§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Môže by aj
§ 63 ZP
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

a následne na to:
§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Takže, podľa mňa, by bolo pre zamestnanca výhodnejšie, keby dostal výpoveď od zamestnávateľa z dôvodu vyššie uvedeného § a následne na to mu vznikne aj nárok na odstupné.

Mna by zaujimalo. jedna sa o mojho manzela. Moj manzel je na dlhodobej PN. Bude prehodnoteny v SP a uz teraz mu povedali, ze mu vznikne narok na "plny" ID.
Zaslal zamestnavatelovi, ktory nesidli v mieste nasho trvaleho pobytu ziadost, aby ho po skonceni PN preradili na ine, jeho zdrav.stavu vhodne pracovne miesto v pobocke- t.j. v mieste nasho trvaleho pobytu, nakolko vzhladom k svojmu zdrav.stavu nemoze dochadzat do povodneho zamestnania pre moznost zhorsenia jeho zdravotneho stavu.
Podlozil to aj lekarskym posudkom od praktickeho lekara.
Od zamestnavatela dostal odpoved, ze pre neho nemaju v pobocke ziadnu pracu a ze po skonceni PN sa musi dostavit do povodnej prace, inak to budu povazovat na hrube porusenie pracovnej discipliny a vyvodia z toho zavery a ze oni ho poslu na lekarsku prehliadku a oni potom urcia, ci je schopny vykonavat prac.cinnost podla platnej zmluvy.
Tak to podla mna nie je v poriadku, aby oni urcovali, kde k lekarovi ma moj manzel ist. ved je moznost vyberu lekara.
Chcem sa opytat, ci by zamestnavatel bol povinny akceptovat posudok od pracovnej zdravotnej sluzby, ktory by si manzel dal na svoje naklady vypracovat a zaslal po skonceni PN zamestnavatelovi.
Vieme, ze pre neho nemaju u nas roboru, ale chcu ho dostat z firmy bez odstupneho, co si u nich znicil zdravie.
Ako na to?

Mna by zaujimalo. jedna sa o mojho manzela. Moj manzel je na dlhodobej PN. Bude prehodnoteny v SP a uz teraz mu povedali, ze mu vznikne narok na "plny" ID.
Zaslal zamestnavatelovi, ktory nesidli v mieste nasho trvaleho pobytu ziadost, aby ho po skonceni PN preradili na ine, jeho zdrav.stavu vhodne pracovne miesto v pobocke- t.j. v mieste nasho trvaleho pobytu, nakolko vzhladom k svojmu zdrav.stavu nemoze dochadzat do povodneho zamestnania pre moznost zhorsenia jeho zdravotneho stavu.
Podlozil to aj lekarskym posudkom od praktickeho lekara.
Od zamestnavatela dostal odpoved, ze pre neho nemaju v pobocke ziadnu pracu a ze po skonceni PN sa musi dostavit do povodnej prace, inak to budu povazovat na hrube porusenie pracovnej discipliny a vyvodia z toho zavery a ze oni ho poslu na lekarsku prehliadku a oni potom urcia, ci je schopny vykonavat prac.cinnost podla platnej zmluvy.
Tak to podla mna nie je v poriadku, aby oni urcovali, kde k lekarovi ma moj manzel ist. ved je moznost vyberu lekara.
Chcem sa opytat, ci by zamestnavatel bol povinny akceptovat posudok od pracovnej zdravotnej sluzby, ktory by si manzel dal na svoje naklady vypracovat a zaslal po skonceni PN zamestnavatelovi.
Vieme, ze pre neho nemaju u nas roboru, ale chcu ho dostat z firmy bez odstupneho, co si u nich znicil zdravie.
Ako na to?
Rozhodnutie SP a posudkového lekára je pre každého zamestnávateľa platné.

Rozhodnutie o preradení na inú, vhodnú prácu pre manžela píše SP a on toto rozhodnutie zanesie zamestnávateľovi. Už osobitnú žiadosť o preradenie si manžel písať nemusí.

Po dlhodobej PN rozhodujú o jeho možnosti pracovať, na koľko hodín pracovať a ktoré práce nesmie vykonávať len a len SP a posudkový lekár. Súkromné posúdenie zdravotného stavu nemusí zamestnávateľ rešpektovať.

Dakuje pekne, problem je v tom, ze posudeny bude v pondelok a pisomne vyhjotovenie zapisnice, ci rozhodnutia o priznani ID pride az o par mesiacov zo SP v BA. Moj manzel menoze cestovat do miesta vykonu prace, toto opbdobie, kym mu nepride papier, neviem, ako vykryt. Niekedy to trva aj 3,4 mesiace.

Ala, neviem ako to funguje na pobočke SP u vás, ale mňa sa pýtali, či počkám na vyhotovenie zápisnice, alebo mi ju pošlú poštou. Povedala som, že stačí poštou - a vtedy naozaj prišla až s rozhodnutím o priznaní ID z ústredia SP. (o viac ako dva mesiace).

alaya1 Dnes, 04:44 PM
Dakuje pekne, problem je v tom, ze posudeny bude v pondelok a pisomne vyhjotovenie zapisnice, ci rozhodnutia o priznani ID pride az o par mesiacov zo SP v BA. Moj manzel menoze cestovat do miesta vykonu prace, toto opbdobie, kym mu nepride papier, neviem, ako vykryt. Niekedy to trva aj 3,4 mesiace.

Pokiaľ pri posúdení poprosí o vyhotovenie zápisnice s rozhodnutím na počkanie, možno mu to umožnia. Neviem, aký systém majú u Vás posudkári na SP.
Pokiaľ by nesúhlasili, musel by sa so zamestnávateľom dohodnúť na neplatenom voľne, je to najschodnejšia cesta pre neho.

Dakujem. Pokial viem, rozhodnutie prichadza z Bratislavy.Nie je to v kompetencii nasho posudkara.V rozhodnitti je aj vyska dochodku , preto to ide do BA-ustredie.
S tym zamestnavatelom sa neda dohodnut na nicom. Same vyhrazky.T.j. ak den po ukonceni PN nenastupi do povodneho zamestnania- co on nemoze, budu to povazovat za hrube porusenie prac,discipliny.- vypoved, samozrejme, bez odstupneho.
A o to im ide.
V inej teme mi tu radili, ze ak predlozi lekarsky posudok, ze nomoze vykonavat doterajsiu pracu pre ohrozenie zhorsenia zdr.stavu, tak ze zamest.je povinny ho preradit, pripadne ukoncit PP podla zakona.
Manzel im uz taky posudok zaslal- od osetrujuceho lekara, ktory ho vyhotovil na zaklade odbornych lekarskych sprav,nakolko zakon necituje, kto ma ten posudok vystavit.Neuznali mu ho. Preto mi tu radili, aby posudok napisal pracovny lekar, len neviem, ci si ho mozeme vybrat my, lebo oni ho chcu poslat k ich lekarovi na preventivu, aby rozhodli, ci moze vykonavat doter.pracu.
Zial, on sa tam dostavit nemoze, nemoze cestovat. vysvetlovat tu preco, nechcem.
neplatene volno neprichadza do uvahy, ved my musime tiez z niecoho zit, uz teraz je na neplatenej PN mesiac. Pri neplatenom volne ani odvody nie su za neho platene.


Veronika- moja priatelka cakala 3 mesiace, tu jej nanavrhli nic.Ale dakujem, poviem mu, nech sa tam opyta, pripadne, ci mu nedaju potvrdenieo ID uz tu.

alaya1 keď manžel už nebude pracovať a bude poberať ID, tak či tak ukončí pracovný pomer len dohodou, nie s odstupným, ale s odchodným.

To obdobie medzi posúdením zdrav.stavu a doručením rozhodnutia o priznaní invalidného dôchodku z ústredia je vždy problematické. Skôr sa PN-ka predlžovala, až do dátumu, odkedy bol ID priznaný. To už neplatí.

Jednoducho bude musieť zamestnávateľovi stačiť posúdenie a potvrdenie zdravotného stavu od jeho lekára, ktorý bude vychádzať zo zdravotnej dokumentácie. Bárs by mu na tej poslednej komisii dali potvrdenie, že mu priznávajú ID.

Po finančnej stránke to je vždy veľmi problematické, lebo peniaze prídu naraz za celé obdobie dozadu.

Pokiaľ je zamestnávateľ " nabrúsený " proti manželovi, budete možno musieť osloviť i Inšpektorát práce, príslušný k miestu bydliska alebo ÚPSV a R, odbor kontroly.

alaya1 keď manžel už nebude pracovať a bude poberať ID, tak či tak ukončí pracovný pomer len dohodou, nie s odstupným, ale s odchodným.

To obdobie medzi posúdením zdrav.stavu a doručením rozhodnutia o priznaní invalidného dôchodku z ústredia je vždy problematické. Skôr sa PN-ka predlžovala, až do dátumu, odkedy bol ID priznaný. To už neplatí.

Jednoducho bude musieť zamestnávateľovi stačiť posúdenie a potvrdenie zdravotného stavu od jeho lekára, ktorý bude vychádzať zo zdravotnej dokumentácie. Bárs by mu na tej poslednej komisii dali potvrdenie, že mu priznávajú ID.

Po finančnej stránke to je vždy veľmi problematické, lebo peniaze prídu naraz za celé obdobie dozadu.

Pokiaľ je zamestnávateľ " nabrúsený " proti manželovi, budete možno musieť osloviť i Inšpektorát práce, príslušný k miestu bydliska alebo ÚPSV a R, odbor kontroly.

Ano, tie veci su mi zname, bohuzial zamestnavatelovi nestaci posudok od osetrujuceho lekara.Nechcu mu dat nic.Ani cent.Napuisali mu, ze ked odmietne, alebo inak zmari vysetrenie u ich lekara, na druhom konci republiky, tak to budu povazovat za hrube por.PD.
Mojmu manzelovi uz podporna doba skoncila zaciatkom marca. Uz je na PN bez nem.davok, v pondelok ho prehodniotia a priznaju ID nad 70%- to je uz jasna vec. Tak od utorka by mal nastupit do prace.lekarka mu hovorila, ze priznanim ID mu rusi PN.
Tak teda neviem, co robit, preto tu hladam moznu odpoved.
A ak s manzelom ukoncia PP, patri mu odstupne, za 2 mesiace a aj odchodne a mozno aj preplatenie vypovednej doby. preco by im mal tie peniaze nechat? pre to zaobchadzanie ake s nim mali? Urcite nie.