renciatko
26.01.11,10:00
zamestnankyňa má skrátený pracovný pomer na 5,5 hodiny,je odmeňovaná úkolovou mzdou a za december zarobila 169 eur,ale v programe mi dáva doplatok do minimálnej mzdy 44,93 to je do sumy 213,93 to znamena,že je to minimum na zarobenie podľa hodinovej sadzby 1,7680 eur.Čo tam vlastne plati??Dám 169 eur a vypnem kontrolu pracovneho fondu??bude to správne??neukrátim ju o to životne minimum??
J+K
26.01.11,11:41
Aj keď je úkolovo odmeňovaná, minimálna hodinová mzda musí byť dodržaná. Takže ja by som jej nechala aj doplatok do minimálnej mzdy - aj keď si v úkole toľko nezarobila , mzda musí byť na úrovni minimálnej mzdy prerátanej na jej pracovný úväzok.