Jaruš26
26.01.11,00:01
Neviem ako na to: Zamestnankyna pracovala,potom isla na matersku a potom na rodicovsku dovolenku. Teraz sa vracia do prace, ale nemame pre nu miesto - dostane vypoved pre nadbytocnost. Kolko ma mat vypovedu dobu, ked Pracovny pomer sice trval uz 5 rokov a 1 mesiac, ale z toho mala 6 mesiacov matersku - ok, to sa pocita do odpracovanych rokov, ale 3 roky rodicovsku - aj ta sa pocita ako odpracovany cas?
Som z toho smutná, lebo ZP hovorí v§63 (1) ..."Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace." a ona predsa nepracovala. Potom aj odstupné bude mať 3 mesiace?
Zda sa mi to vela :-(
Prosím poraďte ako z toho von.
Chobot
26.01.11,00:17
Neviem ako na to: Zamestnankyna pracovala,potom isla na matersku a potom na rodicovsku dovolenku. Teraz sa vracia do prace, ale nemame pre nu miesto - dostane vypoved pre nadbytocnost. Kolko ma mat vypovedu dobu, ked Pracovny pomer sice trval uz 5 rokov a 1 mesiac, ale z toho mala 6 mesiacov matersku - ok, to sa pocita do odpracovanych rokov, ale 3 roky rodicovsku - aj ta sa pocita ako odpracovany cas?
Som z toho smutná, lebo ZP hovorí v§63 (1) ..."Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace." a ona predsa nepracovala. Potom aj odstupné bude mať 3 mesiace?
Zda sa mi to vela :-(
Prosím poraďte ako z toho von.

Pozri sem:

http://www.porada.sk/t96124-narok-na-3mesacne-odstupne.html

bolo to už diskutované.