Trochu ťažko je vyznať sa v tom. Predovšetkým zamestnaný je v Rumunsku aj na Slovensku? Plat dostava iba na Slovensku hoci prácu vykonáva v česku? Zrejme ide o slovesnkú matku a rumunsku dceru?
Všeobecne však platí, že príplatky, alebo benefity podliehajú dani z prijmov a náhrady nie.
Zamestnavateľ mu musí spraviť ročné zúčtovanie ak ho o to požiada. Ajk nie musí si ho spraviť sám.
A znova všeobecne, to nie je právo zamestnávateľa, ale daňového úradu, zamestnávateľ a zamestnanec v tomto prípade majú iba povinnosti.

pracuje v rumunsku - závod by som povedala rovnocenný so slovenským. Teda vykonáva prácu pre rumunsko, v rumunsku je Rezidentom - tam odvádza aj dane do štátu. Slovenský závod ho síce platí - no sumu na jeho mzdu si potom vyfakturujú do rumunska. Ak teda požiada zamestnávateľa o vykonanie roč.zúčtovania, tak zamestnávateľ je povinný ho vykonať, a čo tie benefity - ak teda podliehajú dani, treba urobiť kvôli tomu daňové priznanie? Patria letenky, a príplatky na bývanie k benefitom?

Mala by som otázku, snáď my bude niekto vedieť poradiť. Zamestnanec zamestnaný cez slovenskú firmu, v ktorej pracuje 13 rokov - je momentálne v rumunsku - kde ho firma vyslala. po troch mesiacoch vyslania - mu ale urobili zmluvu priamo s rumunským závodom - pričom stále zostal aj zamestnanec slovenského závodu - ktorý mu aj vypláca mzdu. Zo mzdy sú mu riadne odvádzané dane a poistné. Avšak zmluvne boli dohodnuté aj príplatky - za odlúčenie od rodiny, príspevok na bývanie, na cestovanie domov. SLovenská firma sa teraz rozhodla - že si musí podať daňové priznanie z týchto príplatkov za celý rok - čo činí obrovskú sumu - lebo vraj to boli benefity od zamestnávateľa, ktoré ale podliehajú dani. Má zamestnávateľ na toto právo??? Je to v súlade so zákonom? Nevyznám sa v tom dobre, prosím o radu. Ďakujem veľmi pekne

Vyzerá to tak, že ide o dlhodobé vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu. V tom prípade mu patria rôzne cestovné náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách č. 283/2002. Pozri si tento zákon, je tam všetko popísané, na čo všetko máš nárok.

Bežne ľudia poznajú len stravné, vreckové, cestovné, prípadne nevyhnutné vedľajšie výdavky, ako cest. náhrady. Ale podľa zákona dlhodobo vyslaným zamestnancom patria aj náhrady uvedené v 4. časti zákona (Náhrady pri výkone práce v zahraničí) napr.
- náhrady výdavkov spojených s pobytom manžela
- náhrady výdavkov spojených s pobytom dieťaťa
- náhrada výdavkov za sťahovanie osobných vecí
- náhrada výdavkov za služby spojené s užívaním bytu
- náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka
...

Všetky tieto náhrady sú oslobodené od dane. Pozri, na čo všetko máš nárok.

Pokiaľ nejaký príspevok nepatrí do niektorej kategórie uvedenej v tom zákone, tak bohužiaľ je to zdaniteľný príspevok zamestnanca. Len náhrady presne uvedené v zákone sú nezdaňované.

Mrzi ma to, ale teraz som sa uz stratil uplne. Pracuje v Rumunsku, plati ho slovensko a dan odvadza v rumunsku. To ze si tio slovenska strana fakturuje s nim nema nic spolocne. A nema to ziadny dopad na jeho dane. Je to vztah medzi podnikmi. Dolezite su jeho vztahy s podnikmi, pracovna zmluva a co je na nej. Letenky a mozu byt benefit ale nemusia.
Ak je v rumunskej firme zamestnany a slovenska firma mu preplaca letenky tak je to nejaky benefit, ktory si dohodol. Ak je na sluzobnej ceste co hovoris ze nie tak by to bola nahrada.
Benefity sa zdanuju nahrady nie.
Danove priznanie sa podava vzdy len jedno nie dve v tom co mu spravi zamestnavatel mu musi zdanit aj vsetky benefity.

Vyzerá to tak, že ide o dlhodobé vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu. V tom prípade mu patria rôzne cestovné náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách č. 283/2002. Pozri si tento zákon, je tam všetko popísané, na čo všetko máš nárok.

Bežne ľudia poznajú len stravné, vreckové, cestovné, prípadne nevyhnutné vedľajšie výdavky, ako cest. náhrady. Ale podľa zákona dlhodobo vyslaným zamestnancom patria aj náhrady uvedené v 4. časti zákona (Náhrady pri výkone práce v zahraničí) napr.
- náhrady výdavkov spojených s pobytom manžela
- náhrady výdavkov spojených s pobytom dieťaťa
- náhrada výdavkov za sťahovanie osobných vecí
- náhrada výdavkov za služby spojené s užívaním bytu
- náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka
...

Všetky tieto náhrady sú oslobodené od dane. Pozri, na čo všetko máš nárok.

Pokiaľ nejaký príspevok nepatrí do niektorej kategórie uvedenej v tom zákone, tak bohužiaľ je to zdaniteľný príspevok zamestnanca. Len náhrady presne uvedené v zákone sú nezdaňované.
Lenze autoprka pise, ze ma zmluvu v Rumunsku, potom nahrady neplatia.

pracuje v rumunsku - závod by som povedala rovnocenný so slovenským. Teda vykonáva prácu pre rumunsko, v rumunsku je Rezidentom - tam odvádza aj dane do štátu. Slovenský závod ho síce platí - no sumu na jeho mzdu si potom vyfakturujú do rumunska. Ak teda požiada zamestnávateľa o vykonanie roč.zúčtovania, tak zamestnávateľ je povinný ho vykonať, a čo tie benefity - ak teda podliehajú dani, treba urobiť kvôli tomu daňové priznanie? Patria letenky, a príplatky na bývanie k benefitom?

§ 26c
Náhrada cestovných výdavkov na účel dovolenky


(1) Zamestnancovi patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cestu do Slovenskej republiky a späť do miesta dočasného vyslania na účel dovolenky, a to najmenej raz za dva roky.

Lenze autoprka pise, ze ma zmluvu v Rumunsku, potom nahrady neplatia.

Aha, to som si nevšimol. Je to trochu divné, ale vyzerá to tak, že je normálnym zamestnancom Rumunského závodu, preto neviem, čo má spoločné so slovenskou firmou.

Myslím, že je to komplikovanejšie, než sa zdá alebo to bude nejaká neštandardná zmluva.

zmluva je uzatvorena na Slovensku a k nej je dodatok,ktorym je

DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY

a dočasnom pridelení pracovníka na výkon práce v inej organizácii
v zmysle § 54 a 58 ZP



.

Preambula


Počas vyslania zostáva v platnosti pracovná zmluva so......., uzatvorená dňa ..............v jej neskorších zneniach.



Čl.1
Úlohy a povinnosti


Miesto výkonu práce počas vyslania
....................Rumunsko

Druhu vykonávanej práce počas vyslania
vedúci.................

Zamestnanec sa bude riadiť pokynmi vedúceho závodu - rumunsko, ktoré súvisia s výkonom pridelenej práce a príslušnými ustanoveniami interných predpisov .


takýto dodatok má k riadnej pracovnej zmluve

Pri nasadení v krajine vyslania sa spravuje zdaňovanie podľa Zákon o dani z príjmov č.595/2003.
Pri zdanení príjmov zamestnanca sa dodržiavajú uznesenia dohody o dvojitom zdanení s Rumunskom.
Zamestnávateľ vypočíta v spolupráci s daňovým poradcom mesačný preddavok na daň, platný
v krajine vyslania. Preddavok na daň je zamestnanec povinný mesačne zaplatiť Rumunskému finančnému úradu.
Zamestnávateľ preberá riziko vyššej dane zo mzdy v krajine vyslania v porovnaní so Slovenskom na príslušnú mzdu zo Slovenska.
Vzniknutý rozdiel na dani v neprospech zamestnanca znáša zamestnávateľ.
V prípade, že zamestnanec bude v krajine vyslania platiť nižšiu daň, ako by zaplatil na Slovensku, rozdiel v dani zaplatí zamestnanec v prospech zamestnávateľa.
Zamestnanec je zodpovedný za podanie daňového priznania na Slovensku a v Rumunsku a predložiť
ho v kópii zamestnávateľovi. Následne zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie daní.
Náklady za daňové poradenstvo v krajine vyslania, u daňového poradcu určeného zamestnávateľom, znáša zamestnávateľ.

zmluva je uzatvorena na Slovensku a k nej je dodatok,ktorym je

DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY

a dočasnom pridelení pracovníka na výkon práce v inej organizácii
v zmysle § 54 a 58 ZP



.

Preambula


Počas vyslania zostáva v platnosti pracovná zmluva so......., uzatvorená dňa ..............v jej neskorších zneniach.



Čl.1
Úlohy a povinnosti


Miesto výkonu práce počas vyslania
....................Rumunsko

Druhu vykonávanej práce počas vyslania
vedúci.................

Zamestnanec sa bude riadiť pokynmi vedúceho závodu - rumunsko, ktoré súvisia s výkonom pridelenej práce a príslušnými ustanoveniami interných predpisov .


takýto dodatok má k riadnej pracovnej zmluve
Tak po tomto je to zase o nieco zrozumitelnejsie. Len pre istotu sa pytam. Cize neplati, ze "po troch mesiacoch vyslania - mu ale urobili zmluvu priamo s rumunským závodom"?
V tom pripade je tam ako na sluziobnej ceste a letenky nie su benefit, ale nahrada.

Pri nasadení v krajine vyslania sa spravuje zdaňovanie podľa Zákon o dani z príjmov č.595/2003.
Pri zdanení príjmov zamestnanca sa dodržiavajú uznesenia dohody o dvojitom zdanení s Rumunskom.
Zamestnávateľ vypočíta v spolupráci s daňovým poradcom mesačný preddavok na daň, platný
v krajine vyslania. Preddavok na daň je zamestnanec povinný mesačne zaplatiť Rumunskému finančnému úradu.
Zamestnávateľ preberá riziko vyššej dane zo mzdy v krajine vyslania v porovnaní so Slovenskom na príslušnú mzdu zo Slovenska.
Vzniknutý rozdiel na dani v neprospech zamestnanca znáša zamestnávateľ.
V prípade, že zamestnanec bude v krajine vyslania platiť nižšiu daň, ako by zaplatil na Slovensku, rozdiel v dani zaplatí zamestnanec v prospech zamestnávateľa.
Zamestnanec je zodpovedný za podanie daňového priznania na Slovensku a v Rumunsku a predložiť
ho v kópii zamestnávateľovi. Následne zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie daní.
Náklady za daňové poradenstvo v krajine vyslania, u daňového poradcu určeného zamestnávateľom, znáša zamestnávateľ.
Otazka bola, ci letenky a priplatok za ubytovanie sa zdanuju.

Ahojte,
snáď sa nájde niekto šikovný, kto by mi vedel poradiť vo veci, ktorú už dlhšie z každej strany skúmame -

1. Zamestnanec zamestnaný v slovenskej firme, bol vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia - rumunska. K pracovnej zmluve mu bol vyhotovený dodatok v ktorom sa dojednali podmienky -
DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY

a dočasnom pridelení pracovníka na výkon práce v inej organizácii
v zmysle § 54 a 58 ZP

Preambula

Počas vyslania zostáva v platnosti pracovná zmluva so......., uzatvorená dňa ..............v jej neskorších zneniach.

Čl.1
Úlohy a povinnosti

Miesto výkonu práce počas vyslania
....................Rumunsko
Druhu vykonávanej práce počas vyslania
vedúci.................
Zamestnanec sa bude riadiť pokynmi vedúceho závodu - rumunsko, ktoré súvisia s výkonom pridelenej práce a príslušnými ustanoveniami interných predpisov .



2. pričom ale zamestnanec má aj niečo ako pracovnú zmluvu s rumunskom - kde je rezidentom - teda odvádza tej krajine aj dane.

3. problém máme s daňovým priznaním - kedže firma - slovenský zamestnávateľ ktorý ho na prácu vyslal - mu poslal potvrdenia, že si má dať urobiť daňové priznanie a kópiu zaslať zamestnávateľovi. S tým, že mu pekne po mesiacov vyčíslili sumy - ktoré mu k platu išli. (nehovoriac o tom,že podľa mňa je zamestnávateľ povinný mu toto daňové vyhotoviť)

3. Ak som spravne zakon o cestovnych nahradach pochopila, tak bez ohladu na dlzku trvania pracovnej cesty patria zamestnancovi náhrady -ktoré nepodliehajú zdanieniu. Teda letenky,príspevok na cestu domov za rodinou jeden krát do mesiaca, príspevok na bývanie... nemôže zamestnávateľ teraz po roku definovať ako benefit - a teda tvrdiť, že je to suma podliehajúca zdaneniu - keď na tieto náhrady má zo zákona nárok, nie?

4. Teda suma, dôležitá pri daňovom priznaní je suma z potvrdenia o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2010 - nie? náhrady - ktoré síce zamestnávateľ nedefinoval ako náhrady, ale príplatky - na cestu, ubytovanie a pod. tam nepatria?

Snáď som to napísala dosť zrozumiteľne

vopred ďakujem za každý príspevok

prosím, nikto neporadí??

prosím, nikto neporadí??

Načo zakladáš 2 témy ohľadne toho istého? Témy som ti spojil.

ďakujem :o)

junior member

Tak po tomto je to zase o nieco zrozumitelnejsie. Len pre istotu sa pytam. Cize neplati, ze "po troch mesiacoch vyslania - mu ale urobili zmluvu priamo s rumunským závodom"?
V tom pripade je tam ako na sluziobnej ceste a letenky nie su benefit, ale nahrada.

Nie, zmluvu má stále so slovenským závodom, v rumunsku je iba rezidentom - teda má povinnosť platiť tam dane. Preto to aj mne vychádza - keďže je stále zamestnancom slovenského zamestnávateľa, že príplatky - ako to jeho zamestnávateľ definuje sú vlastne náhrady, ktoré mu zo zákona patria. a nie benefity ako oni tvrdia

Nie, zmluvu má stále so slovenským závodom, v rumunsku je iba rezidentom - teda má povinnosť platiť tam dane. Preto to aj mne vychádza - keďže je stále zamestnancom slovenského zamestnávateľa, že príplatky - ako to jeho zamestnávateľ definuje sú vlastne náhrady, ktoré mu zo zákona patria. a nie benefity ako oni tvrdia

Ešte by asi bolo dobré doplniť, že kto mu vypláca mzdu? Slovenská firma, alebo Rumunská? Pokiaľ ide o dočasné pridelenie, tak by asi mala platiť slovenská firma a jeho pracovný pomer sa bude riadiť našim Zákonníkom práce a jeho ustanoveniami ohľadne dočasného prideľovania zamestnancov.

Bohužiaľ až sem nesiahajú moje znalosti pracovného práva.

mzdu mu vypláca slovenská firma. Teda preto aj mne z toho vychádza, že jeho pracovný pomer sa má riadiť naším zákonníkom práce, a teda keď je vyslaný tak naším zákonom o cestovných náhradach.

mzdu mu vypláca slovenská firma. Teda preto aj mne z toho vychádza, že jeho pracovný pomer sa má riadiť naším zákonníkom práce, a teda keď je vyslaný tak naším zákonom o cestovných náhradach.

Mzdu mu platí slovenská firma a dane odvádza v Rumunsku? Niečo mi tu nesedí...:rolleyes::rolleyes::rolleyes:

Mne to cele sedi cim dalej tym menej. Napriklad nerozumiem tomuto.
"slovenský zamestnávateľ ktorý ho na prácu vyslal - mu poslal potvrdenia, že si má dať urobiť daňové priznanie a kópiu zaslať zamestnávateľovi."
Kto je potom zamestnavatel? Zacinam mat pocit, ze toto nie je danovy a uctovny problem, ale pravny. Ak je zamestnany na Slovensku tak je vyslanym zamestnancom a nema bonusy ale nahrady. Ak je zamestnany v Rumunsku tak nema nahrady ale benefity. Ak je zamestnany aj tam aj tam odporucam pravnika.