Tonicka
25.01.11,14:34
Dobrý deň,
chcem sa opytat na zamestnanecku premiu za rok 2010. zamestnanecku premiu ma nárok ten kto zarobil za rok 2010 od 1846,20 eur do 3692,40 eur. Je to spravne..??? ak som robila cely rok na Prac.pomer a mam napriklad sumu zakladu 3360,00 ako si vypocitam zamestnanecku premiu. Dakujem vopred za vase rady..
ewita888
25.01.11,13:41
4025,7-3360 x 19%
Tonicka
25.01.11,13:48
takze zamest.premia bude 126,49 eur. to sa takto jednuducho rata?
ewita888
25.01.11,13:51
tých 3360 je po odrátaní poistného?
Tonicka
25.01.11,13:53
a chcem sa este spytat zamest, premia je narok na nu ak je suma v rorhrani od 1846,20 do 3692,40 eur. a rata sa z hrubej mzdy ci z cistej
Tonicka
25.01.11,13:56
ano 3360,00 je po odratani poistneho , HMz - odvody = 3360,00
ewita888
25.01.11,13:57
áno, po odrátaní odvodov..
Tonicka
25.01.11,14:03
a tie sumy od do su spravne????.. a to myslia to rozhranie tiez z cistej ci z hrubej mzdy ????
ewita888
25.01.11,14:15
úhrn príjmov - odvody ti musí vyjst suma, ktorá neprevyšuje NČZD.. vtedy ti vyjde ZP..
podmienky pre nárok na ZP si naštuduj v témach, ktoré sú tu už sto krát rozobraté, hoď si do vyhladávača zamestnanecká prémia...
suma
26.01.11,10:10
Prosím o radu či som si právne vyrátala prémiu:
Odrobila som 8 mesiacov TPP
Hrubý príjem 1920,34 r. 32
Odvody 255,48 r. 33a
Základ dane 1664,86 r. 34

základ dane pre uplatnenie príemie 3197,64 r 45a
počet mesiacov 8 r 45b
zamest.prémia (4025,70-3197,64) x8 : 12 = 552,04 x 0,19 = 104,89 r 45c

Neviem či to je správne keďže základ dane som dávala 12x min.mzda - odovdy. Ďakujem za odpovede.
wallie
26.01.11,15:34
Prosím o radu či som si právne vyrátala prémiu:
Odrobila som 8 mesiacov TPP
Hrubý príjem 1920,34 r. 32
Odvody 255,48 r. 33a
Základ dane 1664,86 r. 34

základ dane pre uplatnenie príemie 3197,64 r 45a tu má byť 3199,20
počet mesiacov 8 r 45b
zamest.prémia (4025,70-3197,64) x8 : 12 = 552,04 x 0,19 = 104,89 r 45c
mne vychádza 104,69

Neviem či to je správne keďže základ dane som dávala 12x min.mzda - odovdy. Ďakujem za odpovede. Áno tak si to mala dať ale 12 x MM= 3692,40 a tie odvody sú 493,20 čiže ten základ má byť 3199,20

v texte
suma
27.01.11,08:11
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď opravím si to. pekný deň.
Antonia1
28.01.11,08:56
30.6.2010 skončenie školy. Od 1.1.2010 do 31.3.2010 práca na dohodu. Od 1.7.2010 do 10.12. prac. pomer. Od 11.12.2010 do 31.12.2010 evidencia na UPSVaR. Má nárok na zamestnaneckú
prémiu?. V potvrdení od zamestnávateľa je zakrižikovaný aj december 2010.
Tamila
28.01.11,09:03
30.6.2010 skončenie školy. Od 1.1.2010 do 31.3.2010 práca na dohodu. Od 1.7.2010 do 10.12. prac. pomer. Od 11.12.2010 do 31.12.2010 evidencia na UPSVaR. Má nárok na zamestnaneckú
prémiu?. V potvrdení od zamestnávateľa je zakrižikovaný aj december 2010.
Áno, má nárok, ak spĺňa podmienku výšky príjmu. Počíta sa aj december.
Antonia1
28.01.11,09:06
Ďakujem. Podmienku výšky príjmu spľňa. Nebola som si istá s tým decembrom.
AntekaK
30.01.11,11:26
Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť ohľadom zamestnaneckej prémie za rok 2010. V roku 2010 som bol zamestnaný v januári, potom 2-7/2010 nezamestnaný, 8-12/2010 opäť zamestnanec. Momentálne si vypisujem žiadosť o vykonanie RZPD za rok 2010, ktoré bude robiť zamestnávateľ, u ktorého pracujem od augusta minulého roku. V bode V. žiadosti mám uviesť, či žiadam - nežiadam o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie. Ak som v roku 2010 zarobil 6 násobok minimálnej mzdy (1846,20) a menej ako jej 12 násobok (3 692,40) mám zaškrtnúť, že žiadam o jej priznanie a vyplatenie. Kto počíta výšku zamestnaneckej prémie? Zamestnávateľ? Ja iba v žiadosti uvediem, či o ňu žiadam? Ďakujem za odpoveď a prajem príjemné nedeľné popoludnie.
katka50
30.01.11,11:30
Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť ohľadom zamestnaneckej prémie za rok 2010. V roku 2010 som bol zamestnaný v januári, potom 2-7/2010 nezamestnaný, 8-12/2010 opäť zamestnanec. Momentálne si vypisujem žiadosť o vykonanie RZPD za rok 2010, ktoré bude robiť zamestnávateľ, u ktorého pracujem od augusta minulého roku. V bode V. žiadosti mám uviesť, či žiadam - nežiadam o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie. Ak som v roku 2010 zarobil 6 násobok minimálnej mzdy (1846,20) a menej ako jej 12 násobok (3 692,40) mám zaškrtnúť, že žiadam o jej priznanie a vyplatenie. Kto počíta výšku zamestnaneckej prémie? Zamestnávateľ? Ja iba v žiadosti uvediem, či o ňu žiadam? Ďakujem za odpoveď a prajem príjemné nedeľné popoludnie.
Výšku zamest.prémie vyráta zamestnávateľ, zároveň posúdi, či spĺňaš podmienky pre jej priznanie.
AntekaK
30.01.11,12:10
Ďakujem za odpoveď. Takže keď podľa mojich prepočtov si myslím, že by som mal mať na ňu nárok, v žiadosti zaškrtnem, že žiadam. A už zamestnávateľ to vyhodnotí a vypočíta? Ď.
rever
31.01.11,09:25
Zamestnaneckú prémiu mi vypočíta mzdový program, mňa by skorej zaujímalo či má nárok na zamestnaneckú prémiu konateľ, ktorý poberá minimálnu mzdu a nemá žiadne odmeny z podielov na zisku.
wallie
31.01.11,09:47
Zamestnaneckú prémiu mi vypočíta mzdový program, mňa by skorej zaujímalo či má nárok na zamestnaneckú prémiu konateľ, ktorý poberá minimálnu mzdu a nemá žiadne odmeny z podielov na zisku.

nie nemá nárok, nárok majú len osoby, ktoré poberali príjem podľa §5 ods.1 písm. a) a f)
- príjem za prácu spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným je príjmom podľa §5 ods.b)
rever
31.01.11,14:33
Ďakujem za informáciu.
Prajem pekný deň.
Ninna
31.01.11,17:51
Dobrý večer
pokiaľ si manželka uplatni zamestnanecku prémiu v daňovom priznaní manžel už nemôže použiť jej neuplatnenú časť nezdaniteľnej čiastky? Kde v zákone sa tieto dve veci vylučujú?
Tamila
31.01.11,18:40
Dobrý večer
pokiaľ si manželka uplatni zamestnanecku prémiu v daňovom priznaní manžel už nemôže použiť jej neuplatnenú časť nezdaniteľnej čiastky? Kde v zákone sa tieto dve veci vylučujú?
Ak si manželka uplatní ZP, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na manželku, ak na ňu má nárok. Tieto dve veci sa nevylučujú.
Ninna
31.01.11,18:56
Ak si manželka uplatní ZP, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na manželku, ak na ňu má nárok. Tieto dve veci sa nevylučujú.
Nie je to použitie dvakrát toho istého?:confused:
Timka1
31.01.11,18:58
Nie je to použitie dvakrát toho istého?:confused:

nie, sú to odlišné záležitosti
Ninna
31.01.11,19:07
nie, sú to odlišné záležitosti
Rada si nechám vysvetliť v čom sú iné ;).
Tamila
31.01.11,19:37
Rada si nechám vysvetliť v čom sú iné ;).
Zamestnanec si môže uplatniť úľavu na dani na manželku vo výške rozdielu nezdaniteľnej časti 4025,70 a jej príjmu. Do príjmu manželky sa zamestnanecká prémia neráta.
Tamila
31.01.11,20:04
A aby to bolo čierne na bielom, že ZP a úľava na manželku sú dve rôzne veci, tuto sa pozri - je to síce z minulého roka zo stránky drsr, ale v tomto sa nič nezmenilo:
17. Otázka:
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za
rok 2009, pričom si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na manželku, ktorej bude
vyplatená zamestnanecká prémia. Započíta sa táto prémia do vlastného príjmu manželky ?
Odpoveď:
V súlade s § 11 ods. 5 zákona o dani z príjmov na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti
základu dane na manželku (manžela) z titulu jej (jeho) vyživovania, sa do vlastného príjmu
manželky (manžela) nezahŕňa zamestnanecká prémia.
Ninna
01.02.11,07:28
A aby to bolo čierne na bielom, že ZP a úľava na manželku sú dve rôzne veci, tuto sa pozri - je to síce z minulého roka zo stránky drsr, ale v tomto sa nič nezmenilo:
17. Otázka:
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za
rok 2009, pričom si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na manželku, ktorej bude /bola/
vyplatená zamestnanecká prémia. Započíta sa táto prémia do vlastného príjmu manželky ?
Odpoveď:
V súlade s § 11 ods. 5 zákona o dani z príjmov na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti
základu dane na manželku (manžela) z titulu jej (jeho) vyživovania, sa do vlastného príjmu
manželky (manžela) nezahŕňa zamestnanecká prémia.
Táto otázka je zle sformulovaná lebo v roku v ktorom si manžel uplatňuje nezdaniteľnu čiastku môže mať manželka vyplatenú prémiu len z minulého roka. Pojednáva o dvoch rôznych obdobiach. Manželka nebude mať určite ešte vyplatenú prémiu roka 2010 iba z roka 2009. :rolleyes:
Tamila
01.02.11,08:21
Táto otázka je zle sformulovaná lebo v roku v ktorom si manžel uplatňuje nezdaniteľnu čiastku môže mať manželka vyplatenú prémiu len z minulého roka. Pojednáva o dvoch rôznych obdobiach. Manželka nebude mať určite ešte vyplatenú prémiu roka 2010 iba z roka 2009. :rolleyes:
Tejto otázke trocha nerozumiem. Predsa manželka bude mať vyplatenú ZP za rok 2010 a manžel bude mať buď RZD alebo DP tiež za rok 2010 a teda aj úľavu na manželku za to isté obdobie.
Ninna
01.02.11,09:04
Tejto otázke trocha nerozumiem. Predsa manželka bude mať vyplatenú ZP za rok 2010 a manžel bude mať buď RZD alebo DP tiež za rok 2010 a teda aj úľavu na manželku za to isté obdobie.
Do príjmu manželky sa započitavaju - vyplatené príjmy nie tie ktoré budú vyplatené. Zamestnanecká prémia z roka 2010 vypočítaná manželke bude vyplatená až v roku 2011 /daňovym uradom alebo zamestnavatelom/.
Teda keby sme aj uvažovali /hypoteticky/nad započitanim do príjmu /čo zákon vylučuje/ manželky tak ZP z roka 2009 a nie z roka 2010.:rolleyes:
Tamila
01.02.11,09:11
Do príjmu manželky sa započitavaju - vyplatené príjmy nie tie ktoré budú vyplatené. Zamestnanecká prémia z roka 2010 vypočítaná manželke bude vyplatená až v roku 2011 /daňovym uradom alebo zamestnavatelom/.
Teda keby sme aj uvažovali /hypoteticky/nad započitanim do príjmu /čo zákon vylučuje/ manželky tak ZP z roka 2009 a nie z roka 2010.:rolleyes:
Zamestnanecká prémia nie je príjem, ale je to akási záporná daň. Týka sa toho zdaňovacieho obdobia, v ktorom je uplatnená. Tak ešte raz:
Manželka si uplatní v RZD alebo v DP za rok 2010 ZP. Má nízke príjmy v roku 2010, manžel má nárok - tiež za zdaňovacie obdobie roka 2010 - na nezdaniteľnú časť na manželku a jej vypočítaná ZP nemá na túto úľavu vplyv.
fipina
01.02.11,09:12
Prosím o pomoc pri výpočte zam. prémie (moje výpočty sa líšia od výpočtov v programe a neviem, čo je správne) :
Zamestnanec v PP odpracoval 8 mesiacov, na dohodu 1 mesiac,
príjem spolu s dohodou 2570,-,€, daň zrážková 19,00 €, odvody 329 €. Prosím o výpočet aj s postupom. Vopred srdečná vďaka za ochotu.
katka50
01.02.11,09:18
Prosím o pomoc pri výpočte zam. prémie (moje výpočty sa líšia od výpočtov v programe a neviem, čo je správne) :
Zamestnanec v PP odpracoval 8 mesiacov, na dohodu 1 mesiac,
príjem spolu s dohodou 2570,-,€, daň zrážková 19,00 €, odvody 329 €. Prosím o výpočet aj s postupom. Vopred srdečná vďaka za ochotu.
Keďže má príjem v rozmedzí 1773,00 - 3546,00 € má nárok na zam.prémiu vo výške 181,03 €. 181,03 x 8/12 = 120,69 €.Dúfam, že príjem si ponížila o zrazené poistné.

Samozrejme, v rýchlosti som uviedla údaje za r.2009. Čiže platí: Rozmedzie od 1846,20 € / 6 nás. Minim.mzdy / do 3692,40 / 12 násobok minim.mzdy/ je zam.prémia vo výške 157,04 €. V tomto prípade 157,04 x 8/12 = 104,70 €. Ospravedlňujem sa.
blondy
01.02.11,09:23
Keďže má príjem v rozmedzí 1773,00 - 3546,00 € má nárok na zam.prémiu vo výške 181,03 €. 181,03 x 8/12 = 120,69 €.
max. výška zamestnaneckej prémie na rok 2010 je 157,04€,
teda správny výpočet je 157,04*8/12 = 104,70€
info pre rok 2011 : max. výška zamestnaneckej prémie bude 50,34€ :(
Ninna
01.02.11,09:35
Zamestnanecká prémia nie je príjem, ale je to akási záporná daň. Týka sa toho zdaňovacieho obdobia, v ktorom je uplatnená. Tak ešte raz:
Manželka si uplatní v RZD alebo v DP za rok 2010 ZP. Má nízke príjmy v roku 2010, manžel má nárok - tiež za zdaňovacie obdobie roka 2010 - na nezdaniteľnú časť na manželku a jej vypočítaná ZP nemá na túto úľavu vplyv.
Súhlasím, zákon to takto definuje .


mimotemyvysvetlim prečo sa mi to zda rovnake a dvakrat použitie toho istého: Manželka - zamestnanecká prémia - použije nevyužitu nezdaniteľnu položku dostane tzv.zápornu daň.
Manžel - má vyššie prijmy -použije "aj" manželkynu nespotrebovanu nezdanitelnu položku /jej rozdiel/ - vypočíta si daňovu povinnost a vratia mu preddavky dane .
fipina
01.02.11,09:44
max. výška zamestnaneckej prémie na rok 2010 je 157,04€,
teda správny výpočet je 157,04*8/12 = 104,70€
info pre rok 2011 : max. výška zamestnaneckej prémie bude 50,34€ :(
Takže ak tomu rozumiem, základ pre výpočet ZP je vždy ČZD a ak je ČZD v rozpätí od 1846,20 do 3692,40 €, tak ZP je vždy rovnaká, a to 157,04 (pri odpr. 12 mesiacov)?
katka50
01.02.11,09:47
Takže ak tomu rozumiem, základ pre výpočet ZP je vždy ČZD a ak je ČZD v rozpätí od 1846,20 do 3692,40 €, tak ZP je vždy rovnaká, a to 157,04 (pri odpr. 12 mesiacov)?
Áno pri roč. zúčtovaní a daň.priznaní za r.2010.
renataj
01.02.11,14:02
Dobrý deň
Prosím o radu.Manžel bol celý rok 2010 zamestnaný ale bol 3 mesiace PN.Ako počítam ZP??Alikôtnu čiastku??Ďakujem
Tamila
01.02.11,14:08
Dobrý deň
Prosím o radu.Manžel bol celý rok 2010 zamestnaný ale bol 3 mesiace PN.Ako počítam ZP??Alikôtnu čiastku??Ďakujem
Nárok má v tom mesiaci, v ktorom má nejaký príjem. Ak bol PN,ale mal v tom mesiaci aj nejakú mzdu, má nárok na ZP.
Timka1
01.02.11,14:09
Dobrý deň
Prosím o radu.Manžel bol celý rok 2010 zamestnaný ale bol 3 mesiace PN.Ako počítam ZP??Alikôtnu čiastku??Ďakujem

ak bol celé tri mesiace pn a nemal v nich žiaden zdaniteľný príjem, za tieto mu nepatrí prémia,
ak bol časť mesiaca pn a časť mesiaca mal zdaniteľný príjem, patrí mu za tento mesiac prémia
renataj
01.02.11,14:15
Bol PN od 3.10.2010 do konca roka.tak za 10 mesiac mu chodí ešte ZP? Pochopila som správne??!!
Tamila
01.02.11,14:17
Bol PN od 3.10.2010 do konca roka.tak za 10 mesiac mu chodí ešte ZP? Pochopila som správne??!!
Mal by mať mzdu za minimálne za 1.10.- ak áno, má nárok na ZP
Timka1
01.02.11,14:17
Bol PN od 3.10.2010 do konca roka.tak za 10 mesiac mu chodí ešte ZP? Pochopila som správne??!!

ak mal v oktobri zdaniteľný príjem, tak má nárok aj za tento mesiac
renataj
01.02.11,14:23
Ďakujem za odpovede
1gabika1
02.02.11,15:05
dobrý deň, ja by som vás chcela poprosiť o radu, keď som bola na rodičovskej dovolenke do 06/2010 mám nárok na ZP? a tiež môj manžel, ktorý je od 07/2010 na materskej dovolenke má nárok na ZP?
Timka1
02.02.11,15:14
dobrý deň, ja by som vás chcela poprosiť o radu, keď som bola na rodičovskej dovolenke do 06/2010 mám nárok na ZP? a tiež môj manžel, ktorý je od 07/2010 na materskej dovolenke má nárok na ZP?

aby si mala nárok na ZP musíš splniť podmienku byť v trvalom PP minimálne 6 mesiacov, nemusia ísť po sebe, môžu sa aj spočítať,

ďalej príjem výlučne zo závislej činosti aspoň vo výške 6-násobku min. mzdy

nárok máš len za tie mesiace, v ktorých si mala zdaniteľný príjem
1gabika1
02.02.11,18:23
Ďakujem
tinkas
03.02.11,08:46
ahojte akzamestnanec nemal podiel na zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, podiel z členstva v pozemkovom spoločenstve je to splnenie jednej z podmienky na zamestnaneckú prémiu....mám chápat tie vyplatené podiely na zisku za rok 2009?
iveta777
03.02.11,11:04
Chcela by som sa opýtať ako mám vypočítať zamestnaneckú prémiu ked mam zamestnankynu na polovičný uvazok a robila celý rok 2010
katka50
03.02.11,11:06
Chcela by som sa opýtať ako mám vypočítať zamestnaneckú prémiu ked mam zamestnankynu na polovičný uvazok a robila celý rok 2010
Podľa tých istých podmienok ako pri plnom uväzku. Dôležitá je výška zd. príjmu a splnenie ostat.podmienok.
iveta777
03.02.11,11:15
takže ked zarobila 1777,70 eur za rok 2010
je to takto 4025,7-1777,7x19%
ewita888
03.02.11,11:26
tých 1777 je bez odvodov?
iveta777
03.02.11,11:32
nie hrubých tak ešte treba odrátať z toho odvody?
ewita888
03.02.11,11:33
potom nie je nárok na ZP /min. treba 1 846,20/
katka50
03.02.11,11:36
takže ked zarobila 1777,70 eur za rok 2010
je to takto 4025,7-1777,7x19%
Pre priznanie zamest. prémie je potrebné splniť jednu z podmienok a síce minim. výška základu dane /príjem - poistné/ musí byť vo výške 6 násobku minim. mzdy pre r. 2010 = 307,70x6=1846,20 €, čo Tvoja zamestnankyňa nespĺňa-nemá nárok na zam. prémiu.
drobeceva
03.02.11,11:36
takže ked zarobila 1777,70 eur za rok 2010
je
o takto 4025,7-1777,7x19%


jednou z podmienok na vyplatenie zamestn. prémie je príjem aspoň 6 násob.MM, t.j. 1846,20 €
-takže nemá nárok
polis1
07.02.11,07:08
Dobrý den
chcem sa spýtať kamoska bola zamestnaná 1-4 mesiac TPP a potom pracoval od 7-10 dohoda o vykonaní práce a potom od 11-12/2010 TPP má nárok na zamestnaneckú prémiu?a počíta sa tam aj dohoda o vykonaní práce?
Timka1
07.02.11,07:11
Dobrý den
chcem sa spýtať kamoska bola zamestnaná 1-4 mesiac TPP a potom pracoval od 7-10 dohoda o vykonaní práce a potom od 11-12/2010 TPP má nárok na zamestnaneckú prémiu?a počíta sa tam aj dohoda o vykonaní práce?

podmienka je 6 mesiacov v TPP, pracovala 1-4 a 11,12/2010, čiže ju splnila, takže má nárok aj za tie mesiace kedy mala DoVP
polis1
07.02.11,07:21
no tak a teraz mi priniesla papapiere a mala TPP len 1-3 a potom 11-12/2010 takže tam nesplnila požiadavku 6 mesiacov
Timka1
07.02.11,07:23
no tak a teraz mi priniesla papapiere a mala TPP len 1-3 a potom 11-12/2010 takže tam nesplnila požiadavku 6 mesiacov

vychádza to na 5 mesiacov, čiže podmienku nesplnila, nemá nárok na prémiu, škoda, ale čo už
rennka
07.02.11,12:57
Prosim o radu. Zamestnanec odpracoval prve 4 mesiace v roku, potom nastupil na PN, ktora stale trva. Uhrn prijmov ma 3500 Eur. Ma narok na ZP, ak sice neodpracoval 6 mesiacov , ale je stale zamestnancom?
Dakujem
blondy
07.02.11,13:02
Prosim o radu. Zamestnanec odpracoval prve 4 mesiace v roku, potom nastupil na PN, ktora stale trva. Uhrn prijmov ma 3500 Eur. Ma narok na ZP, ak sice neodpracoval 6 mesiacov , ale je stale zamestnancom?
Dakujem
Nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mu vznikol, pokiaľ by aspoň 6 mesiacov v kaledárnom roku poberal zdaniteľný príjem
rennka
07.02.11,13:11
Nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mu vznikol, pokiaľ by aspoň 6 mesiacov v kaledárnom roku poberal zdaniteľný príjem

Dakujem, nebola som si ista, ked je stale zamestnany
wallie
07.02.11,13:28
Mesiac s nulovým zdaniteľným príjmom (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, neplatené voľno) sa nezapočítava do rozsahu 6 kalendárnych mesiacov.
korela888
07.02.11,17:14
Dobrý deň, moja otázka sa týka vzniku nároku na ZP: Máme zasmestnanca, ktorý bol prijatý v 10/2009 s príspevkom z ÚPSVAR par. 50a. na udržanie zamestnanosti. Pracoval celý rok, dohoda s UPSVAR skončila v 10/2010 - prac pomer trvá stále. Nakoľko mal aj príjmy vyplatené celý rok môžem mu počítač Zam prémiu za dva posledné mesiace roka 2010, alebo sa s ním dohoda s UPSVAR bude ťahať do skončenia PP. Rovnako to potrebujem vyznačiť v potvrdení o zdan. mzde. Dakujem.
Tamila
07.02.11,17:35
Dobrý deň, moja otázka sa týka vzniku nároku na ZP: Máme zasmestnanca, ktorý bol prijatý v 10/2009 s príspevkom z ÚPSVAR par. 50a. na udržanie zamestnanosti. Pracoval celý rok, dohoda s UPSVAR skončila v 10/2010 - prac pomer trvá stále. Nakoľko mal aj príjmy vyplatené celý rok môžem mu počítač Zam prémiu za dva posledné mesiace roka 2010, alebo sa s ním dohoda s UPSVAR bude ťahať do skončenia PP. Rovnako to potrebujem vyznačiť v potvrdení o zdan. mzde. Dakujem.
Podľa môjho názoru sa príspevok berie do úvahy za kalendárny rok. Ak v roku 2010 bol na neho príspevok do 10/2010, nemal by mať nárok na ZP.
Tonicka
07.02.11,18:58
Mohli by ste mi prosim vás odsuhlasit vypocet... pracovala som na PP celých 12 mesiacov.
Hruba mzda : 3841,21 eur
Odvody: 512,17 eur
Zákl.dane: 3329,04 eur

danove priznanie
r. 45a : napisem sumu 3329,04 eur (je to spravne?)
r. 45b : 12 mesiacov
r. 45c : 132,37 eur

je to spravne???

dakujem za rychlu odpoved
patricia27
07.02.11,19:19
Presne túto dilemu mám aj ja... hrubý príjem vyšší ako maximum zamest. prémie ale mínus odvody (čiastk. základ dane) aj ja spĺňam podmienku. Keď som si to nahodila v online tlačive na drsr.sk, tak mi to hodilo 107,07 €, takže asi nárok mám.
patricia27
07.02.11,19:21
podľa mňa áno... daj si to do formulára https://www.drsr.sk/podaniedp/podaniedp
rodina1
07.02.11,19:23
Mohli by ste mi prosim vás odsuhlasit vypocet... pracovala som na PP celých 12 mesiacov.
Hruba mzda : 3841,21 eur
Odvody: 512,17 eur
Zákl.dane: 3329,04 eur

danove priznanie
r. 45a : napisem sumu 3329,04 eur (je to spravne?)
r. 45b : 12 mesiacov
r. 45c : 132,37 eur

je to spravne???

dakujem za rychlu odpoved
ak spĺňaš podmienku, tak je to správne
Tonicka
07.02.11,19:26
ano ale ci na r. 45a mam dat sumu 3329,04 eur

ale sumu 12nasobku MM 3199,20 eur
rodina1
07.02.11,21:04
ano ale ci na r. 45a mam dat sumu 3329,04 eur

ale sumu 12nasobku MM 3199,20 eur
Keďže tvoj zdaniteľný príjem je vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy, tak tam musíš dať skutočne vypočítaný základ dane (teda zdaniteľný príjem mínus odvody)
andrea100
07.02.11,21:13
Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?
Tamila
07.02.11,21:52
Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?
Ak sa jedná o príjem zdanený zrážkovou daňou podľa §43 odst.3,písm. j/, tak tento príjem môžeš pripočítať k ostatným príjmom k uplatneniu ZP a zároveň si môžeš nárokovať vrátenie zrážkovej dane.
Tony1
07.02.11,22:17
Aj my máme zamestnankyne, na ktoré sme dostali príspevok z ÚPSVaR podľa §50e. Zamestnankyne nedostali nič, keďže to je príspevok len pre zamestnávateľa. Neovplyvní tento paragraf zamestnaneckú prémiu?
Melnick
07.02.11,22:23
Iba dotácia podľa §50a zák 5/2004 z.z. o službách zamestnanosti vylučuje nárok na ZP.:)
Ostatné dotácie nie sú problémom.
opravujem, hoci táto informácia je stále vycapená na DRSR


http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/odpzamprm_0110.pdf

aj v Potvrdení o príjme ..... iba táto dotácia vylučuje ZP.
Už by to chcelo trocha ustálených jednoznačných pokynov. Tento môj je od vlani a je z dielne ministra, preto som to sem pricapila.

OSPRAVEDLŃUJEM SA :)
Tamila
07.02.11,22:31
Aj my máme zamestnankyne, na ktoré sme dostali príspevok z ÚPSVaR podľa §50e. Zamestnankyne nedostali nič, keďže to je príspevok len pre zamestnávateľa. Neovplyvní tento paragraf zamestnaneckú prémiu?

Zamestnancovi nevzniká nárokak bol príspevok podľa §50e.

Ak zamestnanec splní všetky podmieny na uplatnenie ZP, ale na podporu udržania v zamestnaní tohto zamestnanca bol zamestnávateľovi v príslušnom zdaňovacom období poskytnutý príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, nárok na zamest. prémiu mu nevznikne. Rovnako sa postupuje pri poskytnutí ďalších príspevkov, napr. podľa § 50d zákona - príspevok na pdporu udržania zamestnanosti, § 50e - príspevok na pdopdoru vytvorenia nového pracovného miesta.
Tony1
07.02.11,22:36
Tak to je dosť nespravodlivé, keď je to tak, lebo ten zamestnanec z tej dotácie nemal nič.
andrea100
07.02.11,22:39
Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?

jedná sa o príjem z ktorého sa daň vybrala zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j a l. Príjem je uvedený v potvrdení od zamestnávateľa na riadku 11 a daň vybraná zrážkou na riadku 13.
Tony1
07.02.11,22:44
Keď firma podpísala s ÚPSVaR zmluvu o dotácii v 10/2010. Prvé peniaze ako dotácia však prišli za mesiace10/2010 a 11/2010 až v 1/2011 a vyplatené zamestnancom boli v mzde za 01/2011. Ovplyvní im to ZP za rok 2010?
Melnick
07.02.11,23:30
Kája.
08.02.11,00:07
Zamestnancovi nevzniká nárokak bol príspevok podľa §50e.

Ak zamestnanec splní všetky podmieny na uplatnenie ZP, ale na podporu udržania v zamestnaní tohto zamestnanca bol zamestnávateľovi v príslušnom zdaňovacom období poskytnutý príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, nárok na zamest. prémiu mu nevznikne. Rovnako sa postupuje pri poskytnutí ďalších príspevkov, napr. podľa § 50d zákona - príspevok na pdporu udržania zamestnanosti, § 50e - príspevok na pdopdoru vytvorenia nového pracovného miesta.


A keď zamestnávateľovi bol poskytnutý príspevok podľa § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne. Tento príspevok sa mu poskytuje 10 rokov. Má zamestnanec nárok na zamestnanéckú prémiu?
Tonicka
08.02.11,08:10
Keďže tvoj zdaniteľný príjem je vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy, tak tam musíš dať skutočne vypočítaný základ dane (teda zdaniteľný príjem mínus odvody)

dakujem :)
andrea100
08.02.11,13:16
prosím pomôže mi niekto?


Ako postupovať pri výpočte ZP ak som mala aj príjmy , z ktorých sa daň vybrala zrážkou podľa §43.
r. 32 - prirátať tento príjem alebo nie?
r. 63 - 0 alebo si môžem dať preplatiť zrazenú daň?
jedná sa o príjem z ktorého sa daň vybrala zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j a l. Príjem je uvedený v potvrdení od zamestnávateľa na riadku 11 a daň vybraná zrážkou na riadku 13.
wallie
08.02.11,14:12
1. príjem zo ZČ, ktorý bol zdanený daňou vyberanou zrážkou podľa §43 možno považovať za už vysporiadaný príjem a do daň.priznania nezahrnúť alebo:
2. ho možno zahrnúť do DP a zrazenú daň považovať za preddavok na daň (§43)

záleží čo je výhodnejšie...

pre uplatnenie nároku na Z.prémiu sa mesiace roka, v ktorých plynul len príjem na základe dohôd (o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov, pracovnej činnosti)nezapočítavajú, nárok na ZP vzniká len vtedy ak je odpracovaných minimálne 6 mesiacov v roku v riadnom pracovnom pomere,...a za predpokladu splnenia všetkých ďalších podmienok- §32a, nechce sa mi rozpisovať do detailu :D
andrea100
08.02.11,14:55
Ďakujem za odpoveď. Všetky ostatné podmienky pre nárok na ZP spĺňa. Takže to do DP zahrniem, uplatním jej ZP a tiež jej bude vrátená zrážková daň. Nebola som si istá kôli tomu ods. 3 písm.l). V predchádzajúcich príspevkoch som našla len od. 3. písm.j).
sesi
08.02.11,18:28
A keď zamestnávateľovi bol poskytnutý príspevok podľa § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne. Tento príspevok sa mu poskytuje 10 rokov. Má zamestnanec nárok na zamestnanéckú prémiu?

áno má nárok
Kája.
08.02.11,21:11
A keď zamestnávateľovi bol poskytnutý príspevok podľa § 60 Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne. Tento príspevok sa mu poskytuje 10 rokov. Má zamestnanec nárok na zamestnanéckú prémiu?

áno má nárok

Ďakujem
Silkov
09.02.11,14:47
Prosím o radu.
Môže si o ZP požiadať študent VŠ (denne štúdium), ktorý pracuje pre školu na projekte na pracovnú zmluvu?
Môže si rodič na takého študenta uplatniť Daňový bonus??
Tamila
09.02.11,16:29
Prosím o radu.
Môže si o ZP požiadať študent VŠ (denne štúdium), ktorý pracuje pre školu na projekte na pracovnú zmluvu? Musí mať uzatvorený pracovný pomer na dobu minimálne 6 mesiacov a splniť ostatné podmienky.
Môže si rodič na takého študenta uplatniť Daňový bonus?? Ak spĺňa ostatné podmienky na výplatu daňového bonusu, tak môže

V texte
Tamila
09.02.11,16:54
Ďakujem za odpoveď. Všetky ostatné podmienky pre nárok na ZP spĺňa. Takže to do DP zahrniem, uplatním jej ZP a tiež jej bude vrátená zrážková daň. Nebola som si istá kôli tomu ods. 3 písm.l). V predchádzajúcich príspevkoch som našla len od. 3. písm.j).

Ja v zákone vidím, že nárok na ZP vzniká iba zamestnanecovi, ktorý poberal príjmy zdaňované zrážkou podľa §43 ods. 3 písm. j zákona. Nikde sa neuvádza písmeno l.
Cituje z usmernenia drsr:
Podľa tretieho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, ak si zamestnanec chce uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu a poberal príjmy zdaňované daňou vyberanou zrážkou, nemôže použiť postup podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Zamestnanec daň vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok na daň a započítať ho na celkovú
daňovú povinnosť. Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 €), ktoré si zamestnanec môže
započítať do posudzovaných príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia. V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.

Môj názor je, že ak sa bude považovať zrážková daň podľa §43 odst. 3 písm. l za vysporiadanú, nezapočíta sa príjem do príjmu posudzovaného na ZP, vtedy by vznikol nárok na ZP. Treba posúdiť, ktorá možnosť je výhodnejšia - vrátenie zrážkovej dane alebo ZP.
Opravte ma, prosím, ak sa mýlim.
...
Podľa piateho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov nárok na
zamestnaneckú prémiu nevzniká, ak zamestnanec poberá iné zdaniteľné príjmy (príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu, z kapitálového majetku a ostatné príjmy). Môže však poberať príjmy, ktoré boli zdanené daňou vyberanou zrážkou (napr. úroky z vkladov na vkladných knižkách), pričom neuplatní postup podľa § 43 ods. 7
zákona o dani z príjmov (daň vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok)
drobcek26
10.02.11,07:49
Čaute, chcem sa spýtať ohľadom zamestnanca,ktorý mál hrubý príjem 4606 eur, na poistné išlo 616 eur, čístý základ dane má 3990 eur. preddavky na daň 214 eur. Keď mu vyrátam zamestnaneckú prémiu , t.j. 6,78 eur , štát mu vráti aj preddavky ktoré sme za neho odviedli? Teda mu vráti 214 + 6,78 eur Je to tak správne? Dík
ewita888
10.02.11,07:54
táto otázka je tu položená x krát.. odpoveď: áno
Silkov
10.02.11,09:02
Ak je potvrdenie o príjme od 2 zamestnávateľoch. U jedného pracoval 2. mesiace a u druhého 4 mesiace môže si uplatniť ZP.
Suma od 1846,20 do 3692,40 sa vzťahuje pre čistý prijem na uplatnenie ZP???
katka50
10.02.11,09:08
Ak je potvrdenie o príjme od 2 zamestnávateľoch. U jedného pracoval 2. mesiace a u druhého 4 mesiace môže si uplatniť ZP.
Suma od 1846,20 do 3692,40 sa vzťahuje pre čistý prijem na uplatnenie ZP???
Ak mal 6 mesiacov zdaniteľný príjem z prac. pomeru, tak áno-môže si požiadať o ZP. Pri výpočte ZM sa berie do úvahy príjem - poistné.
Silkov
10.02.11,09:18
Ešte z opatrnosti, kým uplatníme ZP. 1. prac. zmluva od januára do februára doba určitá (2. mes.) a 2. prac. zmluva od septembra do decembra dobá určitá (4. mes.). Berie sa do úvahy dobá určitá a neurčitá?????
katka50
10.02.11,09:21
Ešte z opatrnosti, kým uplatníme ZP. 1. prac. zmluva od januára do februára doba určitá (2. mes.) a 2. prac. zmluva od septembra do decembra dobá určitá (4. mes.). Berie sa do úvahy dobá určitá a neurčitá?????
Nie je dôležité, či doba určitá,alebo neurčitá, ale či v týcho 6 mesiacoch prac. pomeru mal zdaniteľný príjem v každom z nich. Pri výpočte ZM ju alikvotne krátiš.
Tamila
10.02.11,09:21
Ešte z opatrnosti, kým uplatníme ZP. 1. prac. zmluva od januára do februára doba určitá (2. mes.) a 2. prac. zmluva od septembra do decembra dobá určitá (4. mes.). Berie sa do úvahy dobá určitá a neurčitá?????
Či je doba určitá alebo neurčitá, to nemá vplyv na ZP. Podstatné je, či je splnených 6 mesiacov, čo v tvojom prípade je.
ewita888
10.02.11,09:23
tak hoď sem pre istotu jej hrubý príjem z obidvoch potvrdení
Silkov
10.02.11,09:27
Dala som do Alfy DP typ A; HP 1898,39Eur - pois. 253,31Eur = ČP 1645,08. 6mes. a hodilo mi ZP 78,52 Eur. Ale ČP je menší ako 1898,39 vzniká nárok na ZP?
katka50
10.02.11,09:30
Dala som do Alfy DP typ A; HP 1898,39Eur - pois. 253,31Eur = ČP 1645,08. 6mes. a hodilo mi ZP 78,52 Eur. Ale ČP je menší ako 1898,39 vzniká nárok na ZP?
Nemá nárok na ZP, nakoľko musí mať základ dane minim. vo výške 6-násobku minim. mzdy 1846,20 €./307,70x6/
Silkov
10.02.11,09:34
To je škoda, ale čo už. Pekne ďakujem za odpovede....
ewita888
10.02.11,09:35
Nemá nárok na ZP, nakoľko musí mať základ dane minim. vo výške 6-násobku minim. mzdy 1846,20 €./307,70x6/
nie základ dane, ale zdaniteľný príjem musí mať 1846,20...a ten má, vyrátalo jej to dobre
Silkov
10.02.11,09:38
Ták je to HP alebo ČP na prehodnotenie ZP??? Prosím dajte vedieť.
Tamila
10.02.11,09:50
§32 a

(3) Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.


Pre posúdenie nároku na ZP sa vychádza z hrubého príjmu.
katka50
10.02.11,10:31
nie základ dane, ale zdaniteľný príjem musí mať 1846,20...a ten má, vyrátalo jej to dobre
Máš právdu, ospravedlňujem sa. Už som asi prepracovaná.:) Jasné.Pri posudzovaní nároku na ZP berie sa do úvahy zd. príjem, pri samotnom výpočte ZP - základ dane.
luciadr
11.02.11,09:16
Zdravím,
prosím Vás o pomoc. Uhrn.prijmov zamestnanca bol 4442,- z toho poist.591, ciastk.zaklad dane teda 3851. Mal aj zivot.poistku 300. Ma narok na zam.premiu? Ak ano, ako sa pocita?

Dakujem
Tamila
11.02.11,09:21
Zdravím,
prosím Vás o pomoc. Uhrn.prijmov zamestnanca bol 4442,- z toho poist.591, ciastk.zaklad dane teda 3851. Mal aj zivot.poistku 300. Ma narok na zam.premiu? Ak ano, ako sa pocita?

Dakujem
Musí si vybrať, čo je pre neho výhodnejšie. Nemôže mať nárok aj na ZP aj na poistku.
Arava
16.02.11,15:03
Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, apríl, máj, jún bol na PN vo výplate za jún mu bolo vyplatené odstupné a prémie - ukončil sa s ním pracovný pomer 30.6.2010 jeho Brutto príjem bol 2 453,26 EUR spolu s odstupným. Od 1.7.2010 do 31.12.2010 bol evidovaný na úrade práce a zároveň v našej firme pracoval na dohodu v mesiaci november a december. Vznikne mu nárok na zemestnaneckú prémiu?? Podmienku príjmu aspoň 1846,20 splňa ale ako posudzovať podmienku poberania príjmov minimálne 6 kalendárnych mesiacov?? započítava sa aj mesiac v korom mal vyplatené odstupné?? a práca na dohodu??
Tamila
16.02.11,16:14
Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, apríl, máj, jún bol na PN vo výplate za jún mu bolo vyplatené odstupné a prémie - ukončil sa s ním pracovný pomer 30.6.2010 jeho Brutto príjem bol 2 453,26 EUR spolu s odstupným. Od 1.7.2010 do 31.12.2010 bol evidovaný na úrade práce a zároveň v našej firme pracoval na dohodu v mesiaci november a december. Vznikne mu nárok na zemestnaneckú prémiu?? Podmienku príjmu aspoň 1846,20 splňa ale ako posudzovať podmienku poberania príjmov minimálne 6 kalendárnych mesiacov?? započítava sa aj mesiac v korom mal vyplatené odstupné?? a práca na dohodu??
Na ZP nemá nárok - nespĺňa podmienku 6 mesiacov pracovného pomeru, počíta sa január, február, marec a jún. Ak v apríli a v máji nebol vyplatený žiaden príjem, tieto sa nepočítajú. Tak isto ani dohody sa nepočítajú do odpracovaných mesiacov.
Arava
17.02.11,05:52
Na ZP nemá nárok - nespĺňa podmienku 6 mesiacov pracovného pomeru, počíta sa január, február, marec a jún. Ak v apríli a v máji nebol vyplatený žiaden príjem, tieto sa nepočítajú. Tak isto ani dohody sa nepočítajú do odpracovaných mesiacov.

Ďakujem za odpoveď, mám však ešte jednu otázku: Keby tomuto zamestnancovi boli ešte doplatené prémie za vykonanú prácu po ukončení pracovného pomeru teda v mesiaci júl a august vznikol by mu nárok na zamestnaneckú prémiu?? (Mal by príjem za mesiace január, február, marec, jún, júl a august.)
jeso
17.02.11,06:22
a ako chceš spätne doplatiť prémie ??? - odvody , daň ...
Arava
17.02.11,07:10
a ako chceš spätne doplatiť prémie ??? - odvody , daň ...

Nechcem mu spatne nič doplcáť, ale v naše firme sme vyplácali prémie na základe odpracovaných hodín z predchádzajúceho mesiaca, to znamená, že zamestnanec skončil pracovný pomer 30.6.2010 a v júli (už po skončení pracovného pomeru) mal vyplatené prémie podľa mzdového predpisu našej firmy - tie mu boli zadanené zrážkovou daňou, odvody už neboli žiadne lebo to mal vyplatené po skončení PP.
Gabo71
17.02.11,11:46
Ja mám zaujímavý prípad:

Pracovníčka bola v r. 2010

- od 01.01.do (http://01.01.do/) 09.02.2010 evidovaná na úrade práce

- od 10.02.do (http://10.02.do/) 09.11.2010 zamestnaná v spoločnosti, ktorá jej nevyplatila ani jednu mzdu - bolo jej vystavené potvrdenie o príjme za r. 2010 s nulovými hodnotami - mzda jej síce bola zúčtovaná ale nevyplatená - (Potvrdenie o príjme nekorešpondovalo so mzdovým listom).

- od 10.11.2010 do 31.12.2010 zamestnaná v spoločnosti, kde mala úhrn príjmov 1.271,36 po odrát.poistného: 1.101.,39 eur čiast.základ dane.

nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká-nevzniká?, pretože nespĺňa podmienku dosiahnutia 6-násobku minimálnej mzdy. Ale čo znamená "dosiahol príjmy?", lebo teoreticky ich dosiahla, ale jej neboli vyplatené. Aký je Váš názor?
aglv
17.02.11,12:48
Prosím o radu. Ak zamestnanec od 1.1.2010 do 11.5.2010 bol nezamestnaný a vedený na UPSVAR a od 12.5.2010 do 31.12.2010 zamestnaný mám mu počítať pomernú časť zamestnaneckej prémie za 7 alebo 8 mesiacov?
Xanti
17.02.11,12:50
Prosím o radu. Ak zamestnanec od 1.1.2010 do 11.5.2010 bol nezamestnaný a vedený na UPSVAR a od 12.5.2010 do 31.12.2010 zamestnaný mám mu počítať pomernú časť zamestnaneckej prémie za 7 alebo 8 mesiacov?
Za 8 mesiacov, nakoľko v 8 mesiacoch roku 2010 mal príjem.
jenny5
17.02.11,14:53
Ja mám takú otázočku, dokedy je potrebné vyplatiť zamestnancovi zamestnaneckú prémiu za rok 2010? Vopred vďaka.
rodina1
17.02.11,14:54
Ja mám takú otázočku, dokedy je potrebné vyplatiť zamestnancovi zamestnaneckú prémiu za rok 2010? Vopred vďaka.
Zákon o dani z príjmov

§ 38
Ročné zúčtovanie

(6) Ročné zúčtovanie a výpočet dane vykoná zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) najneskôr do 31. marca roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí zamestnaneckú prémiu (§ 32a) a daňový bonus alebo jeho časť (§ 33) do výšky ustanovenej týmto zákonom. O vrátený rozdiel z ročného zúčtovania zníži zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) odvod preddavkov na daň (dane) najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo sa uplatní postup podľa § 35 ods. 7. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) postupoval podľa § 36 ods. 5, zníži odvod preddavku na daň (dane) aj o sumu daňového bonusu najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7. Správca dane použije postup podľa § 40 ods. 8. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane122) a ktorý postupoval podľa § 32a ods. 5, zníži odvod preddavkov na daň (dane) aj o sumu zamestnaneckej prémie najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonalo, alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7.
jenny5
17.02.11,17:16
Ďakujem krásne :)
rodina1
18.02.11,08:51
Neviem, do akej témy do dať, dám to sem:
Bola som si zaniesť DPFO A na daňový úrad. Nakoľko mi za rok 2010 vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu. Pani na daňovom úrade ma upozornila, že pokiaľ si uplatňujem zamestnaneckú prémiu, riadok č. 37 (nezdaniteľná čiastka na daňovníka) sa vôbec nevypĺňa.
ewita888
18.02.11,10:13
Neviem, do akej témy do dať, dám to sem:
Bola som si zaniesť DPFO A na daňový úrad. Nakoľko mi za rok 2010 vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu. Pani na daňovom úrade ma upozornila, že pokiaľ si uplatňujem zamestnaneckú prémiu, riadok č. 37 (nezdaniteľná čiastka na daňovníka) sa vôbec nevypĺňa.
áno, dokonca je to aj v poučení ;)
rodina1
18.02.11,10:44
áno, dokonca je to aj v poučení ;)
no, a vidíš, keď som si z Krosu stiahla DP, tak, keď nezakliknem nezdaniteľnú čiastku, tak zamestnanecká prémia je nulová. :)
... Učíme sa celý život ...
ewita888
18.02.11,10:47
no veru.. a čím viac toho študujem, tým viac sa mi to v hlave moce a zas si pripadám blbá.. jáj, tie pamäťové bunky..
rodina1
18.02.11,10:53
čo dnes platilo, zajtra už neplatí :( ... aby sme nič iné nerobili, len každú chvíľku boli "zavesení" na internete :) ... tie každodenné novoty ma už nebavia :(:(
bobiko
20.02.11,18:38
Tak to je dosť nespravodlivé, keď je to tak, lebo ten zamestnanec z tej dotácie nemal nič.

mal pracu... to je nic?
mery356
21.02.11,08:54
Prosím o radu. Mám nezvyčajný prípad. Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa (Obecný úrad) dva pracovné pomery počas celého roka na polovičné úväzky. Dosť nelogické, ale tak to je. Celkový čiastkový základ dane je 3891,12€. Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď má dva pracovné pomery, aj keď je to jeden zamestnávateľ?
Ali36
21.02.11,09:46
Zamestnávateľ v roku 2009 dostal podľa §47 finančný príspevok na vzdelávanie zamestnancov, s podmienkou udržania ich zamestnávania do dobu 12 mesiacov. Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu v roku 2010? Totižto podmienka 12 mesiacov uplynula 30.11.2010. Ďakujem za odpoveď.
mirka06121985
22.02.11,09:45
ALI: Ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom
zdaňovacom období (v roku 2010) poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, konkrétne
· § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových
vedomostí a odborných zručností
· § 50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
· § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného
miesta u zamestnávateľa
· § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
· § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
· § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
· § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
· § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
· § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
· § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov,
nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká.
Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutia príspevku na udržanie v zamestnaní sa
vylučuje.
detektív
24.02.11,09:01
Ako zistím , či zamestnanec bol počas TPP práceneschopný?
Ide mi o to, že z prinesených potvrdení to nezistím .
Chcem sa vyhnúť situácii, že ak by mal v nejakom mesiaci nulový príjem sa to nezapočítava do časového sledu 6 mesiacov.
detektív
24.02.11,09:04
Ako zistím , či zamestnanec bol počas TPP práceneschopný?
Ide mi o to, že z prinesených potvrdení to nezistím .
Chcem sa vyhnúť situácii, že ak by mal v nejakom mesiaci nulový príjem sa to nezapočítava do časového sledu 6 mesiacov.

DAKUJEM
katka50
24.02.11,09:05
Ako zistím , či zamestnanec bol počas TPP práceneschopný?
Ide mi o to, že z prinesených potvrdení to nezistím .
Chcem sa vyhnúť situácii, že ak by mal v nejakom mesiaci nulový príjem sa to nezapočítava do časového sledu 6 mesiacov.
Na doloženom potvrdení máš kolonku Údaje potrebné na uplatn ZP.
detektív
24.02.11,09:16
Na doloženom potvrdení máš kolonku Údaje potrebné na uplatn ZP.

Čiže, ak by bol v prac.pomere, ale jeden cely mesiac by bol na PN,
v potvrdení bude nezaškrknutý mesiac?

Dakujem
Tamila
24.02.11,09:18
Čiže, ak by bol v prac.pomere, ale jeden cely mesiac by bol na PN,
v potvrdení bude nezaškrknutý mesiac?

Dakujem
Áno, zakrížikované budú iba tie, v ktorých vzniká nárok.
detektív
24.02.11,09:32
Áno, zakrížikované budú iba tie, v ktorých vzniká nárok.

ok, ĎAKUJEM .
Tony1
28.02.11,10:08
Neviem, či tu náhodou nebola takáto otázka a možno sa opakujem,ale chcem sa uistiť?

Zmluva s ÚPSVaR §50a bola uzavretá v 10/2010. No prvú dotáciu dostali zamestnanci až v mzde za 01/2011. Majú za rok 2010 nárok na zamestnaneckú prémiu?
Tony1
28.02.11,10:20
Neviem, či tu náhodou nebola takáto otázka a možno sa opakujem,ale chcem sa uistiť?

Zmluva s ÚPSVaR §50a bola uzavretá v 10/2010. No prvú dotáciu dostali zamestnanci až v mzde za 01/2011. Majú za rok 2010 nárok na zamestnaneckú prémiu?

Prosím Vás poraďte mi niekto.
Tamila
28.02.11,11:41
Neviem, či tu náhodou nebola takáto otázka a možno sa opakujem,ale chcem sa uistiť?

Zmluva s ÚPSVaR §50a bola uzavretá v 10/2010. No prvú dotáciu dostali zamestnanci až v mzde za 01/2011. Majú za rok 2010 nárok na zamestnaneckú prémiu?
A ako znie dohoda. Tam musí byť uvedené, za aké obdobie to je.
Tony1
28.02.11,22:17
Dohoda je uzavretá dňa 30.09.2010. A je uzavretá tuším na dva roky, nemám ju teraz pred sebou, tak to neviem povedať isto. Ale začala tak ako hovorím. No fyzicky peniaze dostali až v januári 2011. Tak neviem, či by ešte za rok 2010 mali nárok na ZP?
Tamila
01.03.11,08:34
Dohoda je uzavretá dňa 30.09.2010. A je uzavretá tuším na dva roky, nemám ju teraz pred sebou, tak to neviem povedať isto. Ale začala tak ako hovorím. No fyzicky peniaze dostali až v januári 2011. Tak neviem, či by ešte za rok 2010 mali nárok na ZP?
Ak je dohoda uzavretá 30. 9. 2010, zrejme príspevok, ktorý dostali v januári 2011 bude za október 2010. Ak je to tak, potom na ZP nárok nevzniká. Prosím, pridajte aj ďalší názor.
stan013
01.03.11,13:12
Dobrý deň,

Správny výpočet by mal byť 157,04*9/12 = 117,78€, ak bol príjem z dohody v inom mesiaci, než príjem z TPP, mýlim sa? Príjmy z dohôd mimo pracovný pomer sa nezapočítavajú len do tzv. "časového testu" ako podmienky pre nárok na zamestnaneckú prémiu..(aj v prípade, že bola odvedená zrážková daň)?

Ďakujem za objasnenie
stan013
02.03.11,08:45
Dobrý deň,

Správny výpočet by mal byť 157,04*9/12 = 117,78€, ak bol príjem z dohody v inom mesiaci, než príjem z TPP, mýlim sa? Príjmy z dohôd mimo pracovný pomer sa nezapočítavajú len do tzv. "časového testu" ako podmienky pre nárok na zamestnaneckú prémiu..(aj v prípade, že bola odvedená zrážková daň)?

Ďakujem za objasnenie
Ospravedlňujem sa, tento príspevok mal reagovať na iný príspevok v tejto téme, rád by som ho vymazal z tohto miesta, resp priradil na to správne...
Majka
04.03.11,08:21
vyplanam DP A zamestnancovi kt. mal prijem z prac. pomeru
celk. prijmy 3875,00
poistne 518,70
ciastk.zaklad dan 3356,30
odpoc.pol. na danovnika 4025,70
ucelove sporenie 398,33
zaklad dane nula
tlacivo na drsr.sk si ziada vypnit aj zamestnanecku premiu 45a

moja otazka je ma narok na zamestnanecku premiu ak si uplatnuje ucelovesporenie?
ak ma co uvediem do riadku 45a ? z akej sumy vypocitam zamest.premiu z 3356,30?

dakujem velmi pekne za radu
Tamila
04.03.11,08:30
vyplanam DP A zamestnancovi kt. mal prijem z prac. pomeru
celk. prijmy 3875,00
poistne 518,70
ciastk.zaklad dan 3356,30
odpoc.pol. na danovnika 4025,70
ucelove sporenie 398,33
zaklad dane nula
tlacivo na drsr.sk si ziada vypnit aj zamestnanecku premiu 45a

moja otazka je ma narok na zamestnanecku premiu ak si uplatnuje ucelovesporenie?
ak ma co uvediem do riadku 45a ? z akej sumy vypocitam zamest.premiu z 3356,30?

dakujem velmi pekne za radu
A prečo si tu uplatňuješ účelové sporenie? Veď čiastkový základ dane je nižší ako nezdaniteľná časť a žiaden úžitok z tohoto účelového sporenia nemáš. Keď si ho neuplatníš a máš splnené ostatné podmienky, tak ti vznikne nárok na ZP.
Majka
04.03.11,08:31
v poriadku, tak neuplatnim ucelove sporenie, uplatnim ZP a ta je 127,19 v mojom pripade, spravne my to vyslo? dakujem
Tamila
04.03.11,08:35
v poriadku, tak neuplatnim ucelove sporenie, uplatnim ZP a ta je 127,19 v mojom pripade, spravne my to vyslo? dakujem
áno, ak mal príjem vo všetkých 12 mesiacoch.
Majka
04.03.11,08:46
ano mal 12mes. prijem a suhrn je 3875,00
r. 36 zaklad dane 3356,3
r. 37 NC 4025,70
r. 43 4025,70 /toto mi vysvietilo ako nekorektne/
r. 44,45 nula
r. 45a 3356,30
r. 45b 12
r. 45c zadala som 127,19 a tiez to mam vysv.ako nespravne...
neviem co mam upravit ,neviem co robim zle....
Tamila
04.03.11,08:54
ano mal 12mes. prijem a suhrn je 3875,00
r. 36 zaklad dane 3356,3
r. 37 NC 4025,70
r. 43 4025,70 /toto mi vysvietilo ako nekorektne/tu ide nula
r. 44,45 nula
r. 45a 3356,30
r. 45b 12
r. 45c zadala som 127,19 a tiez to mam vysv.ako nespravne... ak opravíš r. 43, malo by to potom byť dobré
neviem co mam upravit ,neviem co robim zle....

skús takto, ako som ti napísala v texte
druzstvo81
04.03.11,09:08
Prosím o váš názor...

FO bola od 01-07/2010 zamestnaná na TTP.
08-12/2010 vedená na úrade práce
12/2010 - príjem na základe dohody o vykonaní práce - zrážková daň podľa §43

r. 32 úhrn príjmov z TPP 2800e (neviem či tu môžem zarátať aj hrubý príjem z dohody, lebo chceme uplatniť nárok na ZP)
r. 45a 3199,20
r.45b 7mesiacov
r. 45c 91,61

podľa niektorých príspevkov z porady som sa dozvedela, že by som jej príjem z dohody mala prirátať na r. 32, na r. 45b dať 8 mesiacov (tým pádom by mala vyššiu ZP) a na r. 63 uviesť zrazenú daň z dohody.
Neviem či som tento postup pochopila správne...
Tamila
04.03.11,09:14
Prosím o váš názor...

FO bola od 01-07/2010 zamestnaná na TTP.
08-12/2010 vedená na úrade práce
12/2010 - príjem na základe dohody o vykonaní práce - zrážková daň podľa §43

r. 32 úhrn príjmov z TPP 2800e (neviem či tu môžem zarátať aj hrubý príjem z dohody, lebo chceme uplatniť nárok na ZP)
r. 45a 3199,20
r.45b 7mesiacov
r. 45c 91,61

podľa niektorých príspevkov z porady som sa dozvedela, že by som jej príjem z dohody mala prirátať na r. 32, na r. 45b dať 8 mesiacov (tým pádom by mala vyššiu ZP) a na r. 63 uviesť zrazenú daň z dohody.
Neviem či som tento postup pochopila správne...
Príjem z dohody môžeš prirátať k príjmu z pracovného pomeru, vráti sa aj zrážková daň, nárok na ZP by bol 8 mesiacov.
Timka1
04.03.11,09:15
Prosím o váš názor...

FO bola od 01-07/2010 zamestnaná na TTP.
08-12/2010 vedená na úrade práce
12/2010 - príjem na základe dohody o vykonaní práce - zrážková daň podľa §43

r. 32 úhrn príjmov z TPP 2800e (neviem či tu môžem zarátať aj hrubý príjem z dohody, lebo chceme uplatniť nárok na ZP)
r. 45a 3199,20
r.45b 7mesiacov
r. 45c 91,61

podľa niektorých príspevkov z porady som sa dozvedela, že by som jej príjem z dohody mala prirátať na r. 32, na r. 45b dať 8 mesiacov (tým pádom by mala vyššiu ZP) a na r. 63 uviesť zrazenú daň z dohody.
Neviem či som tento postup pochopila správne...

podmienku 6 mesiacov na ZP splnila, príjem z trv. PP a z dohody zrátaš spolu, nárok ma za 8 mesiacov - za každý mesiac v ktorom mala zdaniteľný príjem

zrážkovú daň "oddaniš" tzn., že jej bude vrátená
Majka
04.03.11,10:16
tak som to snad spravne vyplnila

r.34 3356,30
r.37 4025,70
r.43 0
r.44 0
r.45a 3356,30
r.45b 12
r.45c 127,19
r. 55 360,20 /DB cely rok na jedno dieta+ na dalsie 1-2/2010,9-12/2010 cize 2x20eur, 4x20,02/
r. 58 360,20
r. 59 360,20
r. 62 12,79
r. 65 - 12,79

cize poziadam o vratenie ZP 127,19
o vratenie DB 360,20
preplatok dan 12,79

prosim vas pekne pozrite sa mi na to ci je to spravne vypocitatne.velmi pekne dakujem.
Maxinka
04.03.11,12:27
mňa by skorej zaujímalo či má nárok na zamestnaneckú prémiu konateľ, ktorý poberá minimálnu mzdu a nemá žiadne odmeny z podielov na zisku.
a taký ktorý je aj zamestnanec vo vlastnej s.r.o.?ani ten nemá nárok na ZP?
vypláca sa mu podiel zo zisku po rozhodnutí val.zhrom.
wallie
04.03.11,13:55
Podľa štvrtého bodu § 32a ods.1 písm. a) zákona o dani z príjmov nevzniká nárok na uplatnenie zamestnaneckej prémie tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberá aj príjmy
- podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) zákona o dani z príjmov [napr. podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou],
Maxinka
04.03.11,14:11
hmm...takže nemá nárok :-(
Ďakujem:-)
Maxinka
04.03.11,14:50
Podľa štvrtého bodu § 32a ods.1 písm. a) zákona o dani z príjmov nevzniká nárok na uplatnenie zamestnaneckej prémie tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberá aj príjmy
- podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) zákona o dani z príjmov [napr. podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou],
ale ročné zúčtovanie dane mu môže urobiť zamestnávateľ?
rodina1
04.03.11,16:03
ale ročné zúčtovanie dane mu môže urobiť zamestnávateľ?
Ak zamestnanec v stanovenom termíne podal žiadosť o ročné zúčtovanie dane, zamestnávateľ mu ho vykoná aj napriek tomu, že zamestnanec nemá nárok na ZP.
Majka
04.03.11,17:50
Podľa štvrtého bodu § 32a ods.1 písm. a) zákona o dani z príjmov nevzniká nárok na uplatnenie zamestnaneckej prémie tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberá aj príjmy
- podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) zákona o dani z príjmov [napr. podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na výnosoch a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou],


ak to spravne chapem tak skutocne konatel ktory si po podani DP vyplati zisk, tak nema narok na uplatnenie zamest.premie kt. mu vychadza z prijmu HPP v inej spolocnosti kde ma minimalnu mzdu...? zo svojej s.r.o. si nevyplaca ziaden prijem okrem dohody o vyk.prace a ta bola danena zrazk.danou bola to nizka suma. teraz si robi DP z prijmu kt. ma HPP a tam mu vychadza ZP, nema teda na nu narok? zaklad dane mu vychadza cca 3250 eur
Tamila
04.03.11,19:52
ak to spravne chapem tak skutocne konatel ktory si po podani DP vyplati zisk, tak nema narok na uplatnenie zamest.premie kt. mu vychadza z prijmu HPP v inej spolocnosti kde ma minimalnu mzdu...? zo svojej s.r.o. si nevyplaca ziaden prijem okrem dohody o vyk.prace a ta bola danena zrazk.danou bola to nizka suma. teraz si robi DP z prijmu kt. ma HPP a tam mu vychadza ZP, nema teda na nu narok? zaklad dane mu vychadza cca 3250 eur
Aby bal nárok na ZP, nesmel by mať vyplatený podiel na zisku v žiadnej spoločnosti, ani odmeny konateľa. Nárok by vznikol iba za podmienky, že má príjem iba z pracovného pomeru.
Majka
04.03.11,19:57
Tamila dakujem velmi pekne, je to podla toho §32 zak.o DzP? alebo je to este upravene, prosim o usmernenie kde si to mozem pozriet. dakujem
Tamila
04.03.11,20:05
Ty ale vo svoj príspevku píšeš, že si vyplatí zisk po podaní DP z inej spoločnosti. V tom prípade nemá nárok na ZP.
Majka
04.03.11,20:52
Ty ale vo svoj príspevku píšeš, že si vyplatí zisk po podaní DP z inej spoločnosti. V tom prípade nemá nárok na ZP.


ma svoju s.r.o kde je konatelom zaroven spolocnikom, tam si kazdy rok vyplaca svoj zisk,je jediny spolocnik, vo svojej s.r.o. ma dohodu a prijem zdaneny zrazk.danou.
Zmiatla ma situacia kt. vznikla z toho ze ma popri svojej s.r.o. aj prijem v inej firme na HPP prijem s ciastk.zakladom dane na kt. by sa dala uplatnit ZP.......
Tina855
05.03.11,19:49
Prosím Vás mám taký problém, že keď som volala na DRSR BB - infolinka a zaujímala ma otázka, či mán nárok na ZP zamestnanec,na ktorého dostávame dotáciu podľa §50e, tak mi pracovníčka povedala že nie nemá. Keď ale študujem materiály na stránke DRSR tak tam tento paragraf uvedený nie je (je tam 50A, 50C,50d, ale o e nie je ani slovo. Tak teraz neviem.

A ešte poprosím či má nárok na ZP zamestnanec na ktorého sa poberá príspevok podľa §56 (opäť je tam len §56a, ale my poberáme podľa §56) a je poberateľom invalidného dôchodku.
Tina855
05.03.11,22:27
nikto nevie poradiť?
Lucia Šinková
06.03.11,13:54
Prosím potrebujem radu. Keď si zamestnanec uplatní zamestnaneckú prémiu môže si zároveň uplatniť aj bonus na deti???
veronikasad
06.03.11,13:59
katka50
06.03.11,14:03
Prosím potrebujem radu. Keď si zamestnanec uplatní zamestnaneckú prémiu môže si zároveň uplatniť aj bonus na deti???
Áno.
Tina855
06.03.11,17:09
No čiže CHD ak splní všetky ostatné podmienky, tak ZP dostať môže. Ale ten §50e tam spomenutý nie je nikde. Uplatnili by ste prémiu u týchto zamestnancov? Keď na infolinke DRSR Vám povedia že nemajú nárok? :( neviem čo spraviť, nechcem ich ukrátiť o niečo ak na to majú nárok.
Gong
08.03.11,14:15
Dobrý deň, švagriná mala príjem za minulý rok 2010 vo výške 3453,02EUR, po odrátaní poistného vo výške 460,47 EUR, základ dane bol 2992,55 EUR. Odpracovala len 10 mesiacov na PZ. Podľa výšky jej príjmu, má nárok na zam.prémiu. Teraz sa mi jedná o výpočet zam.prémie, či som postupovala správne: do DP typ A r. 45a uvediem sumu 3199,20 EUR, r. 45b 10 mesiacov a výpočet v r. 45c: (4025,70-3199,20)x10:12 = 688,75 x 0,19= 130,86 EUR, čiže mi vyšla zam.prémia vo výške 130,86 EUR. A potom už len škrtnem v DP v odd. XII, že žiadam vyplatenie zam.prémie. Prosím je môj postup správny?
Ďakujem
Tamila
08.03.11,17:59
Dobrý deň, švagriná mala príjem za minulý rok 2010 vo výške 3453,02EUR, po odrátaní poistného vo výške 460,47 EUR, základ dane bol 2992,55 EUR. Odpracovala len 10 mesiacov na PZ. Podľa výšky jej príjmu, má nárok na zam.prémiu. Teraz sa mi jedná o výpočet zam.prémie, či som postupovala správne: do DP typ A r. 45a uvediem sumu 3199,20 EUR, r. 45b 10 mesiacov a výpočet v r. 45c: (4025,70-3199,20)x10:12 = 688,75 x 0,19= 130,86 EUR, čiže mi vyšla zam.prémia vo výške 130,86 EUR. A potom už len škrtnem v DP v odd. XII, že žiadam vyplatenie zam.prémie. Prosím je môj postup správny?
Ďakujem
130,87
Gong
08.03.11,18:25
130,87
Dakujem veľmi pekne
Tony1
08.03.11,21:22
No čiže CHD ak splní všetky ostatné podmienky, tak ZP dostať môže. Ale ten §50e tam spomenutý nie je nikde. Uplatnili by ste prémiu u týchto zamestnancov? Keď na infolinke DRSR Vám povedia že nemajú nárok? :( neviem čo spraviť, nechcem ich ukrátiť o niečo ak na to majú nárok.
Bohužiaľ nemajú nárok, aj my sme mali takýto prípad a naozaj nemajú nárok na ZP. Myslím ten §50e.
Tony1
08.03.11,21:30
Ak je dohoda uzavretá 30. 9. 2010, zrejme príspevok, ktorý dostali v januári 2011 bude za október 2010. Ak je to tak, potom na ZP nárok nevzniká. Prosím, pridajte aj ďalší názor.
Ale v zákone sa píše, že na podporu udržania v zamestnaní sa poskytol príspevok...
A on sa v roku 2010 neposkytol až v roku 2011, tak tým si nie som istá. Už som skúšala písať aj o radu na drsr no nikto mi to zatiaľ nevedel na 100% potvrdiť alebo vyvrátiť.