zdravim,konci mi zmluva 31.1. a neviem ci mi ju predlzia pravdepodobne ano len sa na to zabudlo,problem je v tom ze ja do prace mam nastupit (dovolenka)az 2.2. na nocnu a len tak premyslam ze v tu smenu vlastne budem nacierno bez zmluvy aj ked prepokladam ze potom sa to rano doriesi(dufam),ale co ked si nahodou zlomim nohu ??? šéf bude ticho a mna estre zabasnu ze som sa tam vlamal.
niekde som pocul ze ked po skonceni PZ na dobu urcitu zamestnanec pokracuje v praci s vedomim zamestnavatela tak automaticky sa meni zmluva na dobu neurcitu.....je to tak??? staci ustna dohoda (telefonicky)bo sa mi tam nechce trepat. vdaka za odpoved

Zákonník práce § 71 ods.2
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Zákonník práce § 71 ods.2
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

rozumiem ale netreba to pravne osetrit novou zmluvou alebo niecim?,
ked chapem spravne tak staci ked mu zavolam a spytam sa ci mam nastupit alebo nie?

rozumiem ale netreba to pravne osetrit novou zmluvou alebo niecim?,
ked chapem spravne tak staci ked mu zavolam a spytam sa ci mam nastupit alebo nie?
Ak Ti zamestnávateľ umožní výkon práce po uplynutí doby PP na dobu určitú - mení sa Ti PP na dobu neurčitú. Nie je to povinnosť, ale ja v týchto prípadoch robím dodatok k prac. zmluve, kde uvediem, že PP sa mení na dobu neurčitú.

vse jasne:-) vdaka