rambo
28.01.11,09:03
Dobrý deň,
potreboval by som poradiť s nasledovným problémom. Naša firma má štatút chránenej dielne, zamestnávame pracovníka ZŤP, ktorý bol však celý rok 2010 na PN a aj 1/2011 je PN, to je však ale posledný mesiac, kedy má nárok na PN. Nastúpiť do zamestnania nemôže nakoľko je stále chorý, ako postupovať? Súhlasí aj s rozviazaním pracovného pomeru, je teda toto možné a ak áno môže byť rozviazanie u takéhoto človeka dohodou? ďakujem
potreboval by som poradiť s nasledovným problémom. Naša firma má štatút chránenej dielne, zamestnávame pracovníka ZŤP, ktorý bol však celý rok 2010 na PN a aj 1/2011 je PN, to je však ale posledný mesiac, kedy má nárok na PN. Nastúpiť do zamestnania nemôže nakoľko je stále chorý, ako postupovať? Súhlasí aj s rozviazaním pracovného pomeru, je teda toto možné a ak áno môže byť rozviazanie u takéhoto človeka dohodou? ďakujem
Xanti
28.01.11,21:45
Ano PP môže skončiť aj dohodou,
ak ukončí PP dohodou a začne si platiť DNP vznikne mu nárok na ďalší rok platenej PN ale len z minima. Ak ovšem nie je zps nad 71% tj plne invalidný, vtedy sa toto urobiť nedá.
ak ukončí PP dohodou a začne si platiť DNP vznikne mu nárok na ďalší rok platenej PN ale len z minima. Ak ovšem nie je zps nad 71% tj plne invalidný, vtedy sa toto urobiť nedá.