.j. svoje služby fakturuje,nárok na D ako živnostník nemá.U vás z PP je nárok na D klasicky, t.j. ako u každého iného..

ďakujem pekný deň

Ak má skráteny úväzok, tak samozrejme nemôže mať dovolenku zaplatenú za 8 hodín, ale len toľko, na koľko hodín denne má úväzok.

Prosím Vás Marína, ako sa bude počítať dovolenka, za kratší prac.deň, 3 dni v týždni, po 7 hodinách? Keď nastúpim po materskej do práce, v oktoóbri na kratší prac.čas.
ďakujem pekne Z.

Prosím Vás, oživujem túto tému, potrebujem poradiť:

Mám zamestnanca, študenta na VŠ, ktorý je zamestnaný na kratší prac. čas. Jeho týždenný prac. čas je rozvrhnutý takto: pondelok-7 hodín, streda - 7 hodín, piatok - 6 hodín, spolu týždenne 20 hodín.

Prosím Vás, aká bude jeho dovolenka za rok 2007, ak je zamestnaný od 01/01/07? Počítam správne, že to bude 12 dní, len záleží od toho v kt. dňoch?

Prosím Vás, je to veľmi súrne, tento zamestnanec u nás končí a potrebujem mu zvyšnú nevyčerpanú dovolenku preplatiť. Ďakujem za všetky rady.

Dobrý večer,prosím Vás,
výpočet dovolenky pri "normálnom" pracovnom čase počítam ako?
za predchádzajúci štvrťrok
napríklad zarobil 10000sk hrubého
delím počtom kalendárnych dní?
ďakujem moc

Dobrý večer,prosím Vás,
výpočet dovolenky pri "normálnom" pracovnom čase počítam ako?
za predchádzajúci štvrťrok
napríklad zarobil 10000sk hrubého
delím počtom kalendárnych dní?
ďakujem moc
Zrejme máš na mysli náhradu za dovolenku nie? Tú počítame priemerkou a tú zistíme z kvartálne dosiahnutej mzdy a počtu odpracovaných hodín.Bližšie § 134 ZP.

DIk Majka už som si to našla:)

Naozaj mi neviete poradiť, budem veľmi vďačná


Prosím Vás, oživujem túto tému, potrebujem poradiť:

Mám zamestnanca, študenta na VŠ, ktorý je zamestnaný na kratší prac. čas. Jeho týždenný prac. čas je rozvrhnutý takto: pondelok-7 hodín, streda - 7 hodín, piatok - 6 hodín, spolu týždenne 20 hodín.

Prosím Vás, aká bude jeho dovolenka za rok 2007, ak je zamestnaný od 01/01/07?

Prosím Vás, je to veľmi súrne, tento zamestnanec u nás končí a potrebujem mu zvyšnú nevyčerpanú dovolenku preplatiť. Ďakujem za všetky rady.

Tento zamestnanec k dnešnému dňu ukončil PP, potrebujem mu preplatiť nevyčerpú dovolenku - t.j. 3,5 dňa, ale koľko to bude hodín?

Prosím Vás, oživujem túto tému, potrebujem poradiť:

Mám zamestnanca, študenta na VŠ, ktorý je zamestnaný na kratší prac. čas. Jeho týždenný prac. čas je rozvrhnutý takto: pondelok-7 hodín, streda - 7 hodín, piatok - 6 hodín, spolu týždenne 20 hodín.

Prosím Vás, aká bude jeho dovolenka za rok 2007, ak je zamestnaný od 01/01/07? Počítam správne, že to bude 12 dní, len záleží od toho v kt. dňoch?

Prosím Vás, je to veľmi súrne, tento zamestnanec u nás končí a potrebujem mu zvyšnú nevyčerpanú dovolenku preplatiť. Ďakujem za všetky rady.

Dobrý deň,
obnovujem túto tému a zároveň Vás prosím o pomoc s nasledovným problémom:
máme zam-ca ktorý u nás pracuje od 1.3.08 do 7.11.08 na skrátený prac. úväzok. Reálne pracuje pondelky a piatky po 8 hodin. Prosim Vás ako máme vypočítať jeho nárok na dovolenku za uvedený pracovný pomer?

Riešenie nájdeš v http://www.porada.sk/380482-post3.html

Dobrý deň chcem vás poprosiť o radu. Od 01.03.2009 sme dali niekoľkých zamestnancov na skrátený pracovný úväzok. Do 28.02.2009 mali 40 hodinový a od 01.03.2009 majú 30 hodinový týždenný prac. úväzok. Neviem či dovolenku, na ktorú mali nárok za prvé dva mesiace a nevyčerpali ju mám nejakým spôsobom upraviť, alebo to beriem tak, že budú čerpať dovolenku 6 hodín denne. Prosím o rýchlu odpoveď, nakoľko v Zákonníku práce som nenašla na túto tému pomoc a som dosť v úzkych. Ďakujem

Dobrý deň chcem vás poprosiť o radu. Od 01.03.2009 sme dali niekoľkých zamestnancov na skrátený pracovný úväzok. Do 28.02.2009 mali 40 hodinový a od 01.03.2009 majú 30 hodinový týždenný prac. úväzok. Neviem či dovolenku, na ktorú mali nárok za prvé dva mesiace a nevyčerpali ju mám nejakým spôsobom upraviť, alebo to beriem tak, že budú čerpať dovolenku 6 hodín denne. Prosím o rýchlu odpoveď, nakoľko v Zákonníku práce som nenašla na túto tému pomoc a som dosť v úzkych. Ďakujem
Ja by som im narok dovolenku rozdelila na 2 casti:
pri naroku 20 dni:

do 28.2. 2/12 ..... cize 3,5 dna ... po 8 hodin .... 28 hodin
do 28.2. 10/12 ..... cize 16,5 dna ... po 6 hodin .... 99 hodin.

Ak im zostala nevycerpana dovolenka z prvej casti, prepocitala by som ju na 6 hodin /napr zostali 3 dni = 16 hodin ...deleno 6 = 2,6666 dna/ a zaokruhlila v prospech zamestnanca na 3 dni. Tie 3 dni pripocitala k naroku 16,5 dna. Tak by cely narok zostal v skratenom 6 hodinovom naroku.


Ak by mali vycerpane viac ..adekvatne by som im skratila narok.

Dobrý deň chcem vás poprosiť o radu. Od 01.03.2009 sme dali niekoľkých zamestnancov na skrátený pracovný úväzok. Do 28.02.2009 mali 40 hodinový a od 01.03.2009 majú 30 hodinový týždenný prac. úväzok. Neviem či dovolenku, na ktorú mali nárok za prvé dva mesiace a nevyčerpali ju mám nejakým spôsobom upraviť, alebo to beriem tak, že budú čerpať dovolenku 6 hodín denne. Prosím o rýchlu odpoveď, nakoľko v Zákonníku práce som nenašla na túto tému pomoc a som dosť v úzkych. Ďakujem

Nárok a zostatok dovolenky je na dni, t.z., že v tomto smere sa nič nemení. Či si zoberú 1 deň 8 hod., alebo 6 hod., stále je to len jeden deň, ktorý neprídu do práce z dôvodu čerpania dovolenky.
Z uvedeného dôvodu nič nepreratávaš.
Ak by opäť prešli na 40 hod. prac. týždeň, tak dovolenka sa im taktiež nemení - nekráti.

Nárok a zostatok dovolenky je na dni, t.z., že v tomto smere sa nič nemení. Či si zoberú 1 deň 8 hod., alebo 6 hod., stále je to len jeden deň, ktorý neprídu do práce z dôvodu čerpania dovolenky.
Z uvedeného dôvodu nič nepreratávaš.
Ak by opäť prešli na 40 hod. prac. týždeň, tak dovolenka sa im taktiež nemení - nekráti.
A nebudu ukrateni takto ti, ktori si dovolenku v prvych 2 mesiacoch vobec necerpali?
Ved financne teraz dostanu zaplatene o 1/4 menej na 1 den pri rovnakom priemere ako keby ju cerpali do konca februara.

A nebudu ukrateni takto ti, ktori si dovolenku v prvych 2 mesiacoch vobec necerpali?
Ved financne teraz dostanu zaplatene o 1/4 menej na 1 den pri rovnakom priemere ako keby ju cerpali do konca februara.

Nie, nebudú, nakoľko je nárok dovolenky na dni a skrátenie úväzku nemá na to vplyv.

Dovolenka - nárok sa preratáva iba v prípade nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, čo nie je tento prípad, nakoľko je pri nerovnom. rozvrh. prac. čase stále rovnaký úväzok, ako pri rovnomerne rozvrhnutom prac. čase.