Dobrý deň, chcel by som vás požiadať o pomoc. Pracujem v Tescu a mám problém, ktorý by som chcel najprv prediskutovať s nezávislým účtovníkom/personalistom skôr ako pôjdem za firemným. Do Tesca som nastúpil 1.10.2010 a v zmluve máme dohodnutú výplatnú čiastku 2.5 eura na hodinu. Moja októbrová výplata bola 374 eura pri odrobených 157,5 hodinách. V decembri som robil 172,5 hodiny na výplate som však dostal len 378 eura. A ja sa pýtam, kde zmizli zvyšné peniaze? Robil som o 15 hodín viac, čiže som mal dostať o 37,5 eura viac, dostal som však len o 4 eura. Kde je zvyšných 33,5 eura? Majú právo vôbec niečo také spraviť? Prosím o radu, kópiu výplatnych pások pošlem na mail. Veľmi pekne ďakujem.
My ti tu ťažko poradíme, musíš zájsť za mzdárkou vo firme, alebo za vedúcim, ten by to mal tiež vedieť, kde sa teda podeli.

Dobrý deň, chcel by som vás požiadať o pomoc. Pracujem v Tescu a mám problém, ktorý by som chcel najprv prediskutovať s nezávislým účtovníkom/personalistom skôr ako pôjdem za firemným. Do Tesca som nastúpil 1.10.2010 a v zmluve máme dohodnutú výplatnú čiastku 2.5 eura na hodinu. Moja októbrová výplata bola 374 eura pri odrobených 157,5 hodinách. V decembri som robil 172,5 hodiny na výplate som však dostal len 378 eura. A ja sa pýtam, kde zmizli zvyšné peniaze? Robil som o 15 hodín viac, čiže som mal dostať o 37,5 eura viac, dostal som však len o 4 eura. Kde je zvyšných 33,5 eura? Majú právo vôbec niečo také spraviť? Prosím o radu, kópiu výplatnych pások pošlem na mail. Veľmi pekne ďakujem.

Marec bude dlhy mesiac,

tam máš šancu odpracovať aj 212,5 hodiny , uvidíš ako Ti zaplatia.....;) :D

Dobrý deň, chcel by som vás požiadať o pomoc. Pracujem v Tescu a mám problém, ktorý by som chcel najprv prediskutovať s nezávislým účtovníkom/personalistom skôr ako pôjdem za firemným. Do Tesca som nastúpil 1.10.2010 a v zmluve máme dohodnutú výplatnú čiastku 2.5 eura na hodinu. Moja októbrová výplata bola 374 eura pri odrobených 157,5 hodinách. V decembri som robil 172,5 hodiny na výplate som však dostal len 378 eura. A ja sa pýtam, kde zmizli zvyšné peniaze? Robil som o 15 hodín viac, čiže som mal dostať o 37,5 eura viac, dostal som však len o 4 eura. Kde je zvyšných 33,5 eura? Majú právo vôbec niečo také spraviť? Prosím o radu, kópiu výplatnych pások pošlem na mail. Veľmi pekne ďakujem.
Na výplatnej páske za 12/2010 máš uvedený počet hodín 172,5?
Ani prvý prepočet nesedí: 157,5 x 2,5 =393,75 EUR.

Nepozeráš náhodu na čistú mzdu?

Dobrý deň, chcel by som vás požiadať o pomoc. Pracujem v Tescu a mám problém, ktorý by som chcel najprv prediskutovať s nezávislým účtovníkom/personalistom skôr ako pôjdem za firemným. Do Tesca som nastúpil 1.10.2010 a v zmluve máme dohodnutú výplatnú čiastku 2.5 eura na hodinu. Moja októbrová výplata bola 374 eura pri odrobených 157,5 hodinách. V decembri som robil 172,5 hodiny na výplate som však dostal len 378 eura. A ja sa pýtam, kde zmizli zvyšné peniaze? Robil som o 15 hodín viac, čiže som mal dostať o 37,5 eura viac, dostal som však len o 4 eura. Kde je zvyšných 33,5 eura? Majú právo vôbec niečo také spraviť? Prosím o radu, kópiu výplatnych pások pošlem na mail. Veľmi pekne ďakujem.

Bez toho, aby ti niekto videl výplatnú pásku, kde sú uvedené všetky odvody a zdanenia ti nikto nepovie, prečo je to tak.

Ak chceš, môžeš mi tie pásky naskenovať (osobné údaje si začierni, tie nepotrebujem) a poslať elektronicky na chrobak7(zavináč)post.sk. Ale cez víkend nievem, či budem mať čas, pozriem ti to v pondelok. Ale ak stihnem, tak ti možno odpíšem aj skôr.

Tiez mam pocit, ze pozeras cistu mzdu.
Vyber z oboch pasok odpracovane hodiny, hrubu mzdu a cistu mzdu.
Uplanujes si aj nezdanitelne minimum a danovy bonus na dieta/deti? ak ano, na kolko deti?

Bez toho, aby ti niekto videl výplatnú pásku, kde sú uvedené všetky odvody a zdanenia ti nikto nepovie, prečo je to tak.

Ak chceš, môžeš mi tie pásky naskenovať (osobné údaje si začierni, tie nepotrebujem) a poslať elektronicky na chrobak7(zavináč)post.sk. Ale cez víkend nievem, či budem mať čas, pozriem ti to v pondelok. Ale ak stihnem, tak ti možno odpíšem aj skôr.

Diki moc poslem ti to na ten mail. Myslim ze je to v hrubom ale aj tak sa mi nezda ze clovek co odrobi 15 hodin naviac dostane naviac len o 4 eura. A za firemnou uctovnickou som este ist nechcel, lebo chcem najprv poznat nazor niekoho ineho, lebo ona si bude kecat svoje, viem ako to v takychto firmach chodi. A deti nemam.

Môj syn má takýto problém. V novembri 2010 nastúpil do zamestnania na pracovnú zmluvu. V decembri sme sa boli informovať či ho spoločnosť zaregistrovala do soc. a zdrav poisťovňe. Povedali nám, že ešte nie. O dva týždne či sa bol znova informovať a už bol zaregistrovaný. No problém je v tom, že spoločnosť ešte nevytvorila pracovné podmienky / buď maľujú alebo ešte nemajú nakúpené počítače /. Čiže teoreticky tam pracuje ale prakticky nie. Nedostal ešte žiadnu výplatu alebo náhradu za prekážku v práci zo strany zamestnávateľa. Moja otázka znie: ako má postupovať ďalej a ako to bude s odvodmi. Ďakujem

Môj syn má takýto problém. V novembri 2010 nastúpil do zamestnania na pracovnú zmluvu. V decembri sme sa boli informovať či ho spoločnosť zaregistrovala do soc. a zdrav poisťovňe. Povedali nám, že ešte nie. O dva týždne či sa bol znova informovať a už bol zaregistrovaný. No problém je v tom, že spoločnosť ešte nevytvorila pracovné podmienky / buď maľujú alebo ešte nemajú nakúpené počítače /. Čiže teoreticky tam pracuje ale prakticky nie. Nedostal ešte žiadnu výplatu alebo náhradu za prekážku v práci zo strany zamestnávateľa. Moja otázka znie: ako má postupovať ďalej a ako to bude s odvodmi. Ďakujem

A ako sa prejavuje to, ze v spolocnosti pracuje?
Nastupil vobec po uzatvoreni zmluvy do zamestnania?
co znamena, ze teoreticky pracuje?

A ako sa prejavuje to, ze v spolocnosti pracuje?
Nastupil vobec po uzatvoreni zmluvy do zamestnania?
co znamena, ze teoreticky pracuje?
Teoreticky je tam zamestnaný podľa prac. zmluvy, no do práce ešte nenastúpil pretože ešte nemajú zariadené kancelárie a nemôže ešte vykonávať svoju prácu. Len niečo málo robil doma pre nich.

Teoreticky je tam zamestnaný podľa prac. zmluvy, no do práce ešte nenastúpil pretože ešte nemajú zariadené kancelárie a nemôže ešte vykonávať svoju prácu. Len niečo málo robil doma pre nich.

Cize nedostava pracu, nedostava mzdu?
Od kedy je prihlaseny v socialnej poistovni?

Tu je dost velka pochybnost, ci je pracovna zmluva vobec platna, kedze od jej zaciatku ani nenastupil do prace ......

Cize nedostava pracu, nedostava mzdu?
Od kedy je prihlaseny v socialnej poistovni?

Tu je dost velka pochybnost, ci je pracovna zmluva vobec platna, kedze od jej zaciatku ani nenastupil do prace ......
Veď práve. V poisťovni ho prihlasovali v januári ale za obdobie od novembra. Keď tam zavolá alebo príde kedy nastúpi vždy hovoria buď od pondelka alebo o týždeň a tak to ide dookola. Je to firma , ktorá pôsobí už dlhšie na Slovensku. Tak ja už neviem. Chcú ho no s ich strany sú stále nejaké prekážky.

Diki moc poslem ti to na ten mail. Myslim ze je to v hrubom ale aj tak sa mi nezda ze clovek co odrobi 15 hodin naviac dostane naviac len o 4 eura. A za firemnou uctovnickou som este ist nechcel, lebo chcem najprv poznat nazor niekoho ineho, lebo ona si bude kecat svoje, viem ako to v takychto firmach chodi. A deti nemam.

Pozeral som na tie tvoje pásky 2 dni. Sú dosť neprehľadné a je tam veľa údajov, z ktorých sa neznalý pomerov u tvojho zamesnávateľa len ťažko vysomári. Napr. máš tam 2 odseky označené ako PV 1 a PV 2, čo to môže byť?

V každom prípade - ty podľa pásky nie si odmeňovaný hodinovou mzdou, ale pevnou mesačnou mzdou. To, že máš hodinovú mzdu určenú ako 2,50/hod. znamená len to, že pri priemernom 21 dňovom mesačnom úväzku po 8 hodín pri cene jednej hodiny 2,50 EUR máš určený základný plat 364,90 EUR plus nejaké rozpätie (neviem, čo to znamená) 54,70 EUR (spolu 419,60 EUR).

Teda 2,50 EUR x 21 dní x 8 ti dá tvoj mesačný plat a je jedno, či v niektorom mesiaci odpracuješ 23 a v inom len 21 zmien. Pracuješ toľko zmien, koľko ti pripadne v danom mesiace. Teda teoreticky by si mal každý mesiac rovnaký plat. Je to rovnaké, ako u iných zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou - dostanú napr. 750 EUR, či má mesiac 22 pracovných dní, alebo len 19 prac. dní. Úväzok máš síce po 8 hodín, ale v skutočnosti pracuješ len 7,50 hodiny - asi ti zamestnávateľ odpočítava 0,5 hodiny na obed.

Rozdiel medzi mesiacmi ti robia príplatky za prácu vo sviatok, sobotu či nedeľu. Za sviatok máš 100 % príplatku, ktorý je počítaný z priemernej mzdy. Za SO a NE máš príplatok 0,50 EUR za každú hodinu odpracovanú v SO alebo NE. V decembri si mal celkovo 34,48 EUR príplatkov a októbri len 25,50 EUR. Takže preto si v decembri mal plat vyšší len o 4 EUR (rozdiel medzi 34,48 a 25,50 boli dane a odvody), ale nie preto, že si odpracoval o 15 hodín viac.

Je na páske pár nezrovnalostí, ktoré by ti ale na mzdovom vedeli vysvetliť - napr. neviem prísť na to, ktoré položky mzdy ti brali Hrubý príjem, lebo nech spočítavam čokoľvek, neviem sa dopracovať k tomu číslu, čo máš na páske ako Hr.prij.

Pozeral som na tie tvoje pásky 2 dni. Sú dosť neprehľadné a je tam veľa údajov, z ktorých sa neznalý pomerov u tvojho zamesnávateľa len ťažko vysomári. Napr. máš tam 2 odseky označené ako PV 1 a PV 2, čo to môže byť?

V každom prípade - ty podľa pásky nie si odmeňovaný hodinovou mzdou, ale pevnou mesačnou mzdou. To, že máš hodinovú mzdu určenú ako 2,50/hod. znamená len to, že pri priemernom 21 dňovom mesačnom úväzku po 8 hodín pri cene jednej hodiny 2,50 EUR máš určený základný plat 364,90 EUR plus nejaké rozpätie (neviem, čo to znamená) 54,70 EUR (spolu 419,60 EUR).

Teda 2,50 EUR x 21 dní x 8 ti dá tvoj mesačný plat a je jedno, či v niektorom mesiaci odpracuješ 23 a v inom len 21 zmien. Pracuješ toľko zmien, koľko ti pripadne v danom mesiace. Teda teoreticky by si mal každý mesiac rovnaký plat. Je to rovnaké, ako u iných zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou - dostanú napr. 750 EUR, či má mesiac 22 pracovných dní, alebo len 19 prac. dní. Úväzok máš síce po 8 hodín, ale v skutočnosti pracuješ len 7,50 hodiny - asi ti zamestnávateľ odpočítava 0,5 hodiny na obed.

Rozdiel medzi mesiacmi ti robia príplatky za prácu vo sviatok, sobotu či nedeľu. Za sviatok máš 100 % príplatku, ktorý je počítaný z priemernej mzdy. Za SO a NE máš príplatok 0,50 EUR za každú hodinu odpracovanú v SO alebo NE. V decembri si mal celkovo 34,48 EUR príplatkov a októbri len 25,50 EUR. Takže preto si v decembri mal plat vyšší len o 4 EUR (rozdiel medzi 34,48 a 25,50 boli dane a odvody), ale nie preto, že si odpracoval o 15 hodín viac.

Je na páske pár nezrovnalostí, ktoré by ti ale na mzdovom vedeli vysvetliť - napr. neviem prísť na to, ktoré položky mzdy ti brali Hrubý príjem, lebo nech spočítavam čokoľvek, neviem sa dopracovať k tomu číslu, čo máš na páske ako Hr.prij.

takze to vyzera tak, ze mi ostava len drzat hubu a krok...co uz...v tejto dobe mozem byt rad ze mam aspon robotu. Dakujem pekne za ochotu a ze si sa mi na to pozrel.