Eliška2
23.01.11,12:09
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako vyrátam koľko dní má zamestnankyňa nárok na dovovolenku k 01.01.2011. Nárok na dovolenku, ak by pracovala mala by 25 dní. 20 dní zo zákona + 5 dní podľa kolektívnej zmluvy. Zamesnankyňa bola od 21.10.2009 do 08.01.2010 na PN. Od 09.1.2010 do 23.7.2010 bola MD a od 24.7.2010 je na RD. Zostatok za rok 2008 mala ešte 9 dní, za rok 2009 ak by pracovala celý rok, tak by mala nárok na dovolenku 25 dní. Na konci roka 2009 tak mala zostatok dovolenky 34 dní. No neviem, či je to správne. Asi by mala mať menej. Ak by pracovala celý rok 2010, tak tiež by mala nárok na 25 dní dovolenky, lenže tu by sa jej asi tiež malo krátiť. Takže neviem koľko dní má mať správne nárok na dovolenku k 01.01.2011. Môžete mi prosím pomôcť? Ďakujem.
uct2007
23.01.11,11:21
Dovolenka sa kráti nasledovne:
za prvých 100 neodpracovaných napr. z dôvodu PN o 1/12, potom ďalej za každých ďalších neodpracovaných 21 dní o ďalšiu 1/12.
Za dobu poberania MD sa dovolenka nekráti vôbec, pretože MD sa počíta ako odpracovaná doba na nárok na dovolenku, ale za dobu poberania RP sa dovolenka kráti.
za prvých 100 neodpracovaných napr. z dôvodu PN o 1/12, potom ďalej za každých ďalších neodpracovaných 21 dní o ďalšiu 1/12.
Za dobu poberania MD sa dovolenka nekráti vôbec, pretože MD sa počíta ako odpracovaná doba na nárok na dovolenku, ale za dobu poberania RP sa dovolenka kráti.
ivka70
23.01.11,11:25
Dovolenku z roku 2008 mohla cerpat len do konca roka 2009, ta jej uz prepadla.
Ak v roku 2009 nebola na PN viac ako od oktobra, tak nebola na PN viac ako 100 dni, dovolenka za rok 2009 sa jej nekrati, ma na nu narok, lebo ju nedocerpala kvoli MD a RD.
V roku 2010 do 8.1. neodpracovala 6 dni a od 24.7. do konca roka neodpracovala 115 dni, spolu neodpracovala 122 dni, dovolenku za rok 2010 jej budes kratit o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za dalsich 21 neodprac. dni, teda kratis o 2/12, ma narok na 10/12 z 25 dni = 21 dni.
Jej narok na dovolenku k 1.1.2011 je teda 25 + 21 = 46 dni.
Ak v roku 2009 nebola na PN viac ako od oktobra, tak nebola na PN viac ako 100 dni, dovolenka za rok 2009 sa jej nekrati, ma na nu narok, lebo ju nedocerpala kvoli MD a RD.
V roku 2010 do 8.1. neodpracovala 6 dni a od 24.7. do konca roka neodpracovala 115 dni, spolu neodpracovala 122 dni, dovolenku za rok 2010 jej budes kratit o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za dalsich 21 neodprac. dni, teda kratis o 2/12, ma narok na 10/12 z 25 dni = 21 dni.
Jej narok na dovolenku k 1.1.2011 je teda 25 + 21 = 46 dni.
Eliška2
23.01.11,12:22
Ďakujem. A do neodpracovanej doby tých 100 dní sa berú kalendárne alebo pracovné dni? A ak bol sviatok, mám ho rátať ako pracovný deň, ktorý sa počas PN bude zarátavať do 100 dní neodpracovaných? Ešte raz ďakujem za pomoc.
Andyke
23.01.11,14:59
Prac.dni vrátane sviatkov počítaš pri posudzovaní 100 neodprac.dní.
katka50
23.01.11,15:01
Ďakujem. A do neodpracovanej doby tých 100 dní sa berú kalendárne alebo pracovné dni? A ak bol sviatok, mám ho rátať ako pracovný deň, ktorý sa počas PN bude zarátavať do 100 dní neodpracovaných? Ešte raz ďakujem za pomoc.
Berú sa pracovné dni a zaratáva sa aj sviatok.
Berú sa pracovné dni a zaratáva sa aj sviatok.
ivka70
24.01.11,10:24
Ďakujem. A do neodpracovanej doby tých 100 dní sa berú kalendárne alebo pracovné dni? A ak bol sviatok, mám ho rátať ako pracovný deň, ktorý sa počas PN bude zarátavať do 100 dní neodpracovaných? Ešte raz ďakujem za pomoc.
Keby si si zobrala kalendar a pozrela v prispevku #3 kolko dni som pocitala a teda vychadza pri konkretnych datumoch, urcite na to prides aj sama.
Keby si si zobrala kalendar a pozrela v prispevku #3 kolko dni som pocitala a teda vychadza pri konkretnych datumoch, urcite na to prides aj sama.