Zamestnacovi bol od decembra 2010 priznaný invalidný dôchodok a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je u neho viac ako 70%.
Samozrejme v ruke este ziadny "papier" nemá /ako to uz na Slovensku chodi/ a teda invalidný dôchodok mu bude priznaný spätne. Zamestnanec samozrejme pokračoval v PN-ke a kedze bol zamestnaný na dobu určitú, zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer podľa §71 po uplynutí dohodnutej doby určitej dnom 25.1.2011.
Zamestnanec sa dožadoval ukončenia PP podľa §63 alebo §60 no samozrejme nemohol predložit žiadny doklad o priznaní invalidného dôchodku, ktorý samozrejme zamestnávateľ požadoval.
Moja otázka je...
Má tento zamestnanec nárok na odchodné podľa §76 čl.6 ...?
Ako si ho má uplatniť, keď uz nie je zamestnancom?
Až po obdržaní výmeru o invalidnom dôchodku zo Soc. poistovne alebo ihneď...?
ĎAKUJEM.
Aj keď ukončíl PP k 25.1.2011, ale inv. dôchodok mu bol priznaný počas trvania tohto PP a je to jeho 1. ukonč. PP. Ak Ti predloží Rozhodnutie, potom v najbližšom výplatnom období mu ho vyplatíš.

Zákonník práce § 76 ods. 6

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Mne skončil PP dňom 10.1. a mám nárok na odstupné. Ale potrebujem doložiť príjem na sociálne a tam potrebujem, aby som mala hranicu príjmu do 370 eur mesačne. Na sociálnom mi poradili , aby mi zamestnávateľ vyplatil odstupné na splátky. V práci súhlasili, ale teraz to už nechcú.. Viem je rozdiel medzi zúčtovanou a vyplatenou mzdou. Ja potrebuje len doniesť tlačivo o mzde za daný mesiac. /čiže zúčtovanej, úrad nezaujíma kedy a ako mi to vyplatia./ Nedá sa to v PC urobiť, že sa oficiálne sa to odstupné rozdelí, keď sa napíše nejaká dohoda?? Radili mi, aby si to zamestnávateľ všetko zúčtoval v januári, ale pre mňa vystavil potvrdenie na viacej mesiacov. No mzdárka sa bojí..Neviete mi poradiť. ?

Dobrý deň. My sme ukončili prac. pomer zo zamestnancom na predč.star.dôch. ale naďalej u nás pracuje na dohodu. Môžme mu odchodné a zvyšok dovolenky vyplatiť napr. ak skončí dohoda? Zamestnávateľ mu to zatiaľ nechce vyplatiť, pretože sme mu vyšli v ústrety tým že sním máme dohodu, keďže nechce prísť o dôchodok. Stačí keď sa spraví nejaká dohoda, že napr. do konca roka sa mu vyplatí odchodné aj s dovolenkou? môže to takto byť?

Dobrý deň. My sme ukončili prac. pomer zo zamestnancom na predč.star.dôch. ale naďalej u nás pracuje na dohodu. Môžme mu odchodné a zvyšok dovolenky vyplatiť napr. ak skončí dohoda? Zamestnávateľ mu to zatiaľ nechce vyplatiť, pretože sme mu vyšli v ústrety tým že sním máme dohodu, keďže nechce prísť o dôchodok. Stačí keď sa spraví nejaká dohoda, že napr. do konca roka sa mu vyplatí odchodné aj s dovolenkou? môže to takto byť?
Odchodné aj nevyčerpanú dovolenku ste povinný vyplatiť v poslednej výplate pri ukončení prac. pomeru.

Dlhorocny byvaly zamestnanec, si skoro po roku PNS (zacal marodovat pocas pracovneho pomeru) narokuje vyplatenie odchodneho. Teraz mu bol prizanany invalidny dochodok. Podla mna nema narok. V ZP pise bezprostredne po skonceni pracovneho pomeru... Je to tak?

Zamestnacovi bol od decembra 2010 priznaný invalidný dôchodok a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je u neho viac ako 70%.
Samozrejme v ruke este ziadny "papier" nemá /ako to uz na Slovensku chodi/ a teda invalidný dôchodok mu bude priznaný spätne. Zamestnanec samozrejme pokračoval v PN-ke a kedze bol zamestnaný na dobu určitú, zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer podľa §71 po uplynutí dohodnutej doby určitej dnom 25.1.2011.
Zamestnanec sa dožadoval ukončenia PP podľa §63 alebo §60 no samozrejme nemohol predložit žiadny doklad o priznaní invalidného dôchodku, ktorý samozrejme zamestnávateľ požadoval.
Moja otázka je...
Má tento zamestnanec nárok na odchodné podľa §76 čl.6 ...?
Ako si ho má uplatniť, keď uz nie je zamestnancom?
Až po obdržaní výmeru o invalidnom dôchodku zo Soc. poistovne alebo ihneď...?
ĎAKUJEM.
Pokiaľ Ti predloží Rozhodnutie, že dôchodok mu bol priznaný v čase, keď u Vás pracoval, vyplatíš mu na základe kópie tohoto rozhodnutia odchodné.

Dlhorocny byvaly zamestnanec, si skoro po roku PNS (zacal marodovat pocas pracovneho pomeru) narokuje vyplatenie odchodneho. Teraz mu bol prizanany invalidny dochodok. Podla mna nema narok. V ZP pise bezprostredne po skonceni pracovneho pomeru... Je to tak?

Pokiaľ mu bol dôchodok priznaný počas trvania pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení - § 76, ods.6 ZP, vtedy mu vyplácaš odchodné.

Mne skončil PP dňom 10.1. a mám nárok na odstupné. Ale potrebujem doložiť príjem na sociálne a tam potrebujem, aby som mala hranicu príjmu do 370 eur mesačne. Na sociálnom mi poradili , aby mi zamestnávateľ vyplatil odstupné na splátky. V práci súhlasili, ale teraz to už nechcú.. Viem je rozdiel medzi zúčtovanou a vyplatenou mzdou. Ja potrebuje len doniesť tlačivo o mzde za daný mesiac. /čiže zúčtovanej, úrad nezaujíma kedy a ako mi to vyplatia./ Nedá sa to v PC urobiť, že sa oficiálne sa to odstupné rozdelí, keď sa napíše nejaká dohoda?? Radili mi, aby si to zamestnávateľ všetko zúčtoval v januári, ale pre mňa vystavil potvrdenie na viacej mesiacov. No mzdárka sa bojí..Neviete mi poradiť. ?
Teraz platí, že za každý príjem vyplatený v príslušnom mesiaci musí byť zamestnanec, ktorý hoci už u zamestnávateľa nepracuje, prihlásený do ZP. Pri jednorazovom vyplatení pri ukončení PP nie je potrebné robiť žiadnu prihlášku+odhlášku do ZP navyše.
Pokiaľ by však išlo o splátky, tak treba tieto P/O do ZP robiť každý mesiac, v ktorom by išla splátka.
Neviem či je medzi SP a ZP nejaké prepojenie z hľadiska kontroly prípadných príjmov. A možno preto sa mzdárka bojí.