Daniela12345
22.01.11,16:26
§ 73
Hromadné prepúšťanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)
(1) Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (§ 28 ods. 3) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.
Ako sa rátajú tieto dni? ( na 1/4 roky ? )
Hromadné prepúšťanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)
(1) Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (§ 28 ods. 3) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.
Ako sa rátajú tieto dni? ( na 1/4 roky ? )
Chobot
22.01.11,21:23
§ 73
Hromadné prepúšťanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)
(1) Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (§ 28 ods. 3) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.
Ako sa rátajú tieto dni? ( na 1/4 roky ? )
Ak nie je bližšie špecifikované (napr. pracovné dni), tak platí, že ide o kalendárne dni. Teda počas 90 kalendárnych dní.
Hromadné prepúšťanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html#hore)
(1) Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (§ 28 ods. 3) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.
Ako sa rátajú tieto dni? ( na 1/4 roky ? )
Ak nie je bližšie špecifikované (napr. pracovné dni), tak platí, že ide o kalendárne dni. Teda počas 90 kalendárnych dní.