Poprosím kolegov - mzdárov o pomoc.
U klienta nastala situácia, že nemôže si dovoliť naďalej zamestnávať administratívnu pracovnú silu z finančných dôvodov.
Navrhli jej riešenie nasledovné: Ukončenie pracovného pomeru dohodou. Registrácia na ÚP (nárok na podporu vzniká - odpracovala v spoločnosti 9 rokov). A zároveň by s ňou chceli uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti s kratším úväzkom. Obmedzenia vo výške zárobku sú nám známe.
Spoločnosť ráta s tým, že je to iba prechodné riešenie zlej finančnej situácie, približne na 1/2 roka.
Moje otázky:
1. Je tento model riešenia legálny a možný? Je.
2. Ak by sa situácia nezmenila. Ak dobre viem ÚP vypláca podporu v nezamestnanosti iba 1/2 roka. Koľko by mala mať pracovná sila znova riadný pracovný pomer so všetkými odvodmi, aby jej znova vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti? Ak by vyčerpala celú podporu, tak potom zas až po tomto období, teda 3rokov.

Za podnety a rady ďakujem.
V texte.

Takže, ak vyčerpá plnú dlžku podpory (je to tých 6 mesiacov?), nárok jej vznikne znova, až po troch rokoch riadneho pracovného pomeru?

Takže, ak vyčerpá plnú dlžku podpory (je to tých 6 mesiacov?), nárok jej vznikne znova, až po troch rokoch riadneho pracovného pomeru?
Áno, alebo po 2 na dobu určitú.

Áno, alebo po 2 na dobu určitú.
Len doplním, že sa môže aj počas poberania podpory dobrovoľne prihlásiť na poistenie do fondu zamestnanosti (cca 6,8 €/mesačne) a už toto obdobie sa jej bude znovu započítavať do novej doby.

Áno, alebo po 2 na dobu určitú.
Teda ak sa s ňou uzavrie nová pracovná zmluva na dobu určitú, tak nárok jej vznikne už po dvoch rokoch?

Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká, ak osoba, ktorá žiada o vyplacánie dávok v nezamestnanosti, v posledných troch rokoch platila odvody na poistenie v nezamestnanosti aspoň dva roky.
Takže podľa môjho názoru, ak vyčerpá poberanie podpory v nezamestnanosti, má nárok na novú podporu v nezamestnanosti už po dvoch rokoch, ak splní podmienku platenia poistného v nezamestnanosti dva roky.

Zákon o sociálnom poistení
ŠIESTA HLAVA

Dávka v nezamestnanosti

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

§ 104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

Ďakujem Vám všetkým za podnetné príspevky.

Nechcem otvárať novú tému, tak položím tu moju novú otázku. Tiež sa týka ukončenia prac.pomeru, ÚP, a dobrovoľné platenie nemocenského poistenia a plánované tehotenstvo:

Zamestnankyňou sa zrejme rozviaže prac.pomer k 31.01. dohodou (§60). Od 01.02.2011 sa zaregistruje na ÚP. Ale v tomto roku plánuje otehotnieť (nástup na MD bude asi v jesenných mesiacoch, ak nenastúpi na rizikové). Bude mať nárok na MD v tomto prípade? Alebo by sa súčasne s registráciou na ÚP registrovala v SP ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba vznikne jej nárok na MD? Ešte dodám, že doba nemocensky poistenia je splnená na nárok. (Viac ako 4 roky nepretržite poistená)

Ďakujem za Vaše postrehy a rady.

Ďakujem Vám všetkým za podnetné príspevky.

Nechcem otvárať novú tému, tak položím tu moju novú otázku. Tiež sa týka ukončenia prac.pomeru, ÚP, a dobrovoľné platenie nemocenského poistenia a plánované tehotenstvo:

Zamestnankyňou sa zrejme rozviaže prac.pomer k 31.01. dohodou (§60). Od 01.02.2011 sa zaregistruje na ÚP. Ale v tomto roku plánuje otehotnieť (nástup na MD bude asi v jesenných mesiacoch, ak nenastúpi na rizikové). Bude mať nárok na MD v tomto prípade? Alebo by sa súčasne s registráciou na ÚP registrovala v SP ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba vznikne jej nárok na MD? Ešte dodám, že doba nemocensky poistenia je splnená na nárok. (Viac ako 4 roky nepretržite poistená)

Ďakujem za Vaše postrehy a rady.


Ak zamestnankyna v case ukoncenia PP nie je tehotna, neviaze sa na nu 8 mesacna ochranna doba pre tehotne a teda zo zamestnania jej narok na matersku nevznikne.
Ak si zacne platit dobrovolne nemocenske poistenie, tak z neho narok vznikne, lebo do potrebnych 270 dni poistenia z posl. 2 rokov sa pocita aj ukoncene poistenie, teda poistenie pocas zamestnania.
Ak si ho bude platit aspon 26 tyzdnov pre materskou, dostane matersku podla skutocneho vymeriavacieho zakladu, z ktoreho bude platit DNP.

podstane je, aby splnala podmienku 270 dni poistenia z posl. 2 rokov a aby v case odchpdu na matersku mala platne nemocenske poistenie alebo bola v ochrannej dobe po ukonceni zamestnania.

Ak zamestnankyna v case ukoncenia PP nie je tehotna, neviaze sa na nu 8 mesacna ochranna doba pre tehotne a teda zo zamestnania jej narok na matersku nevznikne.
Ak si zacne platit dobrovolne nemocenske poistenie, tak z neho narok vznikne, lebo do potrebnych 270 dni poistenia z posl. 2 rokov sa pocita aj ukoncene poistenie, teda poistenie pocas zamestnania.
Ak si ho bude platit aspon 26 tyzdnov pre materskou, dostane matersku podla skutocneho vymeriavacieho zakladu, z ktoreho bude platit DNP.


Veľmi pekne ďakujem.

A ešte podotázka: Aká je minimálna výška nemocenského poistenie pre DPO? (Nikdy som to ešte nerobil, preto možno trošku hlúpe otázky z mojej strany).

Veľmi pekne ďakujem.

A ešte podotázka: Aká je minimálna výška nemocenského poistenie pre DPO? (Nikdy som to ešte nerobil, preto možno trošku hlúpe otázky z mojej strany).
Tu je všeobecne:
http://www.socpoist.sk/dobrovolne-poistena-osoba/1536s

tu tabuľka poistného:
http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-januara-2011/924s

MVZ je 329,06 Eur - mesačné poistné je 14,47 Eur
MaxVZ je 1 116,75 Eur - mesačné poistné je 49,13 Eur

Ďakujem.