Čo sa týka práce na dohody. Vypracuješ dohodu o vykonaní práce/350hod.ročne/ , alebo o pracovnej činnosti /10 hodín týždenne/ . Prihlásiš ich na RLFO do evidencie Sociálnej poisťovne. Dohody-zamestnávateľ platí v SP úrazové poistenie 0,8% z odmeny za vykonanú prácu a poistenie v nezamestnanosti 0,25% z odmeny za vykonanú prácu. Zamestnanec z dohody platí len daň.

ďakujem a ešte pár otázok .Platbu do Sp platim cez učet -podnikateľský? a je nutné mať teda program na mzdy ,ak by sa jednalo len o 2- zamestnancov na dohodu?

Je pravda ,že na dohodu môžem zamestnať iba na 3 mesiace ?Aká je teda minimálna mzda na dohodu ?veľa sa pýtam ,ale nemám s tým skusenosti .Ďakujem

Je pravda ,že na dohodu môžem zamestnať iba na 3 mesiace ?Aká je teda minimálna mzda na dohodu ?veľa sa pýtam ,ale nemám s tým skusenosti .Ďakujem
Nie, nie je to pravda. Viď Zákonník práce. Pri dohodách nie je určená žiadna minimálna odmena.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru § 223
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.

§ 226 Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

§ 228a Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Ak však ešte nemáš žiadnych zamestnancov, a mala by si len dohodárov, vyplývajú ti určité povinnosti, ako zamestnávateľovi, voči SP i voči DÚ.
Treba zamestnávateľa prihlásiť na SP ako platiteľa poistného, a tak isto treba rozšíriť registráciu na DÚ.
Je tu ohľadom toho veľa príspevkov, skús pohľadať.

Ďakujem všetkým za rady .Ak je človek vedený na UP ,je v tom rozdiel ?Zamestnám ho na dohodu a čo v takom prípade,?

Ďakujem všetkým za rady .Ak je človek vedený na UP ,je v tom rozdiel ?Zamestnám ho na dohodu a čo v takom prípade,?
Všetko, čo je tu písané, platí, avšak ak je evidovaný na úrade práce, tak:
1) Deň, pred uzatvorením dohody (či o vykonaní práce, alebo o pracovnej činnosti) je povinnosťou evidovaného oznámiť úradu práce, že bude vykonávať prácu na základe dohody
2) Mesačný príjem z dohody nesmie presiahnuť sumu 136,52 Eur, inak ho vyradia z evidencie.